Госслужба С целью формирования нового состава резерва управленческих кадров Нижегородской области и раскрытия потенциала перспективных руководителей с 13 мая 2022 г. на портале «Команда Правительства» запущен открытый конкурс на включение в резерв по следующим трекам:
•Устойчивое экологическое развитие;
•Технологический процесс: наука и ИТ;
•Социальная и культурная трансформация;
•Пространственное развитие и территориальная организация;
•Современное государственное управление;
•Новая экономика и бизнес.
Требования к кандидатам в РУК:
Гражданство Российской Федерации;
Возраст от 30 до 50 лет;
Высшее образование не ниже уровня специалитета/магистратуры;
Стаж работы в соответствующей треку сфере деятельности не менее 5 лет;
Стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет;
Отсутствие судимости (неснятой или непогашенной).
Дата публикации: 19. 2019 09:38
Исключены из кадрового резерва УФНС России по Нижегородской области (далее – Управление):- Белов Алексей Михайлович,- Лопатина Елена Александровна.
Включены в кадровый резерв Управления ведущей группы должностей, в порядке должностного роста с их согласия:-Цаава Лариса Сергеевна;- Корзунова Ирина Леонидовна;- Чернышова Елена Александровна.
В Ленобласти выбрали лучших в “Губернаторский кадровый резерв”
Названы имена пятерых победителей, которые станут частью управленческой команды 47-го региона
Сегодня, 13 сентября, в Доме правительства Ленинградской области состоялось награждение в рамках конкурса «Губернаторский кадровый резерв». Победителей и финалистов лично поздравил губернатор области Александр Дрозденко. Первый подарок победителям – «энергетический набор» #команда47 : фирменный набор из зарядных устройств, фитнес-бутылки-музыкальной колонки и, конечно, портфеля. Впереди участников ждут предложения руководящих должностей на государственной и муниципальной службе и областных предприятиях.
Агалакова Светлана Игоревна, Тихвинский район, номинация «Экономика, труд, занятость»;
Аристова Ольга Гаруновна, Приозерский район, номинация «Комфортная городская среда, благоустройство»;
Аюкова Дарья Сергеевна, Ломоносовский район, номинация «Социальная реформа»;
Догадина Татьяна Валентиновна, Подпорожский район, номинация «Природопользование, туризм»;
Смирнов Сергей Александрович, Волховский район, номинация «Природопользование, туризм».
Конкурс «Губернаторский кадровый резерв» завершился в
Ленобласти
За возможность стать частью управленческой
команды Ленинградской области боролись более 200 кандидатов
из самых разных регионов страны. Корреспондент ЛенТВ24 Анастасия Покатилова рассказала обо всем подробнее. Пятеро талантливых и целеустремлённых молодых людей стали
победителями конкурса «Губернаторский кадровый резерв». Полуфиналистов было 25. Всё решило индивидуальное
собеседование, которое и показало, кто лучший. Тестирование прошло
прямо перед финалом, в Доме правительства. Участники боролись за возможность попасть в команду администрации
региона. Каждый из них представил на суд комиссии собственный
проект. Светлана Агалакова из Тихвина предложила ввести для
школьников новую профориентационную программу. Дмитрий Рогачёв предложил концепцию по развитию цифровых
технологий в ленинградской области. Предприниматель уже несколько лет руководит IT компанией и готов передать свой опыт на благо
всего региона. Как правило, участниками движет не столько желание
занять руководящую должность, сколько глубинные личные мотивы. Перед комиссией стояла сложная задача. Нужно было выбрать всего 5
человек в разных номинациях: современное образование; социальная
реформа; комфортная городская среда, благоустройство;
природопользование, туризм и экономика, труд, занятость. Губернатор отметил, что Ленинградская область сейчас нуждается в
новых решениях и идеях, в том числе тех, что были представлены на
конкурсе. По итогам конкурса победителями стали Светлана Агалакова, Ольга
Аресова, Сергей Смирнов, Татьяна Догадина и Дарья Аюкова. Все из
них горят своими проектами и хотят работать в будущем на общее
благо. Губернатор Ленинградской области также отметил, что уже третий год
в борьбу за победу вступают самые активные и амбициозные жители
региона. Все финалисты будут включены в резерв управленческих
кадров Ленинградской области.
Александр Дрозденко наградил победителей “Губернаторского кадрового резерва”
Все они будут включены в резерв управленческих кадров Ленинградской области.
Сегодня, 13 сентября, в Ленинградской области состоялся финал конкурса «Губернаторский кадровый резерв». К победителям и финалистам обратился губернатор Ленинградской области Александр Дрозденко:
«Рад вас всех приветствовать – полноценных членов «Команды 47» и рад поздравить вас с завершением конкурса. Хочу сказать, что оценивать было непросто. Где-то в номинациях нет победителя, а где-то их несколько – настолько разделились голоса. Это о многом говорит – борьба была бескомпромиссная. Все победители будут включены в кадровый резерв и всем будут предложены рабочие места. Также кадровая служба будет предлагать рабочие места всем финалистам конкурса. Я же попрошу от вас оставаться такими же заряженными на успех, предлагать свои идеи по развитию Ленобласти и нестандартные решения!»
Александр Дрозденко о «Губернаторском кадровом резерве»
В регионе уже в третий раз формируют кадровый резерв из неравнодушных и инициативных
В полуфинал ежегодного конкурса «Губернаторский кадровый резерв», который проводится в Ленинградской области с 2020 года, вышли 50 человек. На встрече с ними в Старой Ладоге сегодня, 24 августа, глава региона Александр Дрозденко напомнил о том, что сам был инициатором создания этого конкурса и всегда внимательно следит за тем, как он проходит.
«Я всегда настойчиво двигаю свои службы, прежде всего кадровую службу к тому, чтобы все те, кто вошел в полуфинал, финал были востребованы в Ленинградской области, — подчеркнул он. — Мне очень приятно, что количество конкурсантов и конкуренция с каждым годом все больше. Очень важно, что в этом конкурсе участвуют люди абсолютно неравнодушные, которые действительно хотят что-то изменить — и не только в своей жизни, но и окружающем мире, приходят со своими идеями, умеют работать в команде. А самое главное — умеют донести свои идеи до конкурсной комиссии, до окружающих».
Губернатор также отметил, что из участников и победителей прошлого года семь человек уже работают на руководящих должностях уровня зампредседателя комитета, замначальника управления или заместителя руководителя какого-то отдельного подразделения. А два человека сразу стали руководителями государственных учреждений.
«Сито «Губернаторского кадрового резерва» позволяет отобрать действительно перспективных людей, которые умеют руководить и создавать команду, которая бы работала на результат», — заключил Александр Дрозденко.
Дата публикации: 26. 2018 14:06
По результатам конкурса включены в кадровый резерв ведущей группы должностей в территориальных налоговых органах Нижегородской области в порядке должностного роста:
– Кряжев Денис Эдуардович – начальник отдела Межрайонной ИФНС России по Нижегородской области №8;
– Малыгин Владимир Сергеевич начальник отдела Межрайонной ИФНС России по Нижегородской области №5;
– Кузнецова Ольга Викторовна начальник отдела Межрайонной ИФНС России по Нижегородской области №10;
– Котерова Елена Борисовна – начальник отдела Межрайонной ИФНС России по Нижегородской области №10.
Список на включение в кадровый резерв
По результатам конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, проведенного 21 марта 2018 года в Управлении, включены в кадровый резерв Управления для замещения должностей старшей группы, в порядке должностного роста, с их согласия:
– Завьялов Михаил Андреевич – специалист 1 разряда Управления;
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв 21. 2018 включены в кадровый резерв ведущей группы должностей в территориальных налоговых органах Нижегородской области в порядке должностного роста:
– Кряжев Денис Эдуардович – начальник отдела Межрайонной ИФНС России по Нижегородской области №8;
– Малыгин Владимир Сергеевич – начальник отдела Межрайонной ИФНС России по Нижегородской области №5;
– Кузнецова Ольга Викторовна – начальник отдела Межрайонной ИФНС России по Нижегородской области №10;
– Котерова Елена Борисовна начальник отдела Межрайонной ИФНС России по Нижегородской области №10.
«Губернаторский кадровый резерв» Ленинградской области: готов управлять? Действуй!
В команду руководителей Ленинградской области поможет попасть «Губернаторский кадровый резерв». Заявку на участие в конкурсе нужно успеть подать до 11 мая.
На государственную службу в качестве руководителей пригласят победителей, а финалистов ждет резерв управленческих кадров и возможность трудоустроиться как в профильные комитеты, так и в государственные учреждения региона.
Конкурс «Губернаторский кадровый резерв» проводится в Ленинградской области в третий раз. Он призван выявить перспективных руководителей – тех, кто готов участвовать в управлении регионом, обладает высоким уровнем знаний, развитыми лидерскими качествами, управленческими навыками и помочь им стать частью команды администрации области. Как будет проходить конкурс в этом году и что говорят уже трудоустроенные его победители смотрите в видео по ссылке.
Для того чтобы стать участником, нужно иметь высшее образование и в срок до 11 мая подать документы лично в муниципальных районах и городском округе Ленинградской области или в электронном виде с использованием сервиса «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».
Среди испытаний муниципального и регионального этапов конкурса – психологическое тестирование, деловые игры, индивидуальные собеседования, тестирование на знание нормативных правовых актов, русского языка, истории, географического и социально-экономического положения Ленинградской области и центр оценки персонала (ассессмент-центр).
В этом году прием заявок стартовал 14 апреля. На сегодня районы–лидеры по количеству уже поданных заявок – Кингисеппский, Кировский и Тосненский. Также частью областной команды управленцев в этом году хотят стать и жители других регионов. Уже поступили заявки от претендентов из Санкт-Петербурга и Москвы.
Подробная информация о необходимых документах, требованиях и сроках проведения конкурса размещена на сайте Администрации Губернатора и Правительства Ленинградской области в разделе «Вакансии».
Конкурс на включение в кадровый резерв для замещения типовой должности государственной гражданской службы Ленинградской области категории «Руководители» «Губернаторский кадровый резерв» организован по инициативе Губернатора Ленинградской области Александра Дрозденко и проводится Администрацией Губернатора и Правительства и комитетом по местному самоуправлению, межнациональным и межконфессиональным отношениям Ленинградской области с 2020 года.
В 2021 году в нём приняли участие 215 человек. По итогам конкурса в кадровый резерв включено 19 победителей конкурса. 1 февраля 7 победителей приступили к работе на руководящих должностях в администрации и государственных учреждениях Ленинградской области.
В результате оценки участников конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв министерства имущественных и земельных отношений Нижегородской области (далее – министерство), на основании представленных ими документов об образовании, прохождения государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, по итогам проведенных конкурсных процедур, в соответствии с протоколом заседания конкурсной комиссии министерства от 10 июня 2019 г
Признать победителем конкурса на замещение вакантной должности – заместитель начальника отдела по предоставлению земельных участков в собственность управления распоряжения земельными ресурсами (главная группа) – Катаеву Анастасию Александровну.
В кадровый резерв министерства на конкурсной основе для замещения должностей государственной гражданской службы главной группы зачислены следующие кандидаты:
– Беспалова Галина Михайловна;
– Кильдишова Юлия Николаевна;
– Кузьминых Татьяна Юрьевна;
– Макарова Анна Александровна;
– Молодцова Татьяна Михайловна;
– Полетаева Дарья Викторовна;
– Рогожина Анна Борисовна;
– Ронжина Валентина Александровна;
– Серов Игорь Валерьевич;
– Сырбарцева Людмила Сергеевна;
– Шаряфетдинова Рината Халитовна;
– Шустова Алина Александровна;
– Щукина Ольга Владимировна.
Признать победителем конкурса на замещение вакантной должности – главный специалист отдела бюджетного учета и отчетности министерства (старшая группа) – Татарову Наталию Иосифовну.
В кадровый резерв министерства на конкурсной основе для замещения должностей государственной гражданской службы старшей группы зачислены следующие кандидаты:
– Алексеева Мария Николаевна;
– Наволочная Руфина Олеговна;
– Назарова Лариса Руслановна.
Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы – ведущий специалист сектора проверок, информационно-аналитической работы и взаимодействия с органами местного самоуправления управления внутреннего контроля и ревизионной работы (старшая группа) признан несостоявшимся в связи с отсутствием кандидатов.
В кадровый резерв министерства включены:
Для замещения должности государственной гражданской службы ведущей группы должностей категории «Специалисты»:
– Бушеева Наталия Валерьевна;
– Елисеева Мария Андреевна;
– Ерастова Ирина Александровна;
– Кирпичева Алена Михайловна;
– Новиков Виталий Вячеславович;
– Трофимова Наталья Андреевна;
– Чинова Наталья Александровна.
Для замещения должности государственной гражданской службы старшей группы должностей категории «Специалисты»:
– Басова Виктория Владимировна;
– Волкова Анастасия Валерьевна;
– Горшкова Ольга Валерьевна;
– Карев Даниил Максимович;
– Попутникова Мария Константиновна;
– Трофимова Наталья Андреевна.
Остальным претендентам отказано во включении в кадровый резерв.
Документы, представленные кандидатами для участия в конкурсе, могут быть возвращены им в течение трех лет со дня завершения конкурса по письменному заявлению по адресу: 603082, г. Нижний Новгород, Кремль, корпус 2, каб. 217, тел. (831) 439-04-88.
Администрация Губернатора и Правительства Ленинградской области и комитет по местному самоуправлению, межнациональным и межконфессиональным отношениям Ленинградской области организуют конкурс «Губернаторский кадровый резерв» на включение в кадровый резерв
Администрации Ленинградской области и аппаратов мировых судей Ленинградской области для замещения типовой должности государственной гражданской службы Ленинградской области категории «Руководители».
В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации, имеющие высшее образование, подтверждаемое дипломом о высшем образовании соответствующего уровня.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:
а) личное заявление по форме;
б) заполненную и подписанную анкету с фотографией по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26. 2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации»;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс)
Кандидаты на участие в конкурсе обязаны указывать достоверную и актуальную информацию.
Конкурс проводится в соответствии с Порядком проведения ежегодного конкурса «Губернаторский кадровый резерв», утвержденным постановлением Правительства Ленинградской области от 28. 2021 № 299, с применением следующих конкурсных процедур:
· Тестирование на знание государственного языка Российской Федерации, основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и законодательства Ленинградской области о государственной службе и о противодействии коррупции, Устава Ленинградской области, Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Ленинградской области, утвержденной постановлением Губернатора Ленинградской области от 13 февраля 2018 года № 4-пг, знаний и умений в сфере информационно-коммуникационных технологий, истории, географического и социально-экономического положения Ленинградской области
· Центр оценки персонала (ассессмент-центр)
· Психологическое тестирование
· Индивидуальное собеседование.
Подать документы для участия в конкурсе можно с 14 апреля по 11 мая 2022 года в муниципальных районах (городском округе) Ленинградской области по адресам, указанным в приложении 1 к настоящему объявлению.
Предполагаемая дата проведения конкурса:
· муниципального этапа: с 20 мая по 20 июля 2022;
· регионального этапа: с 22 июля по 13 сентября 2022 года:
– отборочный этап: с 22 июля по 11 августа 2022 года;
– полуфинал: с 16 августа по 7 сентября 2022 года;
– финал: 13 сентября 2022 года.
Место проведения конкурса:
– муниципального этапа: в муниципальных районах (городском округе) Ленинградской области;
– регионального этапа:
Отборочный этап: дистанционно и очно в г. Санкт-Петербург (адрес проведения уточняется);
Полуфинал: Ленинградская область (адрес проведения уточняется);
Финал: Санкт-Петербург, Суворовский пр. , д.
Перечень адресов приема документов в муниципальных районах (городском округе) для участия в конкурсе;
Порядок проведения эксперимента по проведению ежегодного конкурса «Губернаторский кадровый резерв» на включение в кадровый резерв Администрации Ленинградской области и аппаратов мировых судей Ленинградской области для замещения типовой должности государственной гражданской службы Ленинградской области категории «Руководители», утвержденный постановлением Правительства Ленинградской области от 28. 2021 № 299.
Количество показов: 592
Дата изменения: 14. 2022 11:16:31
В целях формирования резерва управленческих кадров муниципального образования Вологодский муниципальный район на 2020-2022 гг. (далее по тексту – Резерв) Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров района объявляет о приеме документов от граждан, желающих участвовать в конкурсе на включение в Резерв.
Прием документов будет проходить с 5 сентября 2019 года по 4 октября 2019 года.
К участию в конкурсе по формированию Резерва допускаются граждане Российской Федерации, соответствующие следующим требованиям:
– наличие высшего образования;
– отсутствие судимости (неснятой либо непогашенной);
– отсутствие дисквалификации (для кандидатов, занимающих (занимавших) руководящие должности на предприятиях и в учреждениях);
– наличие управленческого опыта не менее двух лет, подтвержденного записью в трудовой книжке и/или должностным регламентом (инструкцией) (при формировании резерва управленческих кадров на руководящие должности, относящиеся к высшей группе должностей).
Кандидаты, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют следующие документы:
– личное заявление установленной формы;
– заполненную и подписанную анкету установленной формы с приложением портретной фотографии;
– копию паспорта;
– копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность кандидата;
– копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию кандидата копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания;
– справку об отсутствии судимости и (или) факта уголовного преследования;
– согласие на обработку , использование и передачу персональных данных установленной формы.
Документы для участия в конкурсе представляются по адресу: город Вологда, улица Пушкинская, дом 24, 3 этаж, кабинет 306, в рабочие дни с 09. 00 до 12. 00 и с 14. 00 до 16. 00 часов.
Более подробную информацию о порядке представления документов и проведения конкурса в Резерв можно получить по телефону: 8(8172)72-56-02.
– начальник сектора кадровой работы и противодействия коррупции управления делами – Ламова Екатерина Юрьевна;
– старший инспектор по кадрам сектора кадровой работы и противодействия коррупции управления делами – Власова Светлана Николаевна.
Ещё новости о событии
Объявлен конкурс проектных работ для лиц, включенных в резерв управленческих кадров области
Начало приема документов для участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров на 2020-2022 гг. В целях формирования резерва управленческих кадров муниципального образования Вологодский муниципальный район на 2020-2022 гг. 14:01 19. 2019 Администрация Вологодского района – Вологда
Ранее культурное учреждение размещалось в аварийных помещениях. По согласованию с жителями было принято решение отремонтировать и переместить ДК в неиспользуемые помещения местной школы. Администрация Вологодского района
Отремонтирован дорожный отрезок протяжённостью почти 2 километра, ведущий от посёлка Непотягово через деревню Кудрово до села Спасское. Администрация Вологодского района
Жителям Череповца придется всю неделю терпеть холод, сырость и сильный ветер. 40-летняя женщина зарезала свою знакомую и нанесла колото-резанное ранение в область груди своего знакомого.
Федеральный портал стопкоронавирус. рф сообщает, что за минувшие сутки в Вологодской области диагноз «коронавирус» поставили 392 пациентам. По данным информационного центра по мониторингу ситуации с коронавирусом, в Вологодской области выявили 392 заражённых.
Наборы новых духовых музыкальных инструментов поступили в Детскую музыкальную школу № 1 Череповца и Детскую школу искусств № 5 Вологды в начале нынешнего учебного года. Ученица школы № 4 Вологды Анастасия Суздалова прошла в этап зрительского голосования. Фото Череповецкое музейное объединение
О том, что на стене Георгиевского монастыря в крымской Балаклаве появилась мемориальная доска в честь Василия Верещагина, рассказали в Череповецком музейном объединении.
Информационное сообщение о проведении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения главных и высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода
- Кадровый резерв формируется для замещения должности: заместитель главы администрации города Нижнего Новгорода (высшая должность муниципальной службы, группа 5), в функциональном подчинении которого находятся департамент образования, департамент культуры, департамент физической культуры и спорта и департамент по социальной политике.
- Кандидаты на включение в кадровый резерв должны соответствовать следующим требованиям:
Квалификационные требования к уровню профессионального образования: наличие высшего образования, соответствующего направлению деятельности, не ниже уровня специалитета, магистратуры.
Предпочтение отдается специальности, направлению подготовки: «Государственное муниципальное управление», «Менеджмент организации», «Юриспруденция», «Экономика», «Управление персоналом», приветствуется дополнительное образование по профильным направлениям подготовки.
Квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности:
– не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или стажа работы по специальности, направлению подготовки после получения документа об образовании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки;- навыки управления персоналом :
от 4 лет стажа работы на управленческих должностях;количество подчиненных: не менее 100 человек.
Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам:
– знание Конституции Российской Федерации, Устава города Нижнего Новгорода, действующего федерального, областного законодательства, нормативных правовых актов органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода по вопросам организации местного самоуправления и деятельности подведомственных отраслей; перспектив технического, экономического и социального развития города; методов хозяйствования и управления подведомственными организациями, основ экономики, управления и организации труда;- знание основ права, экономики, организации труда, производства и управления в условиях рыночных отношений, основ управления персоналом, социально-политических аспектов развития общества, порядка подготовки и принятия муниципальных правовых актов;- наличие профессиональных знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий;- наличие навыков планирования и прогнозирования последствий принимаемых решений, разработки программных документов, муниципальных нормативных правовых актов по профилю деятельности, аналитической работы, системного подхода в решении задач, принятия управленческого решения и осуществления контроля;- ведения деловых переговоров, публичных выступлений, взаимодействия со средствами массовой информации, общественными организациями и объединениями, деловых и культурных взаимоотношений с партнерами, организации и проведения заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения, разрешения конфликтов, владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, формирования эффективного взаимодействия в коллективе;- наличие навыков руководства коллективами (численностью не менее 100 чел. ), организации деятельности подчиненных подразделений и лиц по выполнению планов, делегирования полномочий подчиненным, постановки перед подчиненными достижимых задач, координации их работы;- навыки организации работы по взаимодействию с государственными органами, органами местного самоуправления, иными муниципальными органами, организациями и гражданами,- наличие эффективного планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, подбора и расстановки кадров, нормотворческой деятельности;- навыки организации приёма граждан и представителей организаций, организации работы по обращениям граждан и организаций;- управленческие компетенции: постановка целей, оперативное планирование, управление процессами, делегирование, контроль, коммуникация и мотивация, обучение, умение работать в условиях многозадачности.
Квалификационные требования к знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий:
кандидаты должны отвечать расширенному уровню квалификационных требований в области информационно-коммуникационных технологий, определяемому в соответствии с постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 24. 2008 № 1828 «О квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода».
Конкурс на включение в кадровый резерв проводится в два этапа:
– предварительный этап (заочный) с 12. 2020 по 15. 2020,- этап углубленной диагностики этап (очный) с 16. 2020 по 25. 2020.
с 12. 2020 по 01. 2020 кандидат:
проходит оценку рекомендателей; рекомендатель заполняет анкету обратной связи, направленную ему на электронный адрес, указанный кандидатом на портале «Команда Правительства».
С 02. 2020 по 15. 2020 подведение итогов рассмотрения анкет, результатов тестирования и видеопрезентаций.
2020 – подведение итогов заочного этапа, принятие решения о допуске/ недопуске участников к очному этапу конкурса.
Этап углубленной диагностики (очный этап конкурса): с 16. 2020 по 25. 2020.
Место проведения очного этапа конкурса – Нижний Новгорода, Кремль, корпус 5, зал заседаний городской Думы.
С 16. 2020 по 18. 2020 – защита проектов (тема проекта будет размещена в личном кабинете и направлена на электронный адрес участника конкурса)
Комплексная диагностика компетенций (ассессмент) – с 21. 2020 по 24. 2020.
Подведение итогов очного этапа конкурса – 25. 2020.
Этап представления документов: 28. 2020-29. 2020.
После прохождения этапа углубленной диагностики кандидаты, отобранные конкурсной комиссией по итогам углубленной диагностики, предоставляют в конкурсную комиссию следующие документы, подтверждающие трудовую деятельность и соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидатам:
а) лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области в соответствии с Законом Нижегородской области от 30 декабря 2005 года № 225-З «О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области»;б) лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, установленные соответствующим законодательством;в) руководителей органов государственной власти Нижегородской области;г) руководителей органов местного самоуправления муниципальных образований Нижегородской области;д) руководителей органов управления государственных корпораций Нижегородской области;е) руководителей государственных организаций;ж) членов Общественной палаты Нижегородской области;з) руководителей профессиональных сообществ Нижегородской области;и) руководителей общероссийских общественных организаций;к) политических партий, имеющих представительство в Законодательном Собрании Нижегородской области или в представительных органах местного самоуправления муниципальных образований Нижегородской области.
Документы предоставляются с 9. 30 до 12. 00, с 12. 48 до 17. 00 по адресу: Нижний Новгорода, Кремль, корпус 5, кабинет 143.
В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.
Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, а также к специальности, направлению подготовки (в случае их установления).
Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.
На втором этапе конкурса оцениваются профессиональные и личные качества кандидатов, их профессиональный уровень.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований и других положений должностного регламента по указанной должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.
Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.
При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на государственную гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.
Не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса на официальном сайте министерства имущественных и земельных отношений Нижегородской области и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» размещается информация о дате, месте и времени его проведения, список граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты), и направляются кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, – в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе следующих методов оценки:
- тестирование на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий;
- тестирование по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности;
- индивидуальное собеседование.
Предварительный квалификационный тест
В целях самостоятельной оценки претендентами своего профессионального уровня, претенденты могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.
В качестве предварительного теста используется тест, размещенный на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в разделе «Профессиональное развитие».
Доступ претендентам для прохождения предварительного теста предоставляется безвозмездно.
Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
Предполагаемые даты проведения второго этапа конкурса:
- 3 октября 2022 г., с 10-00 (предварительно) – тестирование на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий (г. Н.Новгород, ул. Ульянова, д. 10а, каб. 921, 9 этаж. При себе иметь паспорт); Авторизация в компьютерной системе тестирования происходит через Единую систему идентификации и аутентификации (ЕСИА), что требует предварительной регистрации гражданина на портале госуслуг;
- 4 октября 2022 г. с 10-00 (предварительно) – тестирование по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности (г.Н.Новгород, Кремль, корпус 14, каб. 301/2);
- 11 октября 2022 г., 14-00 (предварительно) – индивидуальное собеседование (г.Н.Новгород, Кремль, Кремль, корпус 14, каб. 301/2).
ВНИМАНИЕ! Оценка профессионального уровня кандидатов будет производиться исходя из строгого соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности государственной гражданской службы, а также наличия соответствующих знаний и умений. Формальное участие в конкурсе не приветствуется.
Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв министерства имущественных и земельных отношений Нижегородской области кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
При проведении конкурса на включение в кадровый резерв решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения его в кадровый резерв министерства имущественных и земельных отношений Нижегородской области для замещения должности государственной гражданской службы ведущей, старшей группы либо отказа во включении в кадровый резерв.
Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, – в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте министерства имущественных и земельных отношений Нижегородской области и указанной информационной системы в сети «Интернет».
Документы претендентов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.
Информация о кадровом резерве УФНС России по Нижегородской области
Дата публикации: 28. 2022 13:57
Руководителем УФНС России по Нижегородской области принято решение: исключить из кадрового резерва Ужову Марию Александровну, государственного налогового инспектора;
включить в кадровый резерв: Кузьмичеву Ольгу Александровну – ведущая группа, Крупкину Ольгу Владимировну – ведущая группа, Степанову Ольгу Анатольевну – старшая группа, Усова Валерия Дмитриевича – ведущая группа, Лейрих Анну Александровну – ведущая группа.
Набор в резерв управленческих кадров Нижегородской области
26 мая 2022
Стань частью сообщества прогрессивных управленцев Нижегородской области!
Информация размещена
26. 2022
Информация изменена
26. 2022
Кто попадает в кадровый резерв?
Кадровый резерв – это группа сотрудников (специалистов, руководителей), которые потенциально способны к руководящей деятельности, отвечают требованиям, предъявляемым должностью, прошли отбор и квалификационную подготовку, но еще не назначены на должность
Что значит быть в кадровом резерве?
Кадровый резерв — это квалифицированные специалисты, отвечающие повышенным требованиям и отобранные для потенциального занятия руководящей должности на предприятии. Корпоративное обучение сотрудников — это максимальный результат без лишних затрат
Что дает кадровый резерв?
В начале сотрудников мотивирует возможность профессионального развития, затем – карьерного роста. Наличие грамотно организованного кадрового резерва в компании уменьшает текучесть кадров, позволяет повысить отдачу от сотрудников. Для работающих сотрудников кадровый резерв становится «мостиком» в новые возможности