присяжные заседатели и госслужба

Учредитель компаний
1ООО “ЗАВОД ВОРОНЕЖ АГРОМАШ”
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “ЗАВОД ВОРОНЕЖ АГРОМАШ”
СтатусДействующее
Регионс. Семилуки, Воронежская область
Адрес396907, Воронежская область, Семилукский район, с. Семилуки, ул. Зеленая, д. 1А, офис 8
ОКВЭД-2017Производство машин и оборудования для производства пищевых продуктов, напитков и табачных изделий
ИНН учредителя366605468151
2ООО “СМУ АГРОСТРОЙ”
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “СМУ АГРОСТРОЙ”
СтатусДействующее
Регионс. Семилуки, Воронежская область
Адрес396907, Воронежская область, с. Семилуки, ул. Зеленая, д. 1А, офис 59
ОКВЭД-2017Торговля оптовая машинами, оборудованием и инструментами для сельского хозяйства
ИНН учредителя366605468151
3ООО “ЗАВОД СЕМИЛУКИ АГРОМАШ”
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “ЗАВОД СЕМИЛУКИ АГРОМАШ”
СтатусЛиквидировано
Регионс. Семилуки, Воронежская область
Адрес396907, Воронежская область, Семилукский район, с. Семилуки, ул. Зеленая, 1А, офис 2
ОКВЭД-2007Оптовая торговля прочими машинами и оборудованием для сельского и лесного хозяйства
ИНН учредителя366605468151

Экс-учредитель компаний
1ООО “ГРЕЙНТЕХ”
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “ГРЕЙНТЕХ”
СтатусДействующее
Регионг. Воронеж, Воронежская область
Адрес394030, Воронежская область, г. Воронеж, ул. Промышленная, д. 4, офис 302
ОКВЭД-2017Торговля оптовая машинами, оборудованием и инструментами для сельского хозяйства
2ООО “АГРО ОЛИМП”
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “АГРО ОЛИМП”
СтатусДействующее
Регионг. Воронеж, Воронежская область
Адрес394033, Воронежская область, г. Воронеж, ул. Землячки, д. 21, ком. 308 ЛИТ. А1
ОКВЭД-2017Торговля оптовая прочими машинами и оборудованием

Данные по Тоболову Дмитрию Григорьевичу собраны из открытых источников и носят исключительно ознакомительный характер. Вся публикуемая на портале информация является открытой и общедоступной в соответствии с п. 1 ст. 6 129-ФЗ от 08. 2001 “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей” и 149-ФЗ от 27. 2006 “Об информации, информационных технологиях и защите информации”.

При копировании материалов ссылка на vembo. ru обязательна.

Новости

Новые школы откроются в Тюменской области 1 сентябряПервого сентября откроются три новых школы: в Тюмени на 1200 мест, в с. Малая Зоркальцева Тобольского района на 132 мест и в с. Тоболово Ишимского района будут обучаться 250 школьников. 30 августа 2018 года
Александр Моор подарил новой школе в Ишимском районе автобусУченики села Тоболово праздновали не только День знаний, но и новоселье Александр Моор подарил новой школе в Ишимском районе автобус: ученики села Тоболово праздновали не только День знаний, но и новоселье, сообщает информационное агентство “Тюменская линия”. 1 сентября 2018 года
Моор начал еще один марафон. Для него потребуется даже вертолетСегодня, 1 сентября, врио губернатора Тюменской области откроет еще две школы: в 12 часов он на вертолете прибудет на торжества в село Тоболово Ишимского района, а в 15 часов — в селе Малая Зоркальцева Тобольского района. 1 сентября 2018 года

В чиновники пробиться будет ещё сложней. По крайней мере, так уверяет в интервью «Известиям» глава департамента развития государственной службы Минтруда Дмитрий Баснак.

Желающим потрудиться на благо отечества в министерствах и ведомствах придется сдавать экзамен на знание русского языка, демонстрировать знание Конституции РФ, закона о госслужбе и антикоррупционного законодательства. Министерство труда РФ подготовило соответствующий законопроект, который в марте поступит на рассмотрение в правительство.

Будем надеяться, что после принятия этих поправок число компетентных работников в госорганах резко возрастёт. Пока же удивляет другое. Несмотря на то, что зарплаты даже не самых высокопоставленных чиновников дают фору доходам многих предпринимателей, качество работы госаппарата не улучшается. То и дело возникают анекдотические истории, вроде нашумевшего недавно запрета на ввоз кружевных трусов на территорию Таможенного союза или неразберихи со списком экзаменов в ВУЗы.

Интересен и другой парадокс: несмотря на то, что слово «чиновник» в России стало чуть ли не синонимом слов «коррупционер» и «вор», число желающих пойти в госслужащие среди молодых людей, как показывают соцопросы, растёт.

— Сегодня для человека, который хочет обеспечить себе высокий уровень жизни, наиболее надёжным способом представляется карьера госслужащего, — говорит старший научный сотрудник Института социологии РАН, член Научного совета ВЦИОМ Леонтий Бызов. — Потому что во всех иных сферах нашей жизни процент стабильности, защищённости гораздо меньше. Бизнес в России в подавляющем большинстве случаев существует ровно до той поры, пока он гласно или негласно поддерживается госструктурами.

Ещё меньше стабильный и достойный доход гарантирован людям творческих профессий, независимым интеллектуалам. Жизнь учёных, режиссёров, писателей, как показали последние годы, очень сильно зависит от того, какие они выстраивают отношения с властью. В этом смысле власть чиновников в современной России безгранична.

Не случайно наш средний класс больше чем на половину состоит не из бизнесменов и людей интеллектуальных профессий, а из чиновников или бизнесменов, так или иначе, связанных с властью.

Эту полуфеодальную систему взаимоотношений экономисты называют административным рынком. То есть административное положение чиновника является тем главным товаром, который определяет его позиции на этом рынке. Государство, таким образом, создаёт систему вассалов, которые всем ему обязаны. А «вассалы» завоёвывают своё положение на рынке не благодаря конкурентным преимуществам, а благодаря связям с властью. Так устроено наше общество, наша экономика. Поэтому не случайно чиновники оказываются в центре разветвлённой коррупционноёмкой системы. Трудно сказать, как от неё избавиться. Она начала складываться задолго до прихода во власть Владимира Путина, ещё в позднесоветские времена. Сейчас она только укрепляется и переживёт, по всей видимости, ещё не одну смену власти в стране.

«СП»: — Чем вызвано неприятие чиновников даже теми людьми, которые не имели отрицательного опыта общения с ними?

— Нередко люди, оказавшиеся за пределами чиновничьего «кластера», чувствуют, что они как бы относятся к людям иной касты.

И в самом деле. Фактически на высокопоставленных чиновников распространяются особые правовые нормы. Они получают условные сроки за крупное воровство и другие серьёзные преступления. Им нередко прощаются нарушения ПДД на дороге и тому подобные «грешки». У нас система выборочного правосудия, которая поражает в правах ту часть населения, которая не принадлежит к этой «высшей чиновничьей касте».

Но и сама эта каста неоднородна. Там есть люди, допущенные к власти и деньгам, но и немало тех, кто на многое не претендует, работает «на подхвате». Тем не менее, они тоже «в системе». В советское время эту прослойку социолог Михаил Восленский назвал номенклатурой. Эта система, несколько видоизменившись, сохранилась до сих пор. И сегодня те, кто не попал в касту чиновничества, питают к ней неприязнь или даже ненависть. При этом многие втайне мечтают, что либо они, либо их дети всеми правдами и неправдами всё-таки пробьются в этот правящий слой страны.

«СП»: — Насколько справедливо укоренившееся в нашем обществе представление, что чиновники у нас поголовно воры и коррупционеры?

— Это справедливо, как обозначение некоего социального явления. Разумеется, и среди госслужащих, как везде, есть честные и нечестные, добросовестные и безответственные. К тому же среди чиновников немало тех, кто просто занимается некоей бумажной деятельностью и не имеет возможности, скажем, брать взятки. Однако вся система так выстроена, что когда чиновника наделяют реальными властными функциями, то его личные человеческие качества ничего не значат. Эта властная система работает не на основе законов, а на основе личных договорённостей, как правило, имеющих корыстные, коррупционные составляющие. Отсюда пресловутые откаты и другие коррупционные явления. Повторяю, дело не в том, что все чиновники безнравственные люди. Иначе существовать в этой системе невозможно.

«СП»: — Когда-то большое значение предавалось престижности профессии. Почему негативный образ российского чиновника не смущает молодых людей? Материальный стимул перевешивает все минусы?

—  Да, это именно так. Наше время принципиально отличается от советского тем, что при всех тогдашних издержках у людей существовала очень мощная мотивация работать ради достижения каких-то целей, напрямую не связанных с личным обогащением. Для многих осознание, что они работают на благо страны, было сильным стимулирующим фактором, порой даже «перекрывающим» материальные мотивации. Сейчас же ситуация прямо противоположная. Наши социологические исследования показывают, что в 90 с лишним процентах случаев для людей главной ценностью работы является тот заработок, который они на ней получают. А само содержание работы, её важность и ценность для общества имеют вторичное значение. Общество, особенно его молодая, деятельная часть, настроено крайне прагматично. Не случайно в последние десятилетия всё меньше молодых идёт, к примеру, в фундаментальную науку. В советское время какой-нибудь физик-ядерщик в закрытом городе имел в обществе высокий статус. Про таких людей писали статьи, книги, снимали фильмы. Многие молодые люди старались брать с них пример. Сегодня человек, занимающийся наукой и пренебрегающий материальным благополучием, вызывает насмешки или просто непонятен и неинтересен молодёжи. Правда, кроме денег, для сегодняшней молодёжи важно ещё, чтобы работа была «не пыльная». Молодые люди идут в чиновники, адвокаты, менеджеры. При этом сегодня даже за приличные деньги не многие соглашаются заниматься физическим трудом.

— У нас де-факто сейчас произошло огосударствление экономики, — рассуждает директор Центра политологических исследований Финансового университета Павел Салин. — На госслужбе и на схожих должностях в госкорпорациях люди получают зарплаты и социальные льготы, которые практически никак не увязаны с результатами их труда. То есть молодёжь, идя в чиновники, заинтересована даже не в том, чтобы взимать коррупционную ренту, так как этой «привилегией» пользуются очень немногие. Нет, молодые идут на госслужбу, как на абсолютно конкурентоспособную, в плане доходов, работу.

Если в начале нулевых многих привлекала работа в частном бизнесе, то теперь высшим шиком считается работа в госкомпаниях, которые по уровню зарплат и прочих бонусов бизнес давно переплюнули, а жёсткой привязки между результатами работы и материальным поощрением нет. Можно вспомнить многочисленные истории, когда топ-менеджмент увеличивал себе бонусные выплаты, в то время как дела в компании шли не важно.

«СП»: — То есть негативность образа чиновников не смущает современную молодёжь?

— Понимаете, этот образ негативен в первую очередь для тех, кто понимает, что у него не получится стать чиновником. Это такой вид социальной зависти. Думаю, что если бы тем, кто не любит чиновников, предложили поработать госслужащим просто за хорошую зарплату, то, я думаю, эти люди в большинстве своём согласились. Уровень конформизма в современном российском обществе очень высок.

«СП»: — Почему, несмотря на высокие зарплаты, уровень ответственности чиновников остаётся низким?

— Более того, уровень исполнительской дисциплины падает. И многие из тех, чиновников, кто 10 лет назад старались хорошо исполнять свои обязанности, сегодня работают хуже, потому что понимают, что оргвыводы вряд ли последуют.

Всё это может привести к коллапсу государственной машины. Мы наблюдаем уже сейчас признаки этого надвигающегося коллапса, когда даже не из-за коррупции, а из-за сбоев бюрократического механизма возникают какие-то идиотские ситуации, вроде запрета ввоза в страну кружевных трусов. Или взять ситуацию со сдачей ЕГЭ, когда никто толком не может понять, по каким же предметам готовится к экзаменам. Это происходит не из-за того, что кто-то хочет взять коррупционную ренту, а из-за чиновничьих недоработок, которые вылезают то тут, то там и осложняют жизнь россиянам.

В итоге, даже если не будет каких-то потрясений, связанных с ростом межэтнической напряжённости в стране, с экономическим кризисом, государственная машина может придти в полную негодность.

Фото РИА Новости/ Антон Денисов

Тоболов Дмитрий Михайлович

Актуально на 07. 2022

ИП Тоболов Дмитрий Михайлович, Санкт-Петербург — выписка из ЕГРИП и полные сведения из официальных источников: реквизиты, регистрация во внебюджетных фондах, 9 видов деятельности и прочая информация.

Дата постановки на учёт

Наименование налогового органа

Межрайонная инспекция ФНС России №22 по Санкт-Петербургу

Сведения о регистрации в ПФР

Наименование территориального органа

Государственное Учреждение Управление Пенсионного фонда РФ по Красносельскому району Санкт-Петербурга

Отсутствует информация о приостановке операций по счетам налоговыми органами

Проверить на сегодня

Отсутствует информация о наличии обеспечительных мер на имущество

Проверить наличие сведений о банкротстве организации в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве (ЕФРСБ)

Документы для госрегистрации

Отсутствует информация о поданных заявлениях

Виды деятельности

Виды деятельности в соответствии с классификатором ОКВЭД.

Деятельность рекламных агентств (73. 11)

Производство верхней трикотажной или вязаной одежды (14

Производство верхней трикотажной или вязаной одежды для женщин или девочек (14. 12)

Производство трикотажной или вязаной одежды для детей младшего возраста, спортивной или прочей одежды, аксессуаров и деталей одежды (14

Последние изменения

ИП включен в Реестр малого и среднего предпринимательства, категория: микропредприятие

Более ранние сведения отсутствуют. Дата создания ИП: 17. 2018.

Изменений из 0 источников были зарегистрированы за последние 365 дней.

Краткая справка

ИП Тоболов Дмитрий Михайлович зарегистрирован 17 сентября 2018 г. регистратором Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №15 по Санкт-Петербургу. Основным видом деятельности является «Деятельность рекламных агентств». ИП присвоены ИНН 780716755605 и ОГРНИП 318784700295003.

Считается, что труднее всего устроиться на работу людям, которым до законного выхода на отдых осталось меньше пяти лет. Для них даже появился обидный термин «предпенсионеры». Но если говорить начистоту, не намного легче найти место и более «юным» кандидатам. Социологи говорят, что критическим является возраст 45 лет. Потенциальные работодатели списывают со счетов не только 50–55-летних, но и 45–46-летних специалистов — особенно если сами являются молодыми людьми.

Для пожилых людей денежный вопрос уходит на второй план

Специалисты HeadHunter решили проанализировать причины, препятствующие трудоустройству представителей старшей возрастной группы. Более половины опрошенных в возрасте 45+ оценили поиски работы как очень сложные. Таковых в группах до 25 лет и группе 25–34 лет — около четверти. Как «несложные» поиски работы оценили лишь 4% опрошенных в группе 45 лет и старше.

Среди основных проблем с трудоустройством большинство соискателей в возрасте 45 лет и старше называют предложения с низкими зарплатами (46%), высокую конкуренцию (37%), сложности с поиском работы недалеко от дома или в удобной транспортной доступности (33%), а также «возрастные проблемы» (33%).

Доля резюме соискателей в базе hh. ru в возрасте 45+ составляет примерно 15%. Это самая немногочисленная возрастная группа, в том числе из-за недостаточной вовлеченности в использование интернет-ресурсов. Представителей сильного пола среди соискателей в группе 45+ больше, чем женщин. Несмотря на то что в старшем возрасте численность мужчин среди населения объективно меньше, тем не менее количество именно занятых мужчин, согласно полученным данным, преобладает (59% против 41%). Неудивительно: мужчины чаще ориентированы на занятость, чем женщины.

Большинство кандидатов в возрасте 45 лет и старше имеют высшее образование (73%). Около четверти опрошенных получили среднее или среднее специальное образование (24%). Активность соискателей в Москве можно проследить по доле откликов, которая приходится на одно резюме. 70% горожан в возрасте 45 лет и старше откликались своим резюме на понравившиеся вакансии. Разница в долях с группами 25–34 лет и 35–44 лет незначительная — 1–2%. Это говорит о том, что соискатели старше 45 лет так же активны в поиске работы, как и 25–44-летние. Молодежь в возрасте 18–24 лет откликается на вакансии чаще, однако на каждого отдельного кандидата, который активно ведет поиски работы, отправляемых откликов меньше.

Возрастные особенности — это единственная специфическая проблема занятости для старшего поколения. В 56–60 лет проблема с поиском работы с хорошей зарплатой встречается реже. Скорее всего, это связано с тем,

что в предпенсионном возрасте в принципе сложно устроиться, поэтому вопрос денег стоит не на первом месте. И даже не на втором.

Представителям других возрастных групп свойственны иные сложности. Так, проблема с поиском работы с достойной оплатой труда значимо чаще отмечается в группе 25–34 лет (66%), когда идет активный процесс становления и развития карьеры. Или, например, недостаток знаний или релевантного опыта является одной из ключевых и значимых проблем для работников младше 25 лет (47%).

Слишком культурному начальнику трудно критиковать подчиненного преклонных лет

Истории про успешное трудоустройство в почтенном возрасте общество воспринимает почти как добрые сказки. А если при этом человеку удается поменять сферу деятельности (нет, речь не о труде в качестве домашней прислуги или чернорабочего), так и подавно — как чудо.

— В 2017 году 43-летний Павел переехал вместе с семьей из Ярославля, — рассказывает заместитель руководителя департамента персонала группы компаний «МИЭЛЬ» Елизавета Генералова. — В прошлом он был сотрудником банка, руководителем в финансовой сфере, но искал что-то по душе, такую работу, где надо общаться с людьми, решать каждый раз новые задачи, находить индивидуальные решения и при этом, конечно, зарабатывать для себя и семьи. С таким запросом он отправился в Москву. Сразу заинтересовался сферой недвижимости, потому что знал: умеет договариваться с людьми, готов к разъездам. Разместил резюме на hh. ru, и его быстро нашли наши рекрутеры. Были опасения, что в таком возрасте он не вольется в коллектив, но Павел знал: его способность договариваться поможет.

Оказалось, в компании возраст не имеет значения — клиенты доверяют тем, кто на них похож. Вместе с Павлом работали и люди значительно старше него, и гораздо младше. Все они уверены, что останутся работать в компании надолго, потому что люди любого возраста востребованы, если являются профессионалами. Первую успешную сделку Павел закрыл через три месяца. Клиенты начали рекомендовать его, и уже спустя год Павел стал тем агентом, которого приводят в пример. Кропотливая работа, интеллигентность, вежливость помогли ему адаптироваться в коллективе. Профессия риелтора, со слов Павла, — лучший вариант для тех, кто хочет сменить сферу деятельности, когда профессиональное развитие на предыдущем месте остановилось, а идти на низкоквалифицированную и не слишком хорошо оплачиваемую работу не хочется.

— Простота общения между представителями разных поколений зависит не только от стиля руководства конкретного начальника, но и от общей корпоративной культуры, принятой в компании, — комментирует руководитель службы исследований компании HeadHunter Мария Игнатова. — Чем демократичнее стиль общения, чем меньше дистанция между начальниками и подчиненными, чем больше поощряется возможность каждого делиться идеями и доносить конструктивную критику в уважительной форме, чем больше возможностей для неформального общения вне рабочих процессов (тимбилдинги, корпоративные мероприятия, совместный досуг), тем менее заметна разница в возрасте. Эта разница вообще существует только в наших головах как предубеждение, но осознать это в полной мере можно только когда фактически оказываешься в разновозрастном коллективе.

Но если руководители маленьких компаний или отдельных подразделений в больших компаниях из-за своих стереотипов сознательно вводят «возрастной ценз» в своей команде, то возможности развенчать предубеждения нет. И совершенно напрасно: в правильно организованном разновозрастном коллективе нет проблемы общения (даже наоборот — оно становится более интересным), но есть преимущество в виде разностороннего жизненного опыта. А это позволяет взглянуть на любую рабочую проблему с разных сторон.

Если человеку с детства привили культуру уважения к старшим, ему психологически некомфортно давать задания человеку существенно старше себя, контролировать и, если нужно, критиковать его действия, что-то ему советовать. А еще мешают опасения, что подчиненный старшего возраста не будет воспринимать «слишком молодого» босса всерьез.

Ответ на вопрос: «Как решить проблему общения у людей разных возрастов?» — находится на уровне идентичности человека. Полезно спросить себя: «Кто я? Я общаюсь с начальником или подчиненным как кто?» Понимание границ субординации зависит не от возраста, а от адекватного восприятия корпоративной культуры и уровня делового общения. Точно так же, как уважение к начальнику зависит не от его возраста, а от его дел и поступков.

Молодежь идет на госслужбу с неохотой

Впрочем, для тех, кому «за», есть и хорошие новости. Аналитики отмечают, что в скором времени работодатели столкнутся с дефицитом кадров в государственных органах. Служба исследований провела опрос тысячи россиян от 14 до 22 лет молодых соискателей. Выяснилось, что за последние три года доля молодых соискателей, работающих или желающих работать в государственных органах, сократилась в 2 раза: с 38% в 2016 году до 19% в 2019 году. Произошло это в основном за счет увеличения доли работающих или желающих работать на фрилансе (с 8% до 17%), по найму в коммерческой компании (с 36% до 41%) и в качестве предпринимателя (с 12% до 14%).

Соискатели из Москвы стали явно больше расположены к идее работать по найму в коммерческой организации (доля выросла с 37% до 48%). В Петербурге эта доля снизилась на 7 процентов, в регионах — выросла на 3%. Москвичи потеряли интерес к работе в качестве предпринимателя (доля упала с 11% до 7%), питерцы пристрастий не изменили, жители регионов, напротив, стали больше интересоваться предпринимательством (эта доля выросла с 12% до 18%).

В целом по стране среди молодых соискателей, предпочитающих государственную службу, заметно выросла доля тех, кто хотел бы работать в органах законодательной власти (с 27% до 39%), и снизилась доля желающих служить в органах исполнительной (с 57% до 49%) и судебной власти (с 15% до 13%).

Распределение по уровням государственного управления за 3 года практически не изменилось: в органах федерального уровня хотели бы трудиться 48% молодых соискателей, предпочитающих госслужбу. На региональном уровне хотели бы трудиться 32%, на муниципальном — 20%.

Респонденты гораздо реже отмечали стабильность и постоянство (54%), возможность карьерного роста (36%), высокий статус и престиж работы (30%) и возможность работать на благо общества (30%) в качестве преимуществ работы в государственных органах, чем три года назад (71%, 54%, 46% и 48% соответственно). Среди недостатков молодые люди выделили сложность трудоустройства на государственную службу (59%, в 2016 году — 65%), коррупцию (56% против 47%) и необходимость иметь связи, чтоб добиться карьерного роста (56% против 45%).

Тенденция очевидна: молодежь теряет интерес к госслужбе, предпочитая зарабатывать на жизнь другими способами. Выходом из положения может стать как раз наем сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста. Главное — убедить в этом работодателей.

Госслужащие, отзовитесь!!!!!!

Последний —

19 декабря 2021, 11:25
Перейти

Здравствуйте, Мила, я замещаю должность федеральной гражданской государственной службы. Пришла на госслужбу из бизнеса, должность высокая, относиться к высшей категории должностей. Что я могу вам сказать. Госслужба дает кругозор, понимание, как устроена наша жизнь, наша экономика, как устроено наше Государство. На госслужбе встречаю очень широкообразованных, интересных людей, уровень общения очень высокий. А так же много командировок по родной стране, наконец-то появилась возможность узнать нашу прекрасную Родину, самые отдаленные ее уголки, ее проблемы и заботы. Когда работала в бизнесе – что я видела? Поездки в основном в Европу и США по работе, пляжный отдых по всем пляжам мира и все. Дальше Петербурга практически нигде не была. Хотя желание было, но семья тянула в отпуск зарубеж. Однажды только сумела вырваться на Байкал. Зато сейчас с уверенностью могу сказать, что знаю свою страну. И знаете, особенно первый год не уставала поражаться какая же она огромная! И сколько нужно сил и мудрости, чтобы ей управлять, чтобы хотя бы обеспечить ее территориальную целостность и безопастность граждан, не говоря же об экономическом и социальном развитии.

Из плюсов субсидии на покупку жилья.

28 января 2017, 00:36

Последние два возгласа особенно впечатлили! И в каком возрасте вы наконец осознали территориальную целостность и безопасность граждан? Стремлюсь к этому, но падающие глыбы льда с крыш убеждают в обратном

28 января 2017, 00:43

Слишком много писать придётся. я 10 лет фггс. все как везде, если есть кому толкать то все чудесно сложится

Понимаю ваш вопрос)) сама устала уже от небольшой з. , аврала работы и отсутствия перспектив, ибо “лохматой” руки нет)

28 января 2017, 00:51

28 января 2017, 00:59

Теперь о волноющем вас вопросе – о зарплате. Зарплаты не идут ни в какое сравнение с зарплатами в коммерции, при одиноковом образовании и квалификации на госслужбе вы будете получать в 5-10 раз меньше, чем вам могли бы предложить в крупных компаниях. Возможно больше стабильности, но не уверена. Карьерный рост медленнее – это 100%. Я не знаю вашей ситуации, но мое мнение, что если человек нацелен на карьеру, то на госслужбу, как в консалтинг, надо идти либо в самом начале и затем капитализировать свой опыт в бизнесе, либо в самом конце (если получится), когда квартиры-машины-финансовая подушка уже есть и хочется чего-то большего, какой-то миссии в жизни, служения, призвания.

28 января 2017, 01:07

И еще вариант – если карьера вас особо не интересует, вы нацелены на семью, но при этом хотите иметь социальную защищенность и стабильность. Тогда смело идите на госслужбу и получайте всю жизнь ваши 30-40 тыс, возможно потом больше за выслугу лет. Неплохой вариант для домашних женщин.

28 января 2017, 01:08

28 января 2017, 01:12

Автор, хоть город ваш укажите. Госслужба госслужбе рознь. Федеральное министерство, Москва, з/п от 70000 и выше.

28 января 2017, 01:17

единственный плюс это стабильность и синекурана госслужбу хорошо уходить как на пенсиюесли молодая горячая хочешь много денег – точно не туда

28 января 2017, 01:19

почему не уходите? интересно ваше мнение

28 января 2017, 01:25

Почему-то при слове госслужба слово пенсия идет бок о бок. всегда. ах, да и еще декрет. Но жить в 25-30 и думать о том ” ну ничего, зато пенсия будет возможно хорошая” совсем не настраивает на желание работать :(( да и кто его знает как там будет , когда придет моя пенсия. С декретом тоже вопрос- разве после декрета жизни нет!?. я кажется все больше определяюсь с выбором!)) спасибо!

28 января 2017, 01:26

28 января 2017, 01:28

Для меня несомненным плюсом являлась стабильность, ежегодный основной и за выслугу лет отпуска, которые, правда, не всегда удавалось отгулять, выходные и праздничные дни, больничные можно брать, правда иногда заставляют выходить на работ. Зарплата сначала маленькая, но потом будет потихоньку расти. Если устраиваетесь без блата, то попадете сначала в какой-нибудь средненький отдел, но если будете хорошо проявлять себя в работе, то вполне возможно, что вас переведут в другой отдел. Я работала в налоговой.

• Krasavina EkaterinaПсихолог13 ответов
• Доценко ВсеволодПсихолог163 ответа
• Ниделько Любовь ПетровнаПрактикующий психолог203 ответа
• Леонова КсенияПсихотерапевт19 ответов
• Дарья ГорбуноваПрактикующий психолог122 ответа
• Климкова ТатьянаПсихолог67 ответов
• Алла БураяПсихолог18 ответов
• Юлия ЛекомцеваВрач косметолог240 ответов

28 января 2017, 01:31

А мне понравились посты Нины. Радует, что на госслужбе еще остались такие люди, как она!:-) Ведь основная проблема как раз и состоит в катастрофическом дефиците действительно умных, целеустремленных, хорошо образованных людей, цель которых заключается именно в том, чтобы служить Родине, а не набивать свои карманы за ее счет. К слову, я – бывший сотрудник МВД с 12-летним стажем. И все годы службы на меня с моим дипломом юрфака СПбГУ и высокими идеалами служения людям. А ведь еще пять лет назад, когда на моих плечах были погоны, я считала ее совершенно потерянной и беспросветной.

28 января 2017, 01:39

Если Вы не станете зацикливаться исключительно на исполнении конкретных трудовых обязанностей, а будете постоянно совершенствовать свои знания и навыки, а также владеть актуальной информацией об изменениях действующего законодательства и правоприменительной практике, то переход на другую работу не станет для Вас проблемой. Кроме того, немаловажное значение имеет ликвидность Вашего диплома и качество полученного Вами образования. Я, например, окончила кафедру уголовного процесса и криминалистики юрфака СПбГУ, а в итоге выбрала цивилистику, сейчас занимаюсь жилищным и семейным правом как частнопрактикующий юрист. Сомневаюсь, что при наличии образования, полученного в ведомственном милицейском ВУЗе, я вообще знала бы такое слово, как цивилистика.

28 января 2017, 01:43

Гость Почему “работали”? Сейчас уже там не работаете?

Не хватает видимо “волшебного пенделя”)))) плюс – маленький ребенок, стабильность хоть какая-никакая. На этом плюсы заканчиваются))

28 января 2017, 01:47

Которые только по блату и распределяются 🙂

28 января 2017, 01:48

До пенсии еще нужно дожить, причем желательно в добром здравии и нормальном психологическом состоянии, что удается далеко не всем, учитывая, как правило, крайне нездоровую обстановку в коллективах госслужащих. Гораздо проще и эффективнее все годы, которые бесполезно проходят на госсулжбе в ожидании якобы хорошей пенсии, откладывать часть заработка на банковский счет. Тогда и накопления получатся приличные, и не придется тратить их на лечение образовавшихся за годы государевой службы многочисленных болячек.

28 января 2017, 01:51

Кстати о декрете!!! Вышла из декрета на госслужбу,с нее же и уходила. Изменений в з. почти нет. А работы навалом, к вечеру приезжаешь домой никакая. Плюс – доп. расходы на ребенка. В общем, хотите хоть и небольшой но стабильной з. – идите в госслужбу.

28 января 2017, 01:52

28 января 2017, 01:54

28 января 2017, 01:56

28 января 2017, 02:00

Гость а , и почему вы поменяли работу?

Не особенно. Слава Богу, наш отдел не относился к числу т. строевых подразделений, для которых ношение формы является обязательным, хотя я никогда не была кабинетным сотрудником, а работала, как у нас говорят, “на земле” по реальным уголовным делам. Так что форму я надевала от силы пару раз в год, да и то при необходимости являться на смотры и по учебной тревоге. Что касается “мужских атрибутов”, вспомнила одну забавную историю. Моя тетя как-то поинтересовалась: “Вот ты же при погонах, офицер. А тебе младшие по званию честь отдают?” В ответ я только замахала руками: “Ну что Вы, какое там “отдают”! Спасибо, что хоть мою не забирают!”;-)

28 января 2017, 02:01

28 января 2017, 02:05

28 января 2017, 02:07

Чет ржу. Ни разу меня не удивляет, что после РТА слово цивилистика не знают, вот ни разу. Кстати, сп-ть “таможенное дело”, небось?? Ну да, вне таможни без опыта в таможне приткнуть себя трудновато будет.

28 января 2017, 02:11

Государственная служба связи, информации и СМИ Приднестровской Молдавской Республики

Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии, проверенной 8 октября 2014 года; проверки требуют 7 правок.

ИсторияПравить

25 мая 1990 года создано малое предприятие «Тираспольское телевидение», учредителем стал Тираспольский городской совет народных депутатов.

7 августа 1991 года в целях образования единой сети радиовещания на территории ПМССР и наиболее полного информирования населения о важнейших событиях в жизни республики, Постановлением ВС ПМССР была создана Республиканская редакция радиовещания Приднестровской МССР.

14 апреля 1992 года в целях улучшения информирования населения, развития печатных изданий на официальных языках Приднестровской Молдавской Республики, а также упорядочения работы существующих СМИ, образован Республиканский комитет по телевидению, радиовещанию и печати при Верховном Совете ПМР.

28 апреля этого же года образована Государственная телерадиокомпания (ГТРК) ПМР в составе Республиканского комитета по телевидению, радиовещанию и печати. Уже в августе учреждено самостоятельное государственное предприятие — Государственный телевизионный центр и ГТРК было упразднено.

В связи с ликвидацией предприятия «Тираспольское телевидение», образовано Государственное предприятие телевизионных кабельных сетей (ГПТКС)

В 1998 году Государственное предприятие телевизионных кабельных сетей (ГПТКС) ликвидировано и передано в обслуживание ООО «Шериф».

24 января 2012 года с образованием новой структуры Правительства ПМР, министерство преобразовано в Государственную службу связи, информации и СМИ Приднестровской Молдавской Республики.

Структура службыПравить

• Руководство
• Управление государственной политики в области связи
• Управление государственной информационной политики
• Управление финансирования и бухгалтерского учета
• Управление государственной политики в области информационных технологий
• Управление государственной политики в области обработки персональных данных
• Управление правового и кадрового обеспечения
• Управление экономической политики в подведомственной сфере

Подведомственные организацииПравить

• ГУ «Приднестровская Государственная Телерадиокомпания»
• ГУ «Приднестровская газета»
• ГУП «Почта Приднестровья»
• ГУП «Марка Приднестровья»
• ГУПС «Центр регулирования связи»
• ГУП «Бендерская Фабрика по производству технических носителей информации»

РуководителиПравить

• Положение о Государственной службе связи, информации и СМИ Приднестровской Молдавской Республики (недоступная ссылка). Дата обращения: 1 ноября 2013. Архивировано 3 ноября 2013 года.
• История министерства информации ПМР Архивная копия от 24 марта 2016 на Wayback Machine
• Госслужба связи, информации и СМИ Приднестровья будет подчиняться президенту / 13.03.12 / Приднестровье
• Указ Президента ПМР № 339 «Об утверждении системы и структуры исполнительных органов государственной власти Приднестровской Молдавской Республики». Дата обращения: 1 ноября 2013. Архивировано 3 ноября 2013 года.
• Структура Государственной службы связи, информации и СМИ ПМР (недоступная ссылка). Дата обращения: 1 ноября 2013. Архивировано 3 ноября 2013 года.
• Подведомственные организации Государственной службы связи, информации и СМИ ПМР (недоступная ссылка). Дата обращения: 1 ноября 2013. Архивировано 3 ноября 2013 года.

Основным направлением деятельности является “деятельность рекламных агентств”.

В Реестре недобросовестных поставщиков: не числится. У ИП ТОБОЛОВ ДМИТРИЙ МИХАЙЛОВИЧ зарегистрировано судебных процессов: 0 (в качестве “Ответчика”), 0 (в качестве “Истца”),Официальный сайт ИП ТОБОЛОВ ДМИТРИЙ МИХАЙЛОВИЧ –
добавить данные. E-mail ИП ТОБОЛОВ ДМИТРИЙ МИХАЙЛОВИЧ –
добавить данные. Контакты (телефон) ИП ТОБОЛОВ ДМИТРИЙ МИХАЙЛОВИЧ –
добавить данные.

Что означает кандидат в присяжные заседатели?

Если вы попали в число кандидатов в присяжные заседатели , то вы прошли все стадии серьезного отбора, государство доверяет вам ответственную миссию участия в осуществлении правосудия

Можно ли отказаться от исполнения обязанностей присяжного заседателя?

Как отказаться от должности присяжного заседателя ? Несмотря на то что быть присяжным заседателем – это гражданский долг гражданина, он имеет полное право отказаться от исполнения возложенных на него функций

Кем являются присяжные заседатели?

Присяжными заседателями могут быть граждане, включенные в списки кандидатов в присяжные заседатели и призванные в установленном Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации порядке к участию в рассмотрении судом уголовного дела

Кто не может быть присяжным заседателем в суде?

Присяжными заседателями и кандидатами в присяжные заседатели не могут быть лица: 1) не достигшие к моменту составления списков кандидатов в присяжные заседатели возраста 25 лет, 2) имеющие не погашенную или не снятую судимость, 3) признанные судом недееспособными или ограниченные судом в дееспособности, 4) состоящие на

Зачем поступать на госслужбу?

Основное, что привлекает в госслужбе , — пенсионная выплата за выслугу лет. Раньше выслуга полагалась за 15-летний стаж, сейчас его повысили до 20 лет. С такой выплатой пенсия может составить 50 000 Р. Раньше был еще один «пряник» — субсидия на покупку жилья

Кого берут на госслужбу?

На государственную гражданскую службу (далее — гражданская служба) вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 27 июля 2004 г

Сколько баллов нужно набрать в тесте на госслужбу?

3 балла , если даны правильные ответы на 85-94% вопросов, 2 балла , если даны правильные ответы на 75-84% вопросов, 1 балл , если даны правильные ответы на 70-74% вопросов, Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. 6 мая 2022 г

Чем занимается ФИПС?

Прием и проверка заявок на государственную регистрацию программы для электронных вычислительных машин, базы данных и топологии интегральных микросхем, выпуск официальных бюллетеней о зарегистрированных свидетельствах и других изданий, рассмотрение предусмотренных законодательством Российской Федерации документов,

Чем отличается ФИПС от Роспатента?

Федеральное государственное бюджетное учреждение « Федеральный институт промышленной собственности » ( ФИПС ) является организацией подведомственной Роспатенту и осуществляет подготовительные работы, связанные с проверкой правильности и своевременности уплаты пошлин, но не является получателем платежей

Кому подчиняется Роспатент?

Роспатент находится в ведении Министерства экономического развития Российской Федерации. 26 мая 2021 г