Какие документы нужны для трудоустройства на госслужбу

В Постановлении Правительства № 397 от 31. 2018 закреплено, как устроиться на государственную службу, и утверждена новая единая методика. В соответствии с этой методикой, граждане, претендующие на работу в государственных структурах, проходят конкурс и индивидуальное собеседование.

Выбор темы

Обычная версия

Черно-белая версия

Бело-черная версия

Зелено-коричневая версия

Синяя версия

Отключение картинок

Обычный шрифт

Увеличенный шрифт 1. 5

Увеличенный шрифт 2

Интервал между буквами (кернинг)

Обычный

Большой

Очень большой

Сообщить об ошибке в тексте

Форма предназначена исключительно для сообщений о некорректной информации на сайте ФНС России и не подразумевает обратной связи. Информация направляется редактору сайта ФНС России для сведения.

Если Вам необходимо задать какой-либо вопрос о деятельности ФНС России (в том числе территориальных налоговых органов) или получить разъяснения по вопросам налогообложения – Вы можете воспользоваться сервисом “Обратиться в ФНС России”. По вопросам функционирования интернет-сервисов и программного обеспечения ФНС России Вы можете обратиться в “Службу технической поддержки”.

Ваше сообщение:

Ошибка в тексте:

Портал госслужбы gossluzhba. gov. ru – государственный информационный портал, содержащий структурированные данные о кадровом составе и содержит следующие сервисы:

• Ресурс, содержащий актуальную информацию о государственной гражданской службе;
• Общероссийская база вакансий гражданской и муниципальной службы;
• Информационно-методический ресурс по вопросам подготовки и развития резерва управленческих кадров;
• Ресурс, предназначенный для профессионального развития гражданских служащих;
• База информационно-методических материалов по вопросам противодействия коррупции.

Внедрение информационно-коммуникационных технологий на госслужбе способствует доступности информации о государственной гражданской службе, а также открытости и доступности информации о деятельности госорганов. Вакансии

• Самопрезентация на рынке труда в системе государственной службы, «единая точка входа» для лиц, заинтересованных в поступлении на государственную и муниципальную службу
• Единая общероссийская база вакансий государственной и муниципальной службы
• Оценка готовности к поступлению на государственную службу (пройти тест для самопроверки)
• Информация о порядке поступления на государственную службу и прохождения государственной службы Российской Федерации;

Гражданам Российской Федерации предоставляется возможность подать документы для участия в конкурсах на замещение вакантной должности гражданской службы и включение в кадровый резерв федерального государственного органа в электронном виде. Как подать документы в электронном виде?

• Авторизуйтесь на Портале: Войдите через ЕСИА или Зарегистрируйтесь
• Ознакомьтесь с сервисами личного кабинета: Профиль, Документы, Подобрать интересующую вакансию

Вы можете просмотреть приглашения кадровых служб для участия в конкурсе на замещение вакантной должности, а также информацию о состоянии Ваших откликов на вакансии в разделе «Вакансии на контроле»

Личное заявление с просьбой об участии в конкурсе (о поступлении на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы).

Собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы.

Копия паспорта.

Копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная кадровой службой по месту работы (службы) или нотариально.

Копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования.

Копия свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации.

Копия документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные кадровой службой по месту работы (службы) или нотариально.

Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя, супругу (супруга) и несовершеннолетних детей за отчетный период (справка заполняется с использованием специального программного обеспечения «Справка БК» версия 2. 0 от 21 декабря 2016 г. , размещенного в сети «Интернет» на официальном сайте Министерства обороны РФ на странице «Противодействие коррупции».

Справка об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну (приложение №2 к приказу Минздравсоцразвития России от 26 августа 2011 г. № 989н).

Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (мед. справка формы №001-ГС/у).

Копии документов о присвоении классного чина, квалификационного разряда (при наличии).

Документ, подтверждающий наличие у гражданина допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений.

Фотографии 4*6 – 4 шт (цветные, матовые).

Копия свидетельства о браке.

Копии документов о награждении государственными наградами и почетными званиями.

Копия медицинского полиса.

Примечание:
1) Все копии документов, перечисленные в настоящем перечне, подтверждаются подлинными документами и представляются в конкурсную комиссию МО РФ (Управление (государственной гражданской службы) Главного управления кадров МО РФ).

2) Копии трудовой книжки и документов об образовании представляются в Управление (государственной гражданской службы) ЗАВЕРЕННЫМИ кадровым органом по месту работы или нотариально.

Перечень документов, необходимых для поступления на государственную гражданскую службу в министерство юстиции Кировской области

Перечень документов, необходимых для трудоустройства на должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы

• Заявление о приеме на работу
• Анкета установленной формы, с приложением фотографии
• Согласие субъекта персональных данных на получение и обработку персональных данных
• Разъяснение субъекту персональных данных юридических последствий отказа предоставить свои персональные данные
• Обязательство субъекта персональных данных о неразглашении сведений конфиденциального характера
• Копия паспорта (все страницы)
• Копия документа об образовании и о квалификации
• Копия свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации
• Копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования
• Медицинское заключение по форме 086-у
• Копия полиса обязательного медицинского страхования
• Копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые)
• Копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу)
• Копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния (свидетельство о заключении брака, о рождении, об установлении отцовства и др.)

Где получить справку 001 ГС/у?

Государственная служба сопряжена с большой ответственностью, поэтому отбор кадров на нее ведется очень тщательно. Одним из этапов отбора является медкомиссия. Кандидаты в обязательном порядке должны пройти ее и предоставить медицинское заключение по форме № 001 ГС/у. Справка 001 ГСу подтверждает, что у кандидата нет серьезных проблем со здоровьем, которые могут отрицательно сказаться на исполнении им своих обязанностей.

Справка по форме № 001 ГС/у требуется на всех уровнях государственной службы. Неважно, федеральное ли это министерство, или небольшое муниципальное учреждение. Запрещается принимать на государственную службу граждан с нервными и психическими расстройствами, алкоголизмом и наркоманией. По другим областям медицины требования не такие строгие, однако, с некоторыми острыми или хроническими заболеваниями комиссия может отказать в приеме. Форма справки утверждена Приказом Минздрава РФ №984 от 14. 2009 г. Ранее при поступлении на госслужбу нужно было предоставить расширенную справку по другой форме. Оформить справку для госслужбы 001 ГС/у, вы можете как в государственных поликлиниках, так и в частных медицинских центрах имеющих лицензию на данный вид медицинской деятельности.

Какие документы нужны для трудоустройства на работу льготных категорий работников

При трудоустройстве лиц, относящихся к льготной категории, также могут потребоваться различного рода дополнительные документы, поэтому вопрос о том, какие документы нужны для устройства на работу лиц, имеющих право на льготы и дополнительные выплаты всегда актуален, и требует отдельных разъяснений.

Итак, рассмотрим, какие документы нужны при приеме на работу некоторых категорий работников:

• Справка о составе семьи – для многодетных родителей, на иждивении которых находятся трое и более детей установленного законом возраста;
• Копии документов детей, находящихся на иждивении родителей – для предоставления установленных льгот и гарантий;
• Копии документов, подтверждающих право на дополнительные льготы – компенсационные выплаты, дополнительные отпуска, возмещения;
• Сроках беременности – беременным женщинам, для приведения в соответствие условий и режима труда.

Что нужно для устройства на работу, кроме документов

Кроме обязательного, а в отдельных случаях – и дополнительного, пакета, для устройства на работу понадобятся:

• заявление о приеме;
• личная фотография (3х4, в количестве 3 шт.).

Порой работодатель при приеме на работу просит сотрудника написать автобиографию. Как правило, она не является обязательным документом, но ничего необычного в этой просьбе нет:

Образец автобиографии при приеме на работу

Автобиография для приема на работу составляется согласно требованиям работодателя. В отличие от резюме, отражающего сугубо профессиональные и деловые качества, автобиография – документ куда более содержательный: в нее вносятся данные, касающиеся и деловых, и личных сторон жизни респондента. Подробнее

Прошу юридического совета, я безработная, подаю документы на госслужбу,

Прошу юридического совета, я безработная, подаю документы на госслужбу, для участия в конкурсе необходимы заверенные нотариально дипломы об образовании, на данный момент, это финансово, очень накладно, могу ли я при подаче документов принести оригинал и принимающее лицо, подтвердить (заверить) их подлинность?

Можете представить подлинники документов. Федеральный закон 79-фз “О государственной гражданской службе” не обязывает кандидатов представлять нотариально заверенные копии.

Ваши документы остаются в конкурсной комиссии, поэтому придется заверять нотариально (ст. 185. 1 ГК РФ). Без предоставления нотариально заверенных копий вам просто откажут в участии в конкурсе в связи с непредоставлением необходимых документов.

Статья 26 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» устанавливает:

Служебный контракт заключается на основе акта государственного органа о назначении на должность гражданской службы.

Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя:

1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

7) документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

(в ред. Федерального закона от 02. 2013 N 170-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8) документ об образовании и о квалификации;

8 в ред. Федерального закона от 02. 2013 N 185-ФЗ)

9) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10) сведения, предусмотренные статьей 20. 2 настоящего Федерального закона.

10 введен Федеральным законом от 30. 2016 N 224-ФЗ)

Требования о предоставлении нотариально заверенных копий документов нет. Следовательно, вы вправе принести оригиналы документов, а сотрудники организации эти документы заверят сами.

Это очень простой вопрос. Конечно, можете это сделать, если есть возможности предоставить документы лично. Приносите подлинники и специалист, ответственный за прием документов, пусть их заверит для конкурса. Вообще есть такое правило – либо подлинники приносите либо нотариально заверенные копии.

Федеральный закон от 27. 2004 N 79-ФЗ (ред. от 16. 2019) “О государственной гражданской службе Российской Федерации”,ст. 21,22 Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 112

“О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации”

Вы можете предоставить копии документов заверенных кадровой службой для участия в конкурсе на замещение вакантной должности при поступлении на госслужбы согласно ч. 4 п

Указа Президента РФ от 01. 2005 N 112 (ред. от 10. 2017) “О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации”

Настоящим Положением в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее – вакантная должность гражданской службы) в федеральном государственном органе, государственном органе субъекта Российской Федерации или их аппаратах (далее – государственный орган). Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (далее – конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих (далее – гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

Конкурс в государственном органе объявляется по решению руководителя государственного органа либо представителя указанного руководителя, осуществляющих полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации (далее – представитель нанимателя), при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” может быть произведено на конкурсной основе.

Конкурс в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее – должности гражданской службы) категорий “руководители” и “помощники (советники)”;

б) при назначении на должности гражданской службы категории “руководители”, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

в) при заключении срочного служебного контракта;

г) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60. 1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации”;

д) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

Конкурс может не проводиться:

а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа;

б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению представителя нанимателя.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет” (далее – сеть “Интернет”) размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации”, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Какие нельзя требовать документы при устройстве на работу

Зачастую работодатель требует от соискателя документы о регистрации. Такие действия грубо противоречат нормам ст. 64 ТК РФ – в перечне, в который включены требования и документы необходимые при приеме на работу, ни документы о регистрации, ни данные о регистрации соискателя в конкретном субъекте РФ не значатся, следовательно, и требования их представить для оформления трудового договора – незаконны.

Пакет обязательных документов для оформления на работу ограничен Трудовым кодексом. Работодатель не вправе требовать от сотрудника документы, не предусмотренные законом.

Годны ли для работы на госслужбе?

На сегодняшний день Министерство здравоохранения несколько упростило порядок получения медицинских справок для государственной службы, список специалистов, которых надо обойти, несколько сузился. Но непременными являются:

• терапевт
• психиатр;
• нарколог;
• невролог;

Какие вопросы задают

Минтруд установил, какие вопросы задают на конкурсе на государственную службу, разработав базу тестовых вопросов. Кроме того, ведомства включают индивидуальные вопросы, продуманные с учетом специфики их деятельности. Прежде чем отправить заявку на вакансию, кандидат вправе пройти тест на официальном сайте госслужбы — для предварительной проверки собственных знаний.

Вопросы формируются по направлениям. С помощью них оценивают уровень профессионализма претендента.

При формировании перечня тем учитываются:

• должностные обязанности по вакансии госслужбы;
• должностные обязанности по группе, включающей должности, по которой объявляется конкурс.

Вопросы включают информацию на знание:

• русского языка;
• Конституции страны;
• законодательства о госслужбе;
• законодательства о противодействии коррупции;
• информационно-коммуникационных технологий.

На сайте Минтруда тоже приводится перечень проверочных вопросов для определения текущего квалификационного уровня. Вот пример подготовки проекта документа на экзамене госслужбы (один из базовых вопросов Минтруда):

Индивидуальное собеседование основано на вопросах из практики в конкретных ситуациях, имевших место в структурных подразделениях госоргана, в котором есть вакансия. Таким образом, конкурсная комиссия задает практические вопросы и проводит дискуссию с кандидатами индивидуально.

Противопоказаниями при приеме на службу являются такие заболевания

• Шизофрения и другие сопутствующие болезни;
• Параноидальные бредовые расстройства;
• Острые и хронические психозы;
• Эпилепсия;
• Аутизм;
• Врожденная или приобретенная умственная отсталость, нарушения памяти;
• Алкогольная, наркотическая, игровая и другие виды стойких зависимостей;
• Стойкие расстройства настроения;
• Патологические привычки и влечения.

Перечень документов, необходимых для поступления на федеральную государственную гражданскую службу

• заявление об участии в конкурсе на включение в кадровый резерв;
• Анкета;
• Автобиография;
• Паспорт;
• Трудовая книжка, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
• Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
• Свидетельство о постановке физического лица на учёт в налоговом органе по месту жительства (ИНН);
• Документы воинского учёта;
• Документы об образовании;
• Документ о профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении учёной степени (если таковые имеются);
• Медицинский страховой полис;
• Медицинское заключение об отсутствии заболевания – справка формы 001-ГС/у, справки из психоневрологического и наркологического диспансеров;
• Справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение государственной должности Российской Федерации;
• Фотография 3х4 (1 шт.)
• Справка 2 НДФЛ с последнего места работы за 2014 год.

Обращаем Ваше внимание на то, что если копии документов не заверены нотариусом, необходимо представить оригиналы документов.

Это интересно и полезно! Обстоятельства, расширяющие перечень документов для устройства на работу

Не всегда трудоустройство происходит в штатном режиме, и отличается особыми условиями. Попробуем разобраться в том, какие документы нужны для официального трудоустройства в тех случаях, которые выходят за рамки стандарта.

Если в состав компании, в которую вы трудоустраиваетесь, входят филиалы и отделения, расположенные за рубежом, а вакансия, на которую претендует соискатель, открыта в одном из этих отделений, кандидат может при оформлении предоставить работодателю вместо внутреннего паспорта – загранпаспорт.

Если соискатель, имевший ранее трудовой стаж, оформляется на работу, не имея на руках трудовой книжки, и объясняет ее отсутствие утерей, работодатель имеет право запросить у претендента справку из Стола находок ГУ МВД, подтверждающую факт подачи заявления об утере или краже. В данной ситуации справка входит в обязательный перечень документов при приеме на работу, и соискатель не может отказать работодателю в выполнении его требований, поскольку данная справка является:

• документальным подтверждением указанной соискателем причины отсутствия основного документа;
• основанием для выписки новой трудовой книжки, если с соискателем будет заключен трудовой договор.

Аналогичная ситуация складывается и с соискателями, сменившими фамилию, но не внесшими установленным образом изменения в трудовую книжку – для них список документов при приеме на работу расширяется на один документ – копию свидетельства о браке, на основании которой будут внесены изменения в трудовую книжку.

При приеме на работу гражданина иного государства, работодатель вправе истребовать, а соискатель обязан предоставить, разрешение на работу в пределах РФ, которое соискателю по личному заявлению выдает ФМС по месту пребывания. При этом следует помнить, что принять на работу иностранного гражданина наниматель может только в пределах того субъекта РФ, где ему выдано разрешение на временное проживание.

Как проходит конкурс

В 79-ФЗ от 27. 2004 и Указе президента РФ № 112 от 01. 2005 закреплено, как проходит конкурс на государственную гражданскую службу — в два этапа. На первом этапе госорганы размещают объявление о приеме документов для участия в конкурсе. В таком объявлении указывают:

• наименование вакансии;
• требования к кандидату;
• условия прохождения службы;
• место и время приема документов, до какого срока их принимают;

Соискатель предоставляет требуемые документы, после чего их тщательно проверяют на достоверность.

На втором этапе проводится сам конкурс. В ведомстве созывают конкурсную комиссию: она и оценивает кандидатов на профессионализм и соответствие занимаемой должности. Конкурсные процедуры включают индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, реферат или тестирование по вопросам, напрямую связанным с выполнением трудовых обязанностей.

Существует база типовых тестов и тестовых вопросов. Каждое ведомство разрабатывает тестирование, исходя из специфики деятельности. Очевидно, что перечень вопросов тестирования госслужащих при приеме на работу в Совет Федерации связан со знанием Конституции РФ, действующего законодательства (в том числе и о противодействии коррупции), государственных символов.

А при поступлении в органы миграционной службы тестируют на знание Конституции, миграционного законодательства, основ информационно-коммуникационных технологий.

Тестирование проводят только в отношении граждан, впервые поступающих на госслужбу, и тех, кто уже служил в госорганах, но уволился больше 5 лет назад. Для некоторых кандидатов конкурс не проводят: при назначении на замещаемые должности руководителя и помощника (советника) на определенный срок, при заключении срочного служебного контракта, при приеме служащего, который включен в кадровый резерв на госслужбе, и др.

Образец конкурсного бюллетеня

Об авторе статьи

Специалист по кадрам, юрист

В 1996 г. закончила СГПИ по специальности преподаватель английского и русского языков. В 2003 г. закончила Московскую Академию права и управления по специальности юрист. В 2007 г. закончила РАНХиГС по специальности менеджмент в управлении

Какие документы нужны для оформления на работу

Действующее законодательство, нормами ст. 65 ТК, устанавливает полный и очень конкретный перечень документов для трудоустройства на работу, согласно которому, соискатель должен предоставить работодателю следующие обязательные документы:

• паспорт (либо документ, его заменяющий);
• трудовую книжку (для всех, кто трудоустраивается не впервые);
• СНИЛС (для всех, кроме лиц, трудоустраивающихся впервые);
• документы об образовании (обязательны для соискателей, претендующих на работу или должность, требующую специальных навыков, подготовки, знаний, допуска).

Кроме этого, в базовый пакет, в который входят вышеперечисленные документы необходимые для трудоустройства на работу, входит еще один обязательный документ – военный билет, однако предъявление этого документа обязательно только для военнообязанных лиц, находящихся в запасе, и по возрастной принадлежности подлежащих воинскому учету.

Рекомендуем интересную и полезную статью от «КонсультантПлюс» о том, что делать в случае утери работником трудовой книжки. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Документы для приема на работу иностранного гражданина

Помимо базового пакета документов, описанного выше, временно пребывающий в РФ иностранец или апатрид предоставляет следующую документацию (ст. 327. 3 ТК):

• Действующий в РФ полис ДМС (кроме случаев заключения работодателем соглашения с медучреждением о предоставлении возмездных услуг иностранному сотруднику).
• Патент или разрешение на труд (кроме случаев, когда для их получения необходим трудовой договор, тогда сначала заключается договор о трудовом найме, а потом выдается на его основе разрешение на трудовую деятельность).

Внимание: разрешение или патент на работу требуется для приема на работу иностранцев, временно пребывающих в России.

Исключения – установленные федеральным законодательством или международными актами РФ ситуации.

Обратите внимание: о приема на работу иностранного гражданина необходимо уведомить территориальное подразделение МВД.

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина
Подробнее

Важная информация: с 1 января 2023 года полис ДМС иностранцам для приема на работу не потребуется. Подробнее:

С 1 января 2023 иностранцам не потребуется полис ДМС для трудоустройства в России

С 01. 2023 года иностранце, временно проживающие в России, получат полисы ОМС. Подробнее

Права и обязанности сторон при трудоустройстве

В процедуре трудоустройства и у нанимателя и претендента на вакантное место есть ряд прав и обязанностей. Так:

• работодатель обязан истребовать от соискателя документы для трудоустройства на работу. ТК РФ в ст. 65 обуславливает их полный перечень, а также, в особых случаях имеет право затребовать ряд дополнительных документов, обосновав соискателю свои требования.
• соискатель обязан в полном объеме представить обязательные документы при приеме на работу, однако вправе отказаться предоставить работодателю любые дополнительные документы, если, по его мнению, данные требования не объективны или могут быть получены нанимателем иными способами.

Документы, необходимые для поступления на государственную гражданскую службу

Подборка наиболее важных документов по запросу Документы для поступления на госслужбу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Государственная служба:
• 79 фз изменения
• Автобиография госслужащего
• Автобиография на госслужбу
• Акт приема-передачи личного дела госслужащего
• Антикоррупционные запреты

• Прием на работу:
• Анкета при приеме на работу
• Аннулирование записи в трудовой книжке о приеме на работу
• Без испытательного срока
• Вид на жительство и патент
• Внештатный сотрудник

Документы для поступления на госслужбу

При устройстве на работу соискатель младше 18 лет по ст. 63, 65 ТК предоставляет в кадровую службу ­такие документы:

• паспорт (свидетельство о рождении);
• трудовую книжку;
• СНИЛС (при наличии, если СНИЛСа нет, его должен будет оформить работодатель);
• документы воинского учета;
• аттестат (при наличии),
• акты о присвоенной квалификации, наличии специальных познаний, навыков – когда работодатель требует, чтобы они были у претендента,
• согласие законных представителей и органов опеки (для лиц до 14-15 лет),
• медзаключение о соответствии по здоровью будущим условиям работы (несовершеннолетние в обязательном порядке проходят предварительный медосмотр).

Как проходит собеседование

Оно представляет собой процесс взаимодействия двух сторон. Работодатель имеет возможность отобрать требуемого кандидата, а соискатель — провести для себя оценку компании в общем.

Чтобы оценить уровень навыков претендента, его соответствие установленным к должности требованиям, в процессе реализации конкурсной процедуры используют различные способы оценки кандидатов, не противоречащие законодательству, и в том числе беседа индивидуального характера. Собеседование проводится в рамках разработанной правительством новой методики № 397 и позволяет более объективно реализовать конкурсные процедуры на замещение вакансий в органах власти и сформировать кадровый резерв. К примеру, вопросы на собеседовании при приеме на работу в прокуратуру направлены на проверку знаний российских законов.

Купить или оформить?

Многие соискатели, не желая мучиться в очередях и тратить время на консультации, предпочитают купить справку по форме 001 ГС/у. А ведь справка подвергается самой строгой проверке, особенно, если речь идет об устройстве в государственные учреждения. Подделка может лишить вас шанса на хорошее место не только в конкретной организации, но и во многих других.

О приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Российской Федерации

Дата публикации: 08. 2022 09:00

Межрегиональная инспекция Федеральной налоговой службы по крупнейшим налогоплательщикам № 3:  107061, г. Москва, ул. 2-ая Пугачевская, д. 6 Б, стр. 1, телефон: +7 (495) 747-32-60, доб. 20-32, 19-10 объявляет о приеме документов для участия в конкурсе № 3 на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв МИ ФНС России по крупнейшим налогоплательщикам № 3 в 2022 году (далее – Конкурс):

Прием документов для участия в Конкурсе будет осуществляться с 08. 2022 по 28. 2022.

Время приема документов с 10. 00 до 17. 00, в пятницу с 10. 00 до 16. 00 часов.

Предполагаемая дата проведения Конкурса:

• тестирование 20 октября 2022 г. в 10-30;
• индивидуальное собеседование 27 октября 2022 года в 10-30 часов по адресу: 129110, г. Москва, ул. 2-ая Пугачевская, д. 6 Б, стр.1, Межрегиональная инспекция Федеральной налоговой службы по крупнейшим налогоплательщикам № 3, конференц-зал.

Как проводят собеседование при поступлении на госслужбу

В нормативах Минтруда и других ведомств разъясняется, как проходит подготовка граждан к госслужбе, — соискателям необходимо пройти не только собеседование, но и тематическое тестирование. Минтруд выпустил специальную методичку, которая поможет подготовиться к трудоустройству в госорганы.

Для будущих госслужащих проводят собеседование двух видов:

• Предварительное с потенциальным руководителем.
• Обязательное в процессе заседания конкурсной комиссии.

Руководитель подразделения вправе провести интервью с кандидатом в предварительном режиме и задать первоначальные вопросы на собеседовании.

Если предварительная беседа имела место, проводивший ее руководитель устно докладывает о результатах в процессе заседания конкурсной комиссии.

Очная встреча идет в процессе заседания специально созданной комиссии, которая обсуждает с претендентом итоги выполненных им иных заданий, предусмотренных конкурсом, задает вопросы, помогающие установить имеющиеся навыки и знания. Это необходимо, чтобы определить уровень профессионализма.

Проведение очной беседы является обязательным. Без проведения очного собеседования на госслужбу в процессе заседания комиссия не уполномочена принимать решение о выборе победившего претендента.

После беседы все члены комиссии вносят в бюллетень установленной формы (прилагается) результаты оценки, включающие баллы по итогам разговора. Эти баллы рассчитываются в виде суммы среднего арифметического по результатам индивидуальной беседы, баллов по итогам тестов и иных заданий по конкурсу. В п. 32 ПП РФ № 397 указано, сколько баллов необходимо для прохождения тестирования на госслужбу, — не меньше 50% от максимального балла. За каждый правильный ответ присваивают 1 балл, всего задают не меньше 40 вопросов. Тот, кто набрал меньше 20 баллов, признается не сдавшим тестирование.

Проводя индивидуальную беседу, комиссия, в соответствии с решением нанимателя, вправе использовать аудио- и видеозаписывающие средства. При необходимости ведется стенограмма реализации определенных процедур. Это позволит в дальнейшем сравнить полученные ответы в целях максимальной объективности их оценки.

Документы при приеме на работу госслужащего

Подборка наиболее важных документов по запросу Документы при приеме на работу госслужащего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

В некоторых случаях, кроме базового пакета, работодатель может истребовать и другие документы, необходимые для трудоустройства. Все эти случаи конкретно описаны в законодательных нормах.

Возможность требовать от соискателя дополнительные документы при приеме на работу ТК РФ регламентирует особыми нормами и допускает только в тех случаях, когда это обусловлено объективными обстоятельствами и интересами претендента на вакансию.

Так работодатель может выставить соискателю требование на некоторые документы, предъявляемые при приеме на работу, являющиеся не обязательными, но объективно необходимыми. К ним относятся:

• ИНН – в случае, если он был выдан в иных субъектах РФ. Работодатель может запросить эти данные самостоятельно, однако, учитывая возможную удаленность, на их получение может уйти значительный период времени;
• Медицинская справка для устройства на работу – заключение конкретных специалистов – является необходимостью при трудоустройстве несовершеннолетних, а также в тех случаях, когда работа связана с особыми условиями труда в некоторых отраслях;
• Справка о заработной плате с предыдущего места работы – необходима для производства расчета выплат по больничному листу, где одна из расчетных позиций – среднемесячная заработная плата за предыдущие периоды;
• Справка о судимости при приеме на работу предоставляется для соискателей, претендующих на вакантные должности, не допускающие наличие судимости или нахождение под уголовным преследованием;
• Характеристика для устройства на работу – может быть необходима для принятия решения при конкурсном отборе, предусмотренном для той вакантной должности, на которую претендует соискатель, либо на работу, требующую особых личных качеств и умений.

Нужна ли справка об отсутствии судимости при приеме на работу

Справка об отсутствии судимости входит в обязательный перечень при устройстве на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имевшие, имеющие судимость, а также привлекавшиеся по определенным статьям УК. Таковыми, в частности, являются следующие виды деятельности:

• педагогическая,
• медицинская,
• правоохранительная, в том числе в органах УИН, ФСБ, Росгвардии, прокуратуры, полиции, судах,
• муниципальная и госслужба,
• связанная с отдыхом, оздоровлением, спортом, соцобеспечением несовершеннолетних,
• работа в авиакомпаниях,
• безопасность на транспорте, в топливно-энергетическом, банковском секторах,
• менеджмент клиринговых организаций,
• руководство и главбух в строительстве (работа на застройщика).

Справка предоставляется в бумажном или электронном виде, подписанная, соответственно, обычной или усиленной квалифицированной электронной подписью полномочного должностного лица МВД России.

Таким образом, если в отраслевом федеральном законе или ТК напрямую не указано ограничение (запрет) в приеме на определенную должность (работу, профессию) лиц с судимостью, то требовать у соискателя справку об ее отсутствии работодатель не вправе.

Лица, на которых необходимость предоставлять трудовую книжку не распространяется

Согласно действующему законодательству, для лиц, трудоустраивающихся впервые или в формате внешнего совместительства в список документов для устройства на работу трудовая книжка не входит. Однако следует помнить, что данный документ замещается другими:

• для соискателей, устраивающихся на свое первое место работы – заявлением на оформление трудовой книжки;
• для внешних совместителей – справкой с основного места работы.

Дополнительные документы для трудоустройства в школу, детский сад

Так как работа в детском образовательном учреждении требует постоянного контакта с несовершеннолетними, это налагает на претендентов обязательства предоставить дополнительно:

• Медкнижку со всеми необходимыми анализами, обследованиями, подтверждением успешного прохождения гигиенической аттестации.
• Медзаключение о годности по состоянию здоровья. Последнее предоставляется после полного прохождения предварительного медосмотра.
• Документы о профиле полученной специальности и уровне профессионального образования, подтверждающие образовательный ценз.

Подробнее о медицинской книжке:

Медицинская книжка при приеме на работу

Медицинская книжка для работы необходима лицам, находящимся в постоянном контакте с большим количеством людей, или связанным с соблюдением санитарных норм любой ценой. Это требование распространяется на школы, общепит, магазины, врачей, спортсменов, лиц, занятых в гостиничной или транспортной индустрии. Подробнее

Также у будущего сотрудника учебного заведения должен быть сертификат с отметками о сделанных прививках по национальному и региональному календарям профпрививок.

Кроме того, следует знать, что по ст. 331 ТК к педагогической деятельности не допускаются лица:

• Лишенные права заниматься ею по судебному приговору.
• Имевшие, имеющие, уголовно преследуемые за преступления против здоровья/жизни, свободы, достоинства, чести личности (исключение – неправомерная госпитализация в психбольницу, и клевета), половой свободы, половой неприкосновенности личности, против несовершеннолетних, семьи, здоровья населения и общественной нравственности, безопасности, мира и безопасности человечества, основ конституционного строя и госбезопасности.
• Имеющие неснятую, непогашенную судимость за преступления категорий тяжкие и особо тяжкие.
• Недееспособные.
• Имеющие заболевания из федерального перечня.

Соответственно, работодатель вправе затребовать у кандидатов на место педагога, воспитателя документацию, исключающую наличие ограничений и/или запретов по всем перечисленным пунктам для занятия вакантной должности.

Иными  словами – справку об отсутствии судимости.

Преимущества нашего медицинского центра

• Быстро: медосмотр происходит быстро, без очередей, поэтому вы сможете пройти всех специалистов, необходимых для проведения освидетельствования, и оформить справку, не затратив много времени.
• Выгодно: наши цены на проведение профосмотров и освидетельствований весьма демократичны и доступны.
• Надежно: у нас работают квалифицированные, компетентные врачи, проводящие все виды медицинских освидетельствований.
• Легально: у нашего Медицинского Центра есть все требуемые лицензии для оформления разрешений и медицинских справок.

Как оценить результаты

В различных органах власти утверждены отраслевые методики проведения конкурсов, заключающиеся в устных, письменных и электронных ответах. Методики по отраслям предусматривают варианты подготовки и оценки интервью. Например, опросники в Минфине готовятся в соответствии с должностным функционалом и оцениваются по балльной системе.

Результат индивидуальной беседы подлежит оценке конкурсной комиссией:

• 10 баллов, когда претендент пошагово полностью раскрывает суть темы, корректно использует терминологию, в процессе дискуссии проявляет достаточную активность, демонстрирует высокие профессиональные знания в заявленной сфере, способности к аналитике, аргументированному отстаиванию своей позиции и способности к деловым переговорам, принятию решений;
• 8 баллов, когда претендент пошагово полностью раскрывает суть темы, корректно использует терминологию, но допускает незначительные ошибки, в процессе дискуссии проявляет достаточную активность, демонстрирует высокие профессиональные знания в заявленной сфере, способности к аналитике, аргументированному отстаиванию своей позиции и способности к деловым переговорам, принятию решений;
• 6 баллов, когда претендент пошагово, но не полностью раскрывает суть темы, не всегда корректно использует терминологию, допускает незначительные ошибки, в процессе дискуссии неактивен, демонстрирует средние профессиональные знания в заявленной сфере, средние способности к аналитике, средние способности к аргументированному отстаиванию своей позиции и ведению деловых переговоров;
• 0 баллов, когда претендент не сумел раскрыть суть темы, неправильно применяет основные понятия и термины, допускает глобальные неточности и ошибки, в процессе дискуссии неактивен, имеет низкий уровень профессиональных знаний в заявленной области и аналитических способностей, отсутствие навыков способности к аргументированному отстаиванию своей позиции и ведению деловых переговоров.

Каким должно быть медицинское заключение

• документ должен быть оформлен на специальном бланке;
• должны быть указаны реквизиты медучреждения;
• должны быть в наличии печати и подписи всех необходимых специалистов.

На подделку нарваться очень легко, поэтому прежде, чем прибегать к подобным услугам, стоит учесть степень риска. Обратившись в наш центр, вы получите на абсолютно законных основаниях все необходимые записи, отметки и печати.

Справка 001 для госслужащих, выданная в нашем центре, является легальным документом и обязательна к приёму во всех государственных учреждениях.

Сколько баллов нужно набрать в тесте на госслужбу?

3 балла , если даны правильные ответы на 85-94% вопросов, 2 балла , если даны правильные ответы на 75-84% вопросов, 1 балл , если даны правильные ответы на 70-74% вопросов, Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. 6 мая 2022 г

Кто может идти на госслужбу?

Согласно Федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации» на госслужбу может поступить любой гражданин России, владеющий русским языком и соответствующий квалификационным требованиям

Какие заболевания препятствуют поступлению на госслужбу?

– шизофрения, шизотипические и бредовые расстройства (шизофрения, шизотипическое расстройство, хронические бредовые расстройства, острые и преходящие психотические расстройства, индуцированное бредовое расстройство, шизоаффективные расстройства, другие неорганические психотические расстройства, неорганический психоз

Почему могут не принять на госслужбу?

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме (Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г

Кого берут на госслужбу?

Право поступления на государственную службу имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, имеющие профессиональное образование и отвечающие требованиям установленным настоящим Федеральным законом для государственных служащих

Что нужно для работы на госслужбе?

владеть государственным языком Российской Федерации, быть не моложе 18 лет, но и не старше 65 лет, иметь высшее образование (кроме должностей категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей, для замещения которых необходимо среднее профессиональное образование),

Можно ли поступить на госслужбу без высшего образования?

Для замещения должностей гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» высшей и главной групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры