Министр госслужба или нет

Не нашли, что искали?

Измените запрос, чтобы мы могли вам предложить свежие вакансии.

3 августа, среда

30 декабря 2020, среда

1 декабря 2020, вторник

30 марта 2020, понедельник

14 ноября 2019, четверг

15 октября 2019, вторник

11 сентября 2019, среда

29 августа 2019, четверг

17 мая 2019, пятница

14 февраля 2019, четверг

26 декабря 2018, среда

24 декабря 2018, понедельник

3 сентября 2018, понедельник

25 июля 2018, среда

10 июля 2018, вторник

13 декабря 2017, среда

26 июля 2017, среда

Государственный служащий — работник (служащий), исполняющий те или иные обязанности в соответствии с занимаемой должностью на государственной службе.

Государственные служащие Римской Империи

Эта статья описывает ситуацию применительно лишь к одному региону, возможно, нарушая при этом правило о взвешенности изложения. Вы можете помочь Википедии, добавив информацию для других стран и регионов.

21 сентября, среда

22 февраля, вторник

16 февраля, среда

8 февраля, вторник

2 февраля, среда

25 января, вторник

14 января, пятница

11 января, вторник

28 декабря 2021, вторник

21 декабря 2021, вторник

7 декабря 2021, вторник

23 ноября 2021, вторник

15 ноября 2021, понедельник

9 ноября 2021, вторник

1 ноября 2021, понедельник

26 октября 2021, вторник

19 октября 2021, вторник

30 сентября 2021, четверг

14 сентября 2021, вторник

9 июля 2021, пятница

АСТАНА. КАЗИНФОРМ – Президент Казахстана Нурсултан Назарбаев подписал Указ о реорганизации Министерства по делам государственной службы.

Согласно постановлению, Министерство преобразовано в Агентство по делам государственной службы и противодействия коррупции.

Соответственно, Национальное Бюро по противодействию коррупции Министерства по делам государственной службы РК преобразовано в Национальное Бюро по противодействию коррупции Агентства РК по делам государственной службы и противодействия коррупции.

Указ вступает в силу с 13 сентября 2016 года.

• Стратегии
• Государственные программы
• Национальные проекты
• COVID-19. Меры поддержки

Министерство здравоохранения Российской Федерации (Минздрав России)Поручения Правительства
министерству. Решения Правительства, подготовленные министерством. Законопроекты, внесённые в Правительство министерством. Результаты
работы министерства.

• Документы и события
• Поручения
• Законопроекты

30 сентября, пятница

26 сентября, понедельник

20 сентября, вторник

8 сентября, четверг

2 сентября, пятница

31 августа, среда

29 августа, понедельник

1 августа, понедельник

8 июля, пятница

29 июня, среда

19 июня, воскресенье

18 июня, суббота

9 июня, четверг

6 июня, понедельник

31 мая, вторник

30 мая, понедельник

4 мая, среда

Государственными служащими считаются те, кто профессионально выполняет функции на государственной должности, управляя и организовывая процессы в обществе. Госслужащие имеют полномочия от государства. Эти задачи бывают разного характера и значения. Если служащий на государственной должности проработал определенное количество лет, ему может быть присвоен чин. Высший знак отличия получают государственные служащие первой категории. Всего в пределах должностной группы выделяют три категории.

Государственные служащие имеют 5-дневную рабочую неделю. Однако в ФЗ № 79–ФЗ указывается возможность работать не нормировано. Чиновники имеют право на получение оклада, дополнительный доход могут получать только от преподавательской, литературной или научной деятельности. Помимо оклада, служащим полагаются надбавки.

Госслужба в России всегда была больше, чем просто работа. Это призвание и образ жизни. Ведь работа в правительстве или на государственной службе в целом сильно отличается по условиям и механизмам от работы в частном бизнесе. Вакансии в министерствах федерального уровня привлекают очень много людей, и в этой статье мы постараемся сделать полный обзор ситуации по работе в министерствах на вторую половину 2022 года. Мы рассмотрим условия работы, зарплаты, способы и условия для трудоустройства на госслужбу, применяемые механизмы оценки, тесты и требования по собеседованиям.

После пандемии 2020-2021 годов и ухода из страны многих западных компаний в 2022 рынок труда и общее промпроизводство в России сократились по разным оценкам на 2-3%. В масштабах всей страны это немного, но в некоторых отраслях снижение оказалось очень серьезным и болезненным. Одна из немногих сфер, где сокращения на вторую половину 2022 года не ожидаются, а наоборот идет набор новых сотрудников – госслужба и работа в министерствах.

Указом президента Казахстана Нурсултана Назарбаева министром по делам государственной службы назначен теперь уже бывший заместитель руководителя администрации президента Талгат Донаков. Указ опубликован вечером в пятницу на официальном сайте главы государства.

Кроме того, распоряжением президента Кайрат Кожамжаров назначен председателем Национального бюро по противодействию коррупции в структуре нового министерства.

До настоящего времени Кожамжаров возглавлял агентство по делам госслубы и противодействию коррупции.

50-летний Талгат Донаков – выпускник Казахского госуниверситета им. Кирова, кандидат юридических наук. Работал первым вице-министром юстиции, возглавлял государственно-правовой отдел администрации президента. С 2008 года был заместителем руководителя администрации президента.

50-летний Кайрат Кожамжаров – выпускник Ленинградского госуниверситета им. Жданова. В разные годы работал в прокуратуре, таможне и финансовой полиции. Возглавлял финпол, был акимом Акмолинской области, руководил Советом безопасности при президенте. С августа 2014 года был председателем агентства по делам госслубы и противодействию коррупции.

Федеральный государственный служащий – гражданин, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности федеральной государственной службы и получающий денежное содержание (вознаграждение, довольствие) за счет средств федерального бюджета.

Государственный гражданский служащий субъекта Российской Федерации – гражданин, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации и получающий денежное содержание (вознаграждение) за счет средств бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации. В случаях, предусмотренных федеральным законом, государственный гражданский служащий субъекта Российской Федерации может получать денежное содержание (вознаграждение) также за счет средств федерального бюджета.

Нанимателем федерального государственного служащего является Российская Федерация, государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации – соответствующий субъект Российской Федерации.

Правовое положение (статус) федерального государственного служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации, в том числе ограничения, обязательства, правила служебного поведения, ответственность, а также порядок разрешения конфликта интересов и служебных споров устанавливается соответствующим федеральным законом о виде государственной службы.

Президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев назначил Берика Беркимбаева заместителем председателя Агентства РК по делам государственной службы, сообщает Акорда.

Ранее этот пост занимал Марат Дауешов. Глава государства освободил его от должности.

“Распоряжением главы государства Дауешов Марат Еркинович освобождён от должности заместителя председателя Агентства РК по делам государственной службы”, – говорится в сообщении.

Берик Беркимбаев / Фото gov

Берик Беркимбаев родился в 1980 году. Он является выпускником Казахской государственной юридической академии и Шеффильдского университета Великобритании.

Трудовой путь начал в 2001 году с должности прокурора, а затем старшего прокурора по кадровой работе и внутренней безопасности ЦПСиИ по Юго-Восточному транспортному региону. В 2004 году стал старшим прокурором Комитета по правовой статистике и специальным учётам Генпрокуратуры в столице.

В разные годы Берик Беркимбаев занимал следующие должности:

• 2005-2009 годы – заместитель начальника УКПСиСУ Генеральной прокуратуры РК по Алматинской области;
• 2009-2010 годы – начальник УКПСиСУ Генеральной прокуратуры по Алматинской области;
• 2010 год – старший помощник прокурора Алматинской области по кадровой работе;
• 2010-2011 годы – работа на руководящих должностях в сфере обеспечения исполнительных производств Верховного суда и Министерства юстиции;
• 2011-2014 годы – руководитель департамента по исполнению судебных актов по Акмолинской области;
• 2015-2016 годы – заместитель руководителя департамента юстиции Акмолинской области;
• 2016-2017 годы – заместитель директора департамента по защите имущественных прав государства Министерства юстиции;
• 2017-2018 годы – руководитель департамента юстиции Актюбинской области.

С 2018 года Берик Беркимбаев работал директором департамента стратегического планирования Министерства юстиции РК.

Министр образования относится к категории федеральных министров и все министры находятся на государственной должности и не являются государственными служащими. Государственными служащими являются специалисты и они принимаются на работу по их конкретной специализации – они называются советниками при министерствах. Советники при министерствах у нас иностранцы – они разрабатывают для министерств стратегию развития. Министерства не имеют своих национальных институтов, которые бы разрабатывали национальные законы, полезные для развития страны, потому что конституция это запрещает – статья 13. Поэтому иностранные институты разрабатывают все законы для министерств и исполнение иностранных законов обязательно для правительства РФ – это прописано в статье 15. 4 Конституции и в Постановлении Пленума ВС РФ N5 от 10. 2003г. Статьи 13. 2 и 15. 4 это чисто колониальные статьи – Россия находится под внешним управлением, цель которого медленное, но верное экономическое, социальное, идеологическое и политическое удушение России. Внешнее управление ведёт к развалу страны на мелкие государства.

Ляззат Бейсекулова возглавила Департамент Агентства РК по делам госслужбы в Алматинской области.

АЛМАТИНСКАЯ ОБЛАСТЬ. КАЗИНФОРМ – Назначен новый руководитель Департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по Алматинской области, передает МИА «Казинформ» со ссылкой на пресс-службу ведомства.

Сегодня руководство Алматинской области во главе с акимом Амандыком Габбасовичем Баталовым представило нового руководителя Департамента Агентства РК по делам государственной службы по Алматинской области – Бейсекулову Ляззат Мукатаевну.

Аким области отметил эффективную работу и профессиональный опыт Ляззат Мукатаевны набранный за долгие годы на государственной службе, благодаря которым она, начиная карьеру с рядового сотрудника назначена на должность руководителя департамента, что является ярким примером соблюдения принципа меротократии на государственной службе.

Бейсекулова Ляззат Мукатаевна родилась в Алматинской области Коксуского района 10 апреля 1972 года. Образование высшее: инженер-технолог, экономист и бакалавр права. Стаж работы на государственной службе – 22 года, из них в структуре Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы – 8 лет. В данном государственном органе начала свою трудовую деятельность в должности консультанта отдела управления персоналом. Замужем, мать двоих детей.

Напомним, что Бейсекулова Ляззат Мукатаевна приказом руководителя аппарата Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы Бактыгереева Б. от 15 июня 2020 года № 41ж/қ была освобождена от должности заместителя руководителя Департамента и назначена на должность руководителя Департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по Алматинской области, председателя Совета по этике.

Государственный служащий с трёх точек зренияПравить

Понятие «государственный служащий» можно анализировать в трёх аспектах.

• С государственно-правовой точки зрения, государственный служащий — это «слуга» государства (его органов), наделенный им полномочиями различного характера и значения. Служащий представляет государство в его многообразных взаимоотношениях как внутри государственной администрации (различных государственных органов и организаций), так и во внешних связях с другими общественными, государственными и негосударственными организациями. Государственный служащий — продукт развития общества и государства, призванный осуществлять государственные функции.
• С административно-правовой точки зрения, государственный служащий имеет особые властные, организационно-распорядительные полномочия. Он представитель власти, реализующий юрисдикционные (правоохранительные) меры и полномочия и применяющий административно-правовые санкции.
• С уголовно-правовой точки зрения, государственный служащий — особый субъект уголовной и административной ответственности (государственные служащие — должностные лица — несут ответственность за преступления против государственной власти и интересов государственной службы).

Карьера в министерствах

Как мы указали выше, в федеральных министерствах рабочие команды работают на своего руководителя. И если руководитель идет на другую должность, как вверх в своем же ведомстве, так и горизонтально, он обычно ведет с собой большую часть команды. Поэтому, зачастую, получается, что рядовые сотрудники – это подневольные птицы, которые сильно зависят от развития своего начальника.

Бывает так, что начальник сам не желает расти: устал, некомпетентен или иные причины. Такое положение может надолго затормозить развитие его подчиненных. В таком случае иногда быстрее и эффективнее будет развиваться горизонтально, или даже с понижением в должности, но в более динамичном департаменте или ведомстве. Также зачастую очень динамичным оказывается карьерный рост при уходе в региональные министерства. Особенно быстро в 2020-2022 годах растут чиновники во многих северных и дальневосточных регионах России — там где много сложных задач и, соответственно, возможностей проявить себя, решая их. Можем предположить, что скоро появится много новых возможностей на недавно приобретенных территориях. Там сложность проблем еще выше, но также и больше возможностей для тех людей, кто готовы решать эти проблемы.

Многие сотрудников министерств стремятся продолжать карьеру в аппарате правительства или администрации президента. Это вполне достижимо, но требует значительной работы в течение нескольких лет, а также широкой сети связей. Неизвестного человека без реального портфолио решенных задач туда не возьмут.

• Часть 1 статьи 2 / Федеральный закон РФ от 27.05.2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации».
• Часть 1 статьи 2 / Федеральный закон РФ от 28.03.1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
• Статья 3 Архивная копия от 8 февраля 2018 на Wayback Machine / Федеральный закон РФ от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Государственная служба

Госслужба — профессиональная служебная деятельность по обеспечению исполнения полномочий федеральных и региональных органов власти (п. 1 ст. 1 Закона от 27. 2003 № 58-ФЗ). Следует различать между собой (п. 1 ст. 2 Закона № 58-ФЗ, п. 1 ст. 3 Закона от 27. 2004 № 79-ФЗ):

• государственную гражданскую службу — деятельность по обеспечению работы органов власти;
• военную службу (в вооруженных силах);
• иные виды службы (в полиции, ФСБ, иных силовых структурах).

От гражданской службы отделена муниципальная, связанная с обеспечением работы органов местной власти (ст. 2 Закона от 02. 2007 № 25-ФЗ). Муниципальные органы не входят в систему государственных органов (ст. 12 Конституции России).

По юридическим признакам государственная служба может быть очень разной и ей проблематично дать общее определение. В обывательском понимании госслужба — это «офисная» работа сотрудников различных министерств и ведомств. Данному пониманию, в большей степени, соответствует государственная гражданская служба.

Она отличается от других видов госслужбы тем, что на ней есть установленные законом (ст. 9 Закона № 79-ФЗ):

• руководители;
• помощники, советники;
• специалисты;
• обеспечивающие специалисты.

• высшие;
• главные;
• ведущие;
• старшие;
• младшие.

Руководители, помощники и советники могут занимать только высшие, главные и ведущие должности. Специалисты — высшие, главные, ведущие и старшие. Обеспечивающие специалисты — только главные, ведущие, старшие и младшие.

Государственный гражданский служащий — тот, кто занимает ту или иную должность, соответствующую группе и категории из числа указанных. Если нет, то человек считается простым «наемным» работником органа власти или ведомства. Он может быть:

• бухгалтером;
• юристом;
• кадровиком;
• менеджером;
• секретарем.

Есть официальные реестры должностей — федеральный (действующий реестр утвержден указом Президента России от 31. 2005 № 1574), региональные (утверждаются нормативными актами субъектов РФ).

Отличительная особенность государственной гражданской службы — возможность присвоения классных чинов служащим. Основания — достижение определенного профессионального уровня, наработка стажа (п. 5 ст. 11 Закона № 79-ФЗ).

Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс.

Быстрые ответы на ваши вопросы

Какое определение у государственной службы?

Общее дать сложно из-за разных юридических трактовок данного термина. Обывательскому восприятию соответствует понятие государственной гражданской службы — деятельности по обеспечению работы органов власти, не являющейся военной, силовой.

Кто не является госслужащим?

Работник госучреждения, госкорпорации. Не имеющий должности по категории и группе работник органа власти.

Чем отличается государственная гражданская служба от работы в бюджете?

Тем, что регулируется в основном не ТК РФ, а Законом № 79-ФЗ. Предусматривает классные чины, более длинный отпуск, особые условия выхода на пенсию. Есть требования по раскрытию доходов госслужащими.

Требования к кандидатам на госслужбу в министерства

Для большинства вакансий в «большую четверку» министерств требуются специалисты с образованием по специальности «юриспруденция», «экономика», «менеджмент». Но, даже если у вас образование из другой сферы, для вас открыты двери многих других направлений работы в министерствах.

Как пишут сами госслужащие из министерств, новичков долго учат перед тем, как направить на ответственные участки. Все понимают, что сначала требуется наработать опыт и понять основные правила работы. К кандидатам предъявляются следующие основные:

• в обязательном порядке владение грамотным письменным и устным русским языком;
• умение ясно и понятно излагать свои мысли и замечания по проектам и документам;
• умение ориентироваться в существующей нормативной правовой базе;
• стремление формировать оптимизационные предложения в рамках зоны ответственности;
• навыки правильной обработки входящей и исходящей корреспонденции.

При отборе кандидатов больше ценится стремление работать и коммуникативные навыки, чем технический опыт и знания. Последнее можно легко приобрести.

Как устроиться на работу в министерство

Устроиться на госслужбу в министерства возможно несколькими путями. Для студента или абитуриента это устроиться на практику в интересующее министерство. Почти все министерства сотрудничают с ВУЗами, как формально, так и неформально. Наиболее яркие примеры такого сотрудничества на официальном уровне – это МГИМО и МИД, и Минэкономразвития и ВАВТ (Всероссийская академия внешней торговли). Примеры неофициального сотрудничества включают набор выпускников для Минпромторга в МГТУ имени Баумана, для Минфина в Финансовом университете при правительстве РФ, или для Минюста в МГЮА. Попасть на практику в топовые министерства достаточно сложно – многие студенты рвутся туда, но, если вы являетесь студентом одного из вышеперечисленных ВУЗов, или иных профильных ВУЗов, то эти двери для вас открыты. Рекомендуем следить за мероприятиями, которые устраивают представители министерств в ВУЗах, участвовать в них и «светиться». Также полезно следить за новостями интересующих вас министерств в соцсетях, активно комментировать их, задавать вопросы — это тоже все способы заявить о своем интересе.

Для специалиста с опытом пути на работу в министерства включают следующие:

Устройство в подведомственной организации и работа для последующего перехода в министерство

Все федеральные министерства имеют подведомственные организации, которые выполняют для них определенные услуги. Сотрудники таких структур стоят первыми в кадровом резерве министерств. Устроиться в подведомственные организации обычно намного проще. А условия труда в них иногда не уступают по уровню оплаты и организации работы условиям в самих министерствах. Если вы не студент, и вы рассматриваете пути устройства в министерства или правительство, начните с поиска вакансий в подведомственных организациях. Даже если это звучит не так круто: работа в МГУП, а не министерстве — это первый и очень реальный шаг для будущей карьеры министром.

Пройти конкурс на стажировку в Минпромторга или в правительство Москвы

Данные конкурсы были запущены в 2018 году и пользуются большим интересом. Каждый год количество вакансий для стажеров увеличивается. Эти стажировки предоставляют реальный шанс устроиться в Министерство промышленности и торговли или правительство Москвы молодым людям, которые не имеют никакого опыта госслужбы и связей среди министерских служащих. Про правительство Москвы у нас есть отдельная статья, читайте ее по ссылке Правительство Москвы: структура, условия работы и трудоустройства

Стать финалистом или победителем конкурса «Лидеры России»

После старта конкурса «Лидеры России» в 2017 году среди его победителей и финалистов к 2022 году уже более 100 человек получили высокие должности в министерствах, федеральном и региональных правительствах, а всего новые назначения получили около 350 человек. Причем, если для рядового сотрудника министерств требуются десятилетия для роста к наиболее высоким доступным постам, таким как директор департамента или замминистра, то некоторые победители скакнули на такие должности сразу как первое место работы в госаппарате после победы в «Лидерах России».

Отметим, что примерно 40% от всех участников конкурса «Лидеры России» — это как раз сотрудники госорганов, которые или по личной инициативе стремятся показать себя, или получают установку сверху, что для повышения им надо пройти хотя бы успешно пройти тесты конкурса Лидеры России и попасть в полуфинал, а лучше – в финал конкурса. Чаще всего, ориентиром и показателем «профпригодности» для госслужащего является даже не победа, а попадание в финал конкурса «Лидеры России» — это уже значительное достижение, потому что отбор финалистов очень жесткий и включает 5 этапов тестирования и 2 дня очных отборочных упражнений. Но, повторимся, это кратчайший и самый «простой» путь построения карьеры в правительстве любого уровня или в министерствах.

В 2020 году был дан старт отдельному конкурсу «Лидеры России. Политика». Этот конкурс создан для того, чтобы выявить перспективных кандидатов для работы в органах местного и федерального управления и законотворчества. Если вы хотите работать в федеральном министерстве, то вам стоит опробовать и этот путь. Читайте о нем в нашей статье Лидеры России. Политика: новый конкурс платформы «Россия – страна возможностей»

Суперфинал конкурса Лидеры России 2020: отзыв финалиста и победителя

Полуфинал конкурса Лидеры России 2020: отзывы участников

Полуфинал и финал конкурса «Лидеры России» 2018-2019: ретест и групповые задания

Завести личные контакты среди госслужащих

Очень часто на работу в министерства приглашают людей, которые показали себя успешными в своей деятельности в бизнесе или общественной работе. По этому параметру данный путь устройства на госслужбу похож на путь через конкурс «Лидеры России». Главное — засветиться на достаточно высоком уровне.

Отправить анкету на замещение вакансии в министерстве

Казалось бы, данный путь является самым прямым и естественным – ведь так устраиваются на работу везде. И на официальных сайтах всех федеральных министерств вы найдете открытые вакансии. Но мы ставим его на последнее место. Причина в том, что вакансию в министерство практически всегда получает не кандидат со стороны, а человек, состоящий в кадровом резерве, замещающий декретную ставку, или получивший рекомендацию от уже действующих сотрудников данного министерства. Отбор по этому пути довольно длительный и сложный и предполагает несколько этапов собеседования, тесты на интеллект и профильные знания (схожи с тестами конкурса Лидеры России), а также нередко — тестовый проект.

Условия работы в министерствах

Работа на госслужбе в период кризисов всегда является наиболее устойчивой сферой, где люди могут не бояться оказаться на улице. С другой стороны, в период стабильной растущей экономики условия работы в министерствах и на госслужбе в целом заметно уступают условиям, которые можно найти в частном бизнесе.

Правительство и все органы управления нашей огромной страной — это очень большая структура. На начало 2022 года количество федеральных государственных гражданских служащих составляло около 37 тысяч человек, а общее количество госслужащих в РФ – более 2,3 млн. человек. Тем более в 2022 году Россия прирастет новыми крупными территориями с миллионами новых жителей и тысячами новых чиновников, но и также серьезными проблемами и вызовами. Соответственно, условия работы, зарплаты и уровень нагрузки в разных учреждениях и структурах может быть очень разным.

Самый топовый уровень госслужбы – это работа в федеральных министерствах. Среди них тоже существует рейтинг престижности и топ из топов – это «Большая четверка» министерств: Мин Обороны, МИД, Мин Фин и министерство экономического развития. В этих министерствах самые высокие зарплаты и степень влияния на жизнь в стране. Но сами зарплаты, в среднем, ниже, чем в бизнесе на таком уровне принятия решений.

Уровень зарплаты в федеральных министерствах

Всего в России на 2022 год 20 федеральных министерств. Опишем условия по заработной плате сначала для «Большой четверки». На 2022 год новые сотрудники министерств обороны, экономического развития, финансов и иностранных дел получают около 80-90 тысяч рублей. Начальники отделов – 150-200 тысяч, директора департаментов – до 500 тысяч плюс служебная машина с водителем. Цифры выше — это только оклад. Но очень часто бОльшая часть месячной зарплаты состоит из премии. Ежемесячная премия для сотрудников каждого из федеральных министерств может достигать 100-150% от оклада.

Сотрудники остальных министерств имеют оклад примерно на 30-40% меньше. Начальные зарплаты могут начинаться от 50-60 тысяч. Конкретные суммы зарплат сильно зависят от уровня министерства, вашего стажа работы на госслужбе (если его нет – начальная зарплата самая низкая), классного чина, должности, доступ к гостайне и особых условий труда. Совмещение госслужбы в министерствах с работой в бизнес-структурах запрещено. Госслужащим разрешено лишь вести преподавательскую деятельность и публиковать статьи и книги. Зарплаты в подведомственных организациях, которые выступают подрядчиками для министерств, могут сильно варьироваться. Средняя зарплата по большинству таких организаций на начало 2022 года составляла 70-80 тысяч рублей, но некоторые специалисты даже в начале своей карьеры получали по 100-120 тысяч рублей. Эта цифра также не учитывает премии, которые начисляют ежемесячно. Плюсом подведомственных организаций является то, что, по сравнению с министерствами, в них намного проще устроиться, а работа в них открывает широкие возможности для развития и расширения сети знакомств.

Говоря в целом об зарплатах, при тех требованиях, которые выдвигаются для поступления на вакансии в топовые министерства, молодые люди могут зарабатывать гораздо больше в частных коммерческих компаниях. В «большую четверку» министерств со стороны могут устроиться только выпускники лучших ВУЗов Москвы и Санкт-Петербурга. А выпускники этих ВУЗов желанны в большинстве крупных компаний, которые готовы платить с самого начала зарплаты в 150 тысяч рублей и больше. В целом, чтобы хорошо зарабатывать в федеральных министерствах, требуется проработать в них не менее 4-5 лет, а чаще всего и того больше.

Резкий скачок в зарплате у госслужащих федеральных министерств возможен при переходе в аппарат правительства или администрацию президента. Стартовые зарплаты в этих структурах составляли 150-200 тысяч рублей на осень 2022 года.

Льгот у госслужащих этих министерств практически не осталось. Из них можно лишь отметить 1 дополнительный день отпуска за каждый год работы в министерстве. Это является серьезным бонусом — у многих служащих с выслугой отпуска составляют до 50 дней. Но, в целом, загрузка большая и не все берут такие длительные отпуска. Иногда иногородний сотрудник также может рассчитывать на оплату аренды квартиры в Москве.

Из полезных бонусов, которые доступны госслужащим в министерствах и ЦБ РФ, это скидки и беспроцентные кредиты на приобретение жилья. Это может быть очень существенная помощь для молодых специалистов.

Баланс жизни и работы в федеральных министерствах

По отзывам сотрудников основных федеральных министерств, переработки — это постоянное явление. Средний рабочий день длится 10 часов, включая час обеда. Впрочем, оставаться допоздна не обязательно. Но желательно не оставлять горящих неоконченных дел.

Как говорят многие работники министерств, работа в министерстве – это работа на конкретного руководителя. Рабочие проекты организованы так, что задачи распределяет руководитель, а остальные сотрудники работают над их выполнением и отчитываются. В этом плане важно выдерживать сроки и сохранять лояльность руководству и команде. В этом плане, ценится готовность прийти на помощь коллегам и брать на себя непопулярные задачи (например, отчетность, которую никто не любит).

Все это ведет к тому, что уровень загрузки у ответственных добросовестных сотрудников высокий. Выходные обычно священны и неприкосновенны — хотя и не везде. Но в рабочие дни даже допоздна можно ожидать звонка от руководителя с просьбой что-то проверить или срочно подготовить.

С другой стороны, переработки формально не являются обязательными. Вы вправе уходить домой сразу после окончания рабочего дня и не откликаться на просьбы рабочего характера в нерабочее время. Но такой подход может привести к застою в карьере. Быстро продвигаются те, кто готов работать больше, чем положено.

Подписка

• Ежедневная
• Еженедельная

На указанный Вами адрес электронной почты будет выслано письмо с подтверждением данной услуги и подробными инструкциями по дальнейшим действиям.

Госслужащие и другие бюджетники

Обе рассматриваемые категории работников, не считая того, что получают зарплату за счет бюджета, схожи в том, что:

• работают по трудовому договору (не гражданско-правовому);
• получают, как правило, оклад (иногда дополняемый премиями);
• работают на «пятидневке».

Работа государственных гражданских служащих попадает под ТК РФ только в части, не урегулированной Законом № 79-ФЗ. Иные их отличия от других бюджетников:

• получение государственной пенсии по выслуге лет (по Закону от 15.12.2001 № 166-ФЗ), а не страховой, что нарабатывается другими работниками (по Закону от 28.12.2013 № 400-ФЗ);
• получение удлиненного отпуска — от 30 дней, больше — по стажу (ст. 46 Закона № 79-ФЗ);
• поступление на работу на конкурсной основе, через кадровый резерв (ст. 22, 64 Закона № 79-ФЗ), а не через свободный рынок вакансий.

Работа государственных гражданских служащих гораздо строже регулируется, чем труд обычных бюджетников. Например, ст. 8 Закона от 25. 2008 № 273-ФЗ обязывает будущего госслужащего раскрыть работодателю сведения о доходах. Ведомственные нормативы предписывают раскрывать доходы действующим госслужащим. Например, в Минфине действует приказ от 18. 2021 № 185н, и он обязывает даже консультантов и специалистов раскрывать данные.

Дархан Жазыкбаев возглавил Агентство РК по делам госслужбы

НУР-СУЛТАН. КАЗИНФОРМ – Указом Президента РК Дархан Жазыкбаев назначен председателем Агентства РК по делам государственной службы, передает МИА «Казинформ» со ссылкой на Акорду.

«Назначить Жазыкбаева Дархана Медегалиулы Председателем Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы», – говорится в документе.

Кто не является госслужащим?

Лучше понять кого считать государственным гражданским служащим поможет установление тех трудящихся, которых к госслужащим отнести нельзя. Это:

• муниципальные служащие;
• указанные выше «наемные» работники ведомств;
• работники учреждений, подведомственных федеральным и региональным органам власти: школ, больниц, центров социальной помощи.
• работники предприятий с государственным участием: Сбербанк, Газпром, Росатом и др.

К госслужащим не относятся судьи. При этом, в аппаратах судов есть должности гражданских служащих. Их перечень для Верховного суда приведен в разделе 13. 1 Указа № 1574.

Этапы отбора на госслужбу в министерства

Как и в бизнесе, этапы отбора на работу в федеральные министерства состоит из нескольких основных этапов:

• Анкетирование
• Тесты на интеллектуальные способности
• Собеседование

Анкету на интересующую вас вакансию в министерство вы можете отправить на его официальном сайте. Анкета содержит большой личностный опросник.

В зависимости от значимости вашей вакансии и вас самих как кандидата, вас могут сразу отправить на собеседование. В таком случае, тесты на интеллект, которые применяются для оценки интеллектуальных способностей кандидатов, будут лишь формальностью. Но для большинства соискателей тесты являются обязательным этапом отбора. И кандидаты, показавшие слабые результаты, отсеиваются, даже если они подходят по другим критериям.

Рассмотрим тесты, применяемые в федеральных министерствах более подробно.

Тесты в министерства

Стандартом технологий тестирования в большинство федеральных министерств РФ долгое время являлись тесты от разработчика CEB SHL. Это компания-разработчик тестов с корнями из США, поэтому в последние годы большинство министерств полностью перешли на тесты российских разработчиков, в первую очередь тесты ЭКОПСИ и ГумТехнологии (приносим извинения за такое корявое сокращение, но эта компания официально запретила нам упоминать ее бренды в наших материалах). Однако стоит отметить, что тесты SHL по-прежнему применяются широко — особенно в Министерстве Финансов и Центробанке РФ.

В нашей статье мы приведем примеры именно тестов SHL, применяемых в Минфине и в ЦБ РФ. Отметим, что тесты ЭКОПСИ и других разработчиков практически идентичны тестам от SHL и используют те же принципы. Это тесты довольно высокой сложности, такой же уровень тестов применяется в «Большой четверке» аудиторских компаний, консалтинге и банках. Больше о тестах SHL читайте в нашей статье Психометрические SHL тесты

А о тестах ЭКОПСИ, и, в частности, тестах для управленцев PIF, читайте в нашей отдельной статье Тесты ЭКОПСИ: особенности, примеры, рекомендации по решению

Числовые тесты в министерства

Вербальные тесты в министерства

Абстрактно-логические тесты в министерства

Числовые и вербальные тесты — это обязательный набор тестов, которые проходят соискатели в основные министерства и правительство РФ. Но абстрактно-логические тесты иногда опускаются. Обычно эти тесты обязательны только для соискателей на те позиции, где требуется техническое образование — IT, разработка ПО и технических инструментов. Мы рекомендуем заранее узнавать, какие виды и типы тестов будут применяться для вашей вакансии.

Правильные ответы и подробное объяснение решения этих тестов вы найдете в конце статьи. Мы призываем вас сначала попробовать решить их самостоятельно, чтобы протестировать свои способности. В реальном тестировании у вас будет 1 минута на решение каждого из таких тестов.

Личностные опросники и психологические тесты в министерства

Помимо тестов на интеллект в последние годы большинство министерств и ведомств стали требовать от кандидатов на свои вакансии прохождения еще двух типов тестов — личностного опросника и тестов на поведение. Личностные опросники — это простые анкеты, где от вас требуется выбрать предпочтительные способ поведения. Они кажутся простыми, но в их алгоритмах оценки есть тонкости. От из знания может зависеть какой будет ваш финальный результат. Рекомендуем узнать о них в наших статьях.

OPQ32: личностный опросник от SHL, что это и какие компетенции он проверяет

Личностные опросники: что это такое и в чем их сложность

Что касается поведенческих тестов, то они являются обязательной частью тестов от ЭКОПСИ и ГумТехнологии, которые все чаще используются в министерствах РФ. Это огромная тема, так как эти тесты оценивают большое количество рабочих компетенций (коммуникация, лидерство, умение решать проблемы, ответственность за подчиненных, командная работа и др. ) и личных качеств соискателей. Мы рекомендуем почитать о них в наших статьях.

Психологические тесты для руководителей

Ключевые компетенции, которые оценивают работодатели при приеме на работу

Тесты на эмоциональный интеллект — что это, примеры, рекомендации по решению

Ситуационные тесты на оценку компетенции «командная работа»

Профессиональная этика работника: что это и как ее оценивают работодатели

Ситуационные тесты на сильные стороны

Компетенция «навыки принятия решений»: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать

Ответственность как компетенция работника: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать

Рабочие компетенции: определение, типы и примеры оценки

Самоорганизация как компетенция для оценки при приеме на работу

Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют

Типы государственных служащих в РоссииПравить

• федеральные государственные служащие:
  военнослужащие;федеральные государственные гражданские служащие;государственные служащие иных видов, статусы которых устанавливаются федеральными законами;
• военнослужащие;
• федеральные государственные гражданские служащие;
• государственные служащие иных видов, статусы которых устанавливаются федеральными законами;
• государственные гражданские служащие субъекта Российской Федерации.

Федеральный государственный служащий — работник, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности федеральной государственной службы и получающий денежное содержание (вознаграждение, довольствие) за счёт средств федерального бюджета.

Государственный гражданский служащий субъекта Российской Федерации — работник, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации и получающий денежное содержание (вознаграждение) за счёт средств бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации.

В случаях, предусмотренных Федеральным Законом, государственный гражданский служащий субъекта Российской Федерации может получать денежное содержание (вознаграждение) также за счёт средств федерального бюджета.

Государственными служащими субъекта Российской Федерации могут быть только гражданские служащие (служащие, состоящие на правоохранительной или военной службе (военнослужащий), являются только федеральными государственными служащими).

Собеседование при приеме на госслужбу в министерства

Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»

3 простых способа запомниться на собеседовании

Как на собеседовании говорить о размере зарплаты

20 самых популярных вопросов собеседования при найме руководителей

Если вы хотите работать в федеральном министерстве, то придется постараться. Но нет ничего не достижимого. Подготовьтесь к тестам, собеседованию, постарайтесь познакомиться со служащими этого министерства и заявить о себе. Мы уверены, что залог успеха в качественной подготовке. На HRLider мы собрали вас все нужные типы и виды тестов, которые вам могут попасться при устройстве в любое российское министерство или ведомство. Потратьте время на подготовку и оно вам окупится сторицей. Удачи!

Ответы и объяснение тестов.

Список профессий госслужащих

На службе у государства находятся следующие специалисты:

Государственный советник

Помощник, работающий в федеральных органах власти. На должности полагается выслуга лет, проработав минимум четыре года в госструктурах. На должность советника принимают граждан с высшим образованием. Советники работают в кругах правительства и обязаны:

• проводить аналитическую работу;
• подготавливать решения по проектам госорганов;
• вносить конструктивные предложения по вопросам работы органа власти, в котором он задействован;
• контролировать, как выполняется поручение руководства, и составлять на этом основании отчетность;
• проводить служебные поездки.

Из официальных источников СМИ известно, что оклад государственного советника составляет 100-130 тыс. рублей в месяц.

Если госсоветник получил чин, то он может занять пост начальника отдела в департаменте или руководить отделом по мобилизационным вопросам и вопросам госслужбы в органах управления.

Референт государственной службы

В его обязанности входит координация и обеспечение выполнения поставленных задач перед государственными органами. На должность референта могут быть назначены сотрудники федеральных или муниципальных органов власти. Этот чин позволяет повыситься в должности до старшего специалиста первого, второго или третьего разряда, ведущего специалиста или специалиста эксперта.

Требования к претенденту: высшее образование по профилю, обязательно нужно владеть государственным языком, знать правовую и законодательную базу, иметь навыки делопроизводства, иметь рабочий стаж на государственной должности не менее двух лет.

По данным СМИ оклад референта государственной службы составляет 60-80 тыс. рублей в месяц. Референты государственной службы обязаны:

• обрабатывать информацию и делать аналитические обзоры по вопросам службы, которые касаются социальной, экономической и финансовой сферы;
• распределять приказы руководства и контролировать их выполнение;
• координировать систему отношений между своим непосредственным руководителем и лицами других организаций.

Секретарь на государственной службе

На секретарей возложена обязанность информирования и организации; они ответственны за обеспечение хозяйственной, экономической и финансовой деятельности. Секретарю поручают документальное оформление поставленных задач руководства. При трудоустройстве на федеральную или муниципальную службу с секретарем будет заключен служебный контракт, которым утверждается квалификация сотрудника.

Оклад секретаря составляет 20-30 тыс. рублей в месяц. Условия для претендентов на должность: знание государственного языка и законодательной базы, нужно иметь среднее профессиональное образование, обладать навыками работы.

Секретарь государственной службы может быть в должности специалиста первого или второго разряда. В круг обязанностей человека на этой должности входит: обеспечение эффективной работы руководства, помощь в планировании рабочего дня и составления списка посетителей; ведение документооборота, хранение баз данных. Если кому-то были даны поручения, то секретарь должен отслеживать их выполнение. Во время совещаний сотрудник на этой должности обязан обеспечивать организаторскую часть работы.

Военный

Работающие на службе по контракту и проходящие срочную государственную службу в структурах федерального подчинения, являются военными. Воинская служба – довольно солидная и серьезная профессия. Можно быть военным в разных подразделениях:

• в вооруженных силах;
• в органах ФСБ;
• во внутренних войсках;
• в формированиях при федеральных органах исполнительной власти;
• в войсках гражданской обороны;
• в государственной противопожарной службе;
• в службе внешней разведки;
• в органах федеральной информации и связи;
• в других формированиях, которые охраняют суверенитет и целостность государственных границ.

Довольствие военных в зависимости от должности может составлять — 20-200 тыс. рублей. На размер довольствия влияет место службы и количество выслуги лет.

Военнослужащие в своей деятельности опираются на закон № 53-ФЗ. Вместо классного чина военные получают воинские звания. Подготовка военных проводится в профильных учебных заведениях – Суворовском и Нахимовском училищах, кадетских корпусах, пансионе воспитанниц Министерства обороны, военных училищах и академиях.

Важно! Военные обязательно обучаются на очной форме обучения, заочная форма не предусмотрена.

Сотрудник полиции

Человек, занимающий эту должность, должен быть гражданином РФ. Имея специальное звание полиции, сотрудник осуществляет свою деятельность в органах внутренних дел. Обязанностями полицейского являются: безопасность граждан РФ, защита их прав и свобод. Сотрудникам полиции присваивают звание, начиная с рядового, заканчивая генералом.

Денежное содержание полицейских составляет 25-80 тыс. рублей в месяц. Размер оклада зависит от выслуги лет и занимаемой должности. В список обязанностей полицейского входит:

• патрулирование дорог и улиц;
• работа с гражданами;
• выявление правонарушителей и преступников.

Кроме должности патрульного, полицейский может работать в качестве следователя, криминалиста, баллистика.

Образование для этой должности можно получить в специальных юридических колледжах и школах полиции. Повышение карьерного роста можно обеспечить, пройдя обучение в университетах и академиях МВД РФ. Полицейские могут проходить заочное обучение.

Сотрудники МЧС

Служат в государственной противопожарной службе и имеют звание. Сотрудники МЧС:

• занимаются ликвидацией пожаров и других чрезвычайных ситуаций;
• участвуют в розыске людей;
• проводят профилактические беседы по гражданской обороне и прочее.

Федеральная противопожарная служба устанавливает должности для сотрудников МЧС: от рядового состава до генерала (ФЗ №141-ФЗ).

Оклад сотрудника МЧС составляет 20-80 тыс. рублей в месяц. Спасательные отряды специализируются в следующих профессиях: сапёр, водолаз, пожарный, водитель спецтехники и прочие. Чтобы получить среднее и старшее звание, нужно иметь высшее образование. Обучение будущие специалисты могут пройти в Академии МЧС России и прочих образовательных учреждениях по профилю.

Сотрудники санэпидслужбы

Государственные служащие стоят на страже здоровья населения, заботясь о предупреждении заболеваний, обеспечивая контроль за гигиеническим и санитарным благополучием среды проживания человека. В структуре службы есть разные профессии:

Оплата труда у сотрудников санэпидслужбы составляет 15-90 тыс. рублей в месяц. Получить образование для вышеперечисленных должностей можно заочно. Для трудоустройства нужно окончить факультет Медико-профилактического дела в училище или университете.

Судьи

Гражданин на должности судьи обязан осуществлять правосудие, его рабочее место находится в суде, он наделен судебной властью. Должностное лицо состоит на службе у государства и от его имени вершит правосудие. Госслужащие судьи могут иметь чин. Судьи представляют судебные органы власти и являются независимыми от органов законодательной и исполнительной власти.

Кроме судейской деятельности, судьи могут получать дополнительный доход исключительно от преподавательской, научной и литературной деятельности. Судьи имеют самый высокий оклад среди прочих госслужащих. Претенденты на должность должны иметь высшее юридическое образование.

Судебный пристав

Эти лица выполняют судебные решения в режиме принуждения. Также судебные приставы смотрят за правопорядком в судах. Местами их трудоустройства бывают райотделы, краевые управления службы судебных приставов. Служебные задачи приставов:

• вести базу данных для выполнения служебных задач;
• принимать меры на основании исполнительного документа;
• хранить и реализовывать имущество должников;
• следить за порядком в суде;
• рассматривать ходатайства и заявления сторон дела.

Чтобы поступить на государственную службу в качестве судебного пристава необходимо иметь среднее общее или профессиональное образование. А для должностей старшего состава — высшее юридическое или экономическое. Зарплата приставов составляет 15-40 тыс. рублей в месяц. На размер оклада влияет выслуга лет и личные достижения.

Работать на государственной службе всегда считалось престижным. Статус чиновника остается самым высоким в рейтинге занятости населения, даже несмотря на то, что в связи с занимаемой должностью могут быть разные ограничения. Важность профессии способна компенсировать напряженный рабочий режим. Одним из главных факторов популярности профессий в госучреждениях являются льготы, которые государственный служащий может получать как во время службы, так после ее окончания.

ЛитератураПравить

• Федеральный Закон (ФЗ) «О системе государственной службы в Российской Федерации» от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ
• Старилов Ю. Н. Курс общего административного права. С77 В 3 т. Т. II: Государственная служба. Управленческие действия. Правовые акты управления. Административная юстиция. — М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА—ИНФРА • М), 2002. — 600 с.
• ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ
• Приказ Министра обороны РФ от 12 мая 2014 г. № 303 «Об утверждении Служебного распорядка Министерства обороны Российской Федерации для федеральных государственных гражданских служащих»

Как понять что такое госслужба?

Государственная служба Российской Федерации — профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий Российской Федерации, федеральных государственных органов, субъектов Российской Федерации, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих

Кто такие госслужащие в России?

Федеральный государственный служащий — работник, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности федеральной государственной службы и получающий денежное содержание (вознаграждение, довольствие) за счёт средств федерального бюджета