сбербанк это госслужба или нет

В соответствии с частью 4 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” постановляю:

Утвердить прилагаемый Порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федеральных государственных органов, органов публичной власти федеральной территории “Сириус” и территориальной избирательной комиссии федеральной территории “Сириус”.

Правительству Российской Федерации утвердить методику расчета годового фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федеральных государственных органов.

Порядок, утвержденный настоящим Указом, применяется при формировании фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих соответственно:

а) центральных аппаратов (аппаратов) федеральных государственных органов, органов публичной власти федеральной территории “Сириус” и территориальной избирательной комиссии федеральной территории “Сириус” – начиная с 1 января 2022 г

б) территориальных органов (органов) федеральных государственных органов, аппаратов федеральных судов общей юрисдикции и федеральных арбитражных судов, управлений Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в субъектах Российской Федерации, представительств Российской Федерации, представительств федеральных органов исполнительной власти за рубежом, территориальных органов – представительств Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации – начиная с 1 января 2023 г.

Финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего Указа, осуществляется за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных соответственно в федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период и бюджете федеральной территории “Сириус” на оплату труда федеральных государственных гражданских служащих федеральных государственных органов, органов публичной власти федеральной территории “Сириус” и территориальной избирательной комиссии федеральной территории “Сириус”.

Размеры бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда федеральных государственных гражданских служащих федеральных государственных органов, органов публичной власти федеральной территории “Сириус” и территориальной избирательной комиссии федеральной территории “Сириус”, не могут быть уменьшены в связи с формированием фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих в соответствии с Порядком, утвержденным настоящим Указом.

Установить, что порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих Администрации Президента Российской Федерации, Аппарата Правительства Российской Федерации и аппарата Счетной палаты Российской Федерации устанавливается отдельными указами Президента Российской Федерации.

Признать утратившими силу:

пункты 8 и 9 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 “О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3459);

подпункт “а” пункта 2 приложения к Указу Президента Российской Федерации от 19 января 2012 г. N 82 “О внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 4, ст. 471);

Указ Президента Российской Федерации от 13 декабря 2012 г. N 1652 “О внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации по вопросам федеральной государственной гражданской службы” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 51, ст. 7169);

подпункт “а” пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 29 июля 2014 г. N 538 “О внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации по вопросам федеральной государственной гражданской службы” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 31, ст. 4401);

подпункт “а” пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 10 ноября 2018 г. N 651 “О внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации по вопросам федеральной государственной гражданской службы” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 46, ст. 7039);

подпункт “б” пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 4 августа 2021 г. N 447 “О внесении изменений в Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденный Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. N 1574, и в Указ Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 “О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2021, N 32, ст. 5992);

подпункт “б” пункта 3 Указа Президента Российской Федерации от 29 октября 2021 г. N 610 “О внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2021, N 44, ст. 7398).

Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением пункта 7, который вступает в силу с 1 января 2023 г.

Президент Российской Федерации В. Путин

Фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федеральных государственных органов, органов публичной власти федеральной территории “Сириус” и территориальной избирательной комиссии федеральной территории “Сириус” формируется исходя из установленной предельной штатной численности федеральных государственных гражданских служащих этих органов и размеров месячных окладов федеральных государственных гражданских служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями федеральной государственной гражданской службы (далее – должностные оклады), установленных приложением N 1 к Указу Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 “О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих” и приложением к Указу Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 г. N 442 “О совершенствовании оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Министерства иностранных дел Российской Федерации, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, территориальных органов – представительств Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации”.

При формировании фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих центральных аппаратов (аппаратов) федеральных государственных органов, органов публичной власти федеральной территории “Сириус” и территориальной избирательной комиссии федеральной территории “Сириус” сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

а) месячного оклада федерального государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Российской Федерации – в размере 7 должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации – в размере 3 должностных окладов;

в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы – в размере 14 должностных окладов;

г) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны – в размере 1,5 должностного оклада;

д) премий – в размере 23 должностных окладов;

е) ежемесячного денежного поощрения – в размере 13 должностных окладов;

ж) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере 4,5 должностного оклада.

При формировании фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов (органов) федеральных государственных органов, аппаратов федеральных судов общей юрисдикции и федеральных арбитражных судов, управлений Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в субъектах Российской Федерации, территориальных органов – представительств Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы:

в территориальных органах – представительствах Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации – в размере 12 должностных окладов;

в иных территориальных органах (органах) федеральных государственных органов, аппаратах федеральных судов общей юрисдикции и федеральных арбитражных судов, управлениях Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в субъектах Российской Федерации – в размере 4 должностных окладов;

в территориальных органах – представительствах Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации – в размере 2 должностных окладов;

е) ежемесячного денежного поощрения – в размере 4 должностных окладов;

При формировании фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих представительств Российской Федерации, представительств федеральных органов исполнительной власти за рубежом (за исключением системы Министерства иностранных дел Российской Федерации) сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы – в размере 4 должностных окладов;

д) премий – в размере 6 должностных окладов;

е) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере 4,5 должностного оклада.

При формировании фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы – в размере 12 должностных окладов;

д) премий – в размере должностного оклада;

е) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере 3 должностных окладов.

Фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств федерального бюджета, предусмотренных для финансового обеспечения выплаты в соответствии с пунктами 2 – 5 настоящего Порядка, а также для финансового обеспечения выплаты:

а) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, – в размерах, определяемых исходя из размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации;

б) повышенного денежного содержания, – в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации;

в) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации;

г) других предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации выплат, – в размерах, определяемых исходя из размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих органов публичной власти федеральной территории “Сириус” и территориальной избирательной комиссии федеральной территории “Сириус” формируется за счет средств бюджета федеральной территории “Сириус”, предусмотренных для финансового обеспечения выплаты в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка, а также для финансового обеспечения выплаты:

а) повышенного денежного содержания, – в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации;

б) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации;

в) других предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации выплат, – в размерах, определяемых исходя из размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Руководитель федерального государственного органа (руководитель территориального органа (органа) федерального государственного органа, территориального органа представительства Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации, председатель кассационного суда общей юрисдикции, кассационного военного суда, апелляционного суда общей юрисдикции, апелляционного военного суда, верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, окружного (флотского) военного суда, федерального арбитражного суда, начальник управления Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в субъекте Российской Федерации, руководитель представительства Российской Федерации, представительства федерального органа исполнительной власти за рубежом, дипломатического представительства или консульского учреждения Российской Федерации, органа публичной власти федеральной территории “Сириус”, территориальной избирательной комиссии федеральной территории “Сириус”) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих соответственно:

а) центрального аппарата (аппарата) федерального государственного органа, органа публичной власти федеральной территории “Сириус”, территориальной избирательной комиссии федеральной территории “Сириус” – между выплатами, установленными пунктом 2 настоящего Порядка;

б) территориального органа (органа) федерального государственного органа, аппаратов кассационного суда общей юрисдикции, кассационного военного суда, апелляционного суда общей юрисдикции, апелляционного военного суда, верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, окружного (флотского) военного суда, федерального арбитражного суда, управления Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в субъекте Российской Федерации, территориального органа – представительства Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации – между выплатами, установленными пунктом 3 настоящего Порядка;

в) представительства Российской Федерации, представительства федерального органа исполнительной власти за рубежом – между выплатами, установленными пунктом 4 настоящего Порядка;

г) дипломатического представительства и консульского учреждения Российской Федерации – между выплатами, установленными пунктом 5 настоящего Порядка.

Руководитель федерального государственного органа вправе принимать решения о поэтапном доведении средств фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих, предусмотренных для выплаты премий, до территориальных органов (органов) федерального государственного органа, территориальных органов – представительств Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации, аппаратов кассационного суда общей юрисдикции, кассационного военного суда, апелляционного суда общей юрисдикции, апелляционного военного суда, верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, окружного (флотского) военного суда, федерального арбитражного суда, управлений Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в субъекте Российской Федерации, представительств Российской Федерации, представительств федеральных органов исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации и (или) о перераспределении таких средств между ними соответственно.

Руководитель территориального органа (органа) федерального государственного органа, осуществляющего в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, полномочия вышестоящего органа по отношению к иным территориальным органам (органам) данного федерального государственного органа, вправе принимать решения о поэтапном доведении средств фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих, предусмотренных для выплаты премий, до иных территориальных органов (органов) данного федерального государственного органа и (или) о перераспределении таких средств между ними.

Расчет годового фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федеральных государственных органов осуществляется исходя из нормативов численности должностей федеральной государственной гражданской службы по группам должностей государственной гражданской службы Российской Федерации в соответствии с методикой расчета годового фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федеральных государственных органов, утверждаемой Правительством Российской Федерации.

Госслужба устройство на работу

При устройстве на работу в органы (госслужба), проверяют ли кредитную историю?

Как могут проверить кредитную историю, если это банковская тайна? Задолженность по исполнительным листам вы имели ввиду? Да, могут.

Служба безопасности проверяет кредитную историю при устройстве на работу на почту России?

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Все зависит от места трудоустройства. Иногда и могут проверять. История хранится долго.

1) зависит, конечно, от места трудоустройства, но по общим правилам это незаконно!2) отказаться предоставлять кредитную историю, обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Но в этом случае Вы добьетесь только возможной проверки потенциального работодателя. 3) срок хранения кредитной истории 15 лет.

Здравствуйте. Кредитную историю всегда можно исправить, отказ в приеме на работу можно обжаловать в суде.

Спроси юриста!
Ответ за5минутАдминистратор печатает сообщение

Регистрируясь на сайте, Вы соглашаетесь с пользовательским соглашением

если вашему ребёнку дует из окна в
симпатичный внешне, но ограниченный
подруга меня фотографировала
муж запихал в рот мне влажную
кто-нибудь знает действенные методы
маска для сна. кто пользуется?
может ли при остеохондрозе быть
отличники ничего не добиваются, а
где дороже жизнь – в питере или
в этом году окончила университет,

как вы понимаете после первого
так понравился её телефон, что я
как правильно подобрать одежду под
сегодня узнала, что насте ивлеевой
стала часто ходить в туалет. и,
решила выложить фото в купальнике!
все слезает на 4-5 день независимо
какие у вас были первые симптомы
как вам куртка?
давно с человеком не общалась,

пришло 8 тысяч! как жить?
как вам фото? со стороны мужа
когда идут старые наши фильмы,
этот котенок какой породы? вам
кажется, мама не хочет внуков.
кто любит ходить на каблуках? какую
33 года, чувствую себя одинокой и
если не забрать заказ неоплаченный
подсчет калорий + спорт! кто худеет
стоит ли общаться с моделью, если

Справочная

Кем являются служащие Банка России?При определении статуса сотрудников Центрального банка РФ стоит пойти от обратного. Их нельзя отнести к государственным служащим, т. в Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы должности Банка России не приводятся. К представителям правоохранительной службы или военнослужащим их отнести сложно, государственным гражданским служащим субъектов РФ или муниципальным также нельзя, т. они не упоминаются ни в каких нормативных правовых актах субъектов федерации или муниципальных образований. Но и с точки зрения логики их никак к ним отнести нельзя в силу федерального статуса Центрального банка РФ. Таким образом, служащие Банка России не государственные и не муниципальные служащие. В перечне государственных должностей РФ представителей банка, за исключением Председателя Центрального банка РФ, тоже нет. Помимо этого в раздел XII Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» ничего не сказано про сотрудников Банка России. Приведенные факты наталкивают на мысль об общем порядке выстраивания трудовых отношений между работником и работодателем в лице Центрального банка РФ. Следовательно, правой статус сотрудника Банка России скорее соответствует лицу, выполняющему должностные обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией, с определенной спецификой работы. Однако стоит отметить желание Центрального банка РФ выделить своих работников из общей массы занятого населения. Об этом свидетельствует выпуск ряда приказов Банка России, где активно используется словосочетание «служащие Банка России». В частности, Положение Центрального банка РФ от 07. 2015 № 484-ПО «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению служащих Банка России и урегулированию конфликта интересов» и Положение Центрального банка РФ от 20. 2013 № 405-ПО «О порядке проведения проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в Банк России, соблюдения служащими Банка России требований к служебному поведению и порядке осуществления контроля за расходами». Важно отметить факт регистрации Министерством юстиции РФ данных документов, что, в свою очередь, может говорить о признании уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенного статуса работников Центрального банка РФ. Все сказанное выше позволяет отметить некоторую неопределенность статуса сотрудников главной банковской структуры страны. При этом отнести их можно к работникам федерального государственного органа без статуса государственных служащих.

Сайт работает в тестовом режиме. Работы завершатся в ближайшее время

Правительство с октября повысит зарплату госслужащим

Правительство России с 1 октября 2022 года на 4% повысит зарплату работникам федеральных государственных органов, а также гражданскому персоналу воинских частей, учреждений и. ПРАЙМ, 16. 2022

общество , новости, россия, зарплата, госслужба, повышение

Агентство экономической информации ПРАЙМ

7 495 645-37-00

ФГУП МИА «Россия сегодня»

Правительство России с 1 октября на 4% повысит зарплату сотрудникам федеральных госорганов

МОСКВА, 16 сен — ПРАЙМ. Правительство России с 1 октября 2022 года на 4% повысит зарплату работникам федеральных государственных органов, а также гражданскому персоналу воинских частей, учреждений и подразделений, соответствующий документ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.

Аналитики выяснили, кто в России претендует на самые высокие зарплаты

“Принять меры по увеличению с 1 октября 2022 года на 4% обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда: работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений; работников федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба”, — говорится в документе.

В последнее время карьерные консультанты отмечают рост интереса соискателей к госслужбе. Причины кроются в стабильности, масштабных задачах и карьерных возможностях, которые предлагает государственная служба.

Эксперты #cdtowork Татьяна Ткаченко и Наталья Карташева рассказывают:

🔹 Кто может стать госслужащим?

🔹 Какие льготы и преимущества имеют госслужащие?

🔹 Какие проблемы и трудности встречаются при поступлении на госслужбу?

🔹 Как применяются современные технологии в HR-цикле?

Госслужба сегодня — это ответственность, команда и служение. В будущем служение останется в любом случае. Культура — это также один из хештегов будущего, как и, наверное, клиентоцентричность в отношении граждан и бизнеса

В государственном секторе появляются привлекательные вакансии, меняется формат работы, внедряются современные технологии. Несмотря на то, что уровень заработной платы на госслужбе несколько ниже, чем у подобных позиций в бизнесе, соискателей не останавливает этот факт — гарантия стабильности выплат привлекает кандидатов.

Молодые специалисты рассматривают вакансии на государственной службе в качестве карьерного трамплина: при активном вовлечении в решение масштабных задач они довольно быстро продвигаются по карьерной лестнице и достигают прекрасных результатов.

Возрастные специалисты находят применение своему опыту и выступают в качестве экспертов. Они встраиваются в молодые команды и становятся наставниками, поддерживают коллег во время выполнения рутинных задач.

Одним из важных факторов, привлекающих кандидатов на госслужбу, является процесс непрерывного развития. Госслужащим постоянно предлагаются соответствующие программы; они изучают современные технологии, погружаются в специфику цифровой трансформации и проектного управления. В процессе работы у госслужащих есть возможность получать самые актуальные знания от экспертов, в том числе из коммерческого сектора, и успешно применять их на практике.

Государство сейчас реализует много проектов в области управления данными, где крайне востребовано математическое или техническое образование. При наличии опыта можно пройти дополнительную переквалификацию и найти интересную работу в госсекторе.

Рассмотрим особенности госслужбы в России, ее преимущества и ограничения.

Кто может стать госслужащим в России

В России государственными служащими считаются гражданские государственные служащие, сотрудники правоохранительных органов и военнослужащие. Гражданские госслужащие работают в Госдуме, федеральном или региональном правительстве, министерствах разных уровней. Военные — в вооруженных силах, нацгвардии, разведке, ФСБ, госохране, военной прокуратуре, следственном комитете, пожарной службе и подобных местах. Все они получают зарплату из федерального или регионального бюджета.

Деятельность в органах власти может быть служебной, исполнительной или законодательной. В каждом случае к претенденту предъявляются высокие требования, также установлен ряд строгих запретов, которые госслужащий обязан соблюдать.

К этому списку необходимо добавить обязательное высшее образование, а также соответствие всем требованиям комиссии, проводящей отбор кандидатов по конкурсу. Претендент на должность может быть принят на работу сразу либо занесен в резерв до появления соответствующей вакансии.

Льготы и преимущества, гарантированные работникам госслужбы

Государственная служба привлекает льготами и преимуществами, гарантированными работодателями. Официальная заработная плата позволяет заработать хорошую пенсию, рабочее место гарантировано и не связано с финансовыми и прочими кризисами в стране, регулярные премии. Для госслужащих предусмотрены дополнительные льготы, прописанные в главе 11 Закона № 79-ФЗ.

Отпуск и надбавки для госслужащих

Госслужащему гарантировано следующее:

ежегодный оплачиваемый отпуск 30 календарных дней;
дополнительный отпуск по мере достижения выслуги: 1 день — от 1 до 5 лет службы, 5 дней — от 5 до 10 лет, 7 дней — от 10 до 15 лет, 10 дней — свыше 15 лет службы;
единовременное пособие при уходе в основной отпуск в размере двух окладов денежного содержания;
ежемесячная надбавка к окладу по выслуге лет: 10% — от 1 до 5 лет службы, 15% — от 5 до 10 лет, 20% — от 10 до 15 лет, 30% — свыше 15 лет;
ежемесячная надбавка за особые условия службы — 200% от оклада;
дополнительные надбавки на работу со сведениями, составляющими гостайну, за выполнение особо важных и сложных задач;
ежемесячное денежное поощрение (его размер отличается для разных ведомств).

На весь срок действия контракта, а также после выхода на государственную пенсию по выслуге лет служащему и членам его семьи гарантировано медицинское страхование. Размер и условия страхования отличаются для разных ведомств. Медицинские услуги предоставляются бесплатно в любых государственных больницах и поликлиниках на территории России.

Государственным служащим назначается государственное пенсионное обеспечение, основанное на финансировании пенсий за счет средств федерального бюджета.

Кроме того, законодательство в числе прочего гарантирует возможность получения бесплатного санаторно-курортного лечения.

К дополнительным льготам относятся:

дополнительное профессиональное образование с сохранением должности и денежного содержания;
транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей, либо компенсация за использование личного транспорта в служебных целях;
преимущественное право на замещение иной должности при сокращении или упразднении госоргана;
при переводе на другое место государственной службы гражданину и членам его семьи возмещаются расходы по переезду.

Субсидия на приобретение жилья

Один раз за время службы можно получить субсидию на приобретение жилья. Порядок ее выплаты определен Правительством РФ от 27. 2009 N 63 (ред. от 10. 2020, с изм. от 22. 2021) “О предоставлении федеральным государственным гражданским служащим единовременной субсидии на приобретение жилого помещения” (вместе с “Правилами предоставления федеральным государственным гражданским служащим единовременной субсидии на приобретение жилого помещения”). Для получения субсидии нужно подтверждать нуждаемость в улучшении жилищных условий, определенный стаж службы, иные условия. Без каких-либо условий субсидия выделяется при стаже госслужбы от 30 лет. Субсидия рассчитывается по стоимости 1 кв. м по данным Минстроя по конкретному субъекту РФ. На семью из одного человека положено 33 кв. м, из двух человек — 42 кв. м, из трех человек — по 18 кв. м на каждого из членов семьи.

Регионы могут вводить дополнительные льготы, в том числе скидки и компенсации по оплате ЖКУ, по постановке детей на очередь в детсад, по уплате местных налогов, по бесплатному проезду в общественном транспорте. Уточнить этот список можно через руководителя государственного учреждения, на сайтах органов власти.

Ограничения государственной службы

Минусы и запреты, распространяющиеся на сотрудников госструктур

Госслужба дает множество преимуществ, но для каждого из сотрудников федеральных и региональных структур имеется ряд запретов, которые могут не устроить соискателя.

Запрещена любая деятельность, кроме основной. Исключение составляют только научная работа и занятие творчеством. Госслужащий также может сочетать основную работу с педагогической практикой.
Государственным служащим не может стать предприниматель. Запрещена также любая деятельность, связанная с поддержкой предпринимательства за счет использования служебного положения.
Нельзя приобретать ценные бумаги, если по ним можно получить доход.
Нельзя принимать материальное вознаграждение и подарки «за оказанную помощь» — это будет рассматриваться как взятка. Подарки госслужащих являются собственностью субьекта РФ. Если госслужащий получил подарок в командировке, он может его выкупить.
Нельзя быть представителем третьих лиц. Касается тех государственных органов, в которых работает госслужащий.
Нельзя участвовать в проводимых забастовках, митингах и других мероприятиях, создающих препятствия в работе любых государственных служб, а тем более организовывать их.
Запрещено давать интервью, участвовать в выступлениях, писать обращения и давать открытые оценки работе органов и руководителей страны, если это не является трудовой обязанностью.
Под запертом использование в личных целях оборудования и имущества, принадлежащего государственным органам, а также передача их третьим лицам.
Нельзя выезжать по работе за пределы РФ за счет физических и юридических лиц. Исключение — командировки.
Нельзя принимать награды, звания. Можно принимать только с письменного заявления. Исключение — научные звания.
Нельзя создавать в госструктурах общественные и политические партии.
Нельзя прекращать свою работу, чтобы решить служебный спор.
Запрещено входить в совет иностранной некоммерческой неправительственной организации, в том числе ее подразделений на территории РФ.
Запрещено заниматься деятельностью, полностью финансируемой из-за рубежа. Может быть одобрено с письменного заявления.

Зачисление на работу

Следует отметить, что зачисление на вакантную должность проводится только по конкурсу после подачи документов. Становиться сотрудником в подчинении или по протекции близких родственников (родителей, супругов, брата/сестры) запрещено законом.

К гражданам, поступающим на госслужбу, предъявляются высокие требования в отношении морального облика и строгого соблюдения законодательства. По роду деятельности их обязанностями являются защита и обеспечение соблюдения прав граждан и добросовестная служба в соответствии с занимаемой должностью. В связи с этим к госслужащим могут применяться дополнительные дисциплинарные взыскания, такие как выговор и увольнение за виновные действия.

Кого не возьмут на государственную службу

Полностью или частично недееспособного — по решению суда.
Отбывающего наказание или имеющего запрет на работу в органах госслужбы.
Сменившего гражданство или получившего еще одно.
Предоставившего фальшивые документы или ложные сведения (в том числе о доходах и имуществе) при приеме на работу.
Утратившего доверие.
Отказавшегося от допуска к гостайне.
Не проходившего военную службу по призыву без законных оснований.
Отказавшегося предоставить сведения о страницах в интернете, на которых размещена информация о нем (например, страницы профилей в соцсетях).
Являющегося родственником руководителя.

Правила приема на работу бывшего госслужащего

Статья 64 Трудового кодекса гласит, что, принимая на работу бывшего государственного служащего, новый работодатель обязан сообщить о своем новом сотруднике в ту организацию, в которой тот работал ранее. Однако этого недостаточно, поскольку законом устанавливается, что и сам работник должен придерживаться некоторых правил еще два года после того, как сложил полномочия.

Такие правила обоснованы тем, что, прекратив трудовые отношения, госслужащий все равно может использовать какие-либо данные, к которым он имел доступ, выполняя свои обязанности. Поскольку такая информация принадлежит государству и даже может быть тайной, ее использование в коммерческих целях категорически запрещено, это регламентирует 79-ФЗ.

Кроме того, бывшие госслужащие могут пойти работать в те учреждения, с которыми контактировали во время службы в госструктуре, только после того, как будет получено согласие специальной комиссии, и если не будет иметь место конфликт интересов, возможность коррупционных действий, обоснованных тем, что две стороны имеют доступ к определенным сведениям.

Важно! Даже при соблюдении указанных выше условий госслужащий может трудоустроиться в такую организацию только в том случае, если его заработная плата будет составлять меньше ста тысяч рублей в месяц. Если же размер предполагается более высокий, то снова нужно разрешение специальной комиссии, работа которой утверждается на законных основаниях.

Для бывшего государственного и муниципального служащего установлены специфические условия заключения договора о трудоустройстве.

Например, граждане, которые замещали установленные нормативными правовыми актами РФ должности, после увольнения с государственной службы на протяжении двух лет обязаны информировать работодателя о последнем месте своей службы. Несоблюдение бывшим госслужащим установленных законом требований приведет к разрыву трудового договора, заключенного с ним.

Важно! По отношению к работодателю, который трудоустроил бывшего госслужащего и не сообщил об этом факте, принимаются серьезные меры. Размер штрафа напрямую обусловливается формой собственности организации и не зависит от ее размера — нормы закона для всех одни и те же, и исполнять их нужно в любом случае. Административная ответственность предусматривает штрафные санкции, размер которых колеблется от пятидесяти до пятисот тысяч рублей.

Можно ли госслужащим иметь вклад?

Никаким категориям госслужащих нельзя иметь : 1. Зарубежные счета, вклады , кредиты

Можно ли госслужащим иметь иностранную валюту?

Можно также приобретать иностранную валюту , паи паевых инвестиционных фондов (ПИФов) и биржевых паевых инвестиционных фондов (БПИФов), если они не инвестируют в зарубежные активы

Можно ли госслужащим торговать фьючерсами?

Федеральный закон №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» однозначно запрещает служащему приобретать ценные бумаги, если их владение может привести к конфликту интересов, независимо от того, являются ли финансовые инструменты российскими или иностранными

Зачем поступать на госслужбу?

Главная задача государственного служащего – исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом. Цель госслужбы – помогать государству на местах осуществлять свои функции, приводить в исполнение законы и правила. Денежное содержание государственного служащего стабильно, фиксировано

Как долго проверяют документы на госслужбу?

Здравствуйте! Обычно проверка может занимать от месяца до 6 месяцев, а в исключительных случаях и год. К примеру, если вы устраиваетесь на определенные должности на государственную гражданскую службу либо в в ФСБ, то как правило рассмотрение и проверка документов занимает около 30 дней

Кого берут на госслужбу?

На государственную гражданскую службу (далее — гражданская служба) вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 27 июля 2004 г

В чем заключается работа госслужащего?

Суть государственной службы заключается в улучшении благосостояния страны и ее граждан. Госслужащие , наверное, никогда не останутся без работы, ведь перечень профессий велик. Список колеблется в зависимости от места работы: департаментов, отделов, государственных органов

Зачем люди идут на госслужбу?

Основное, что привлекает в госслужбе , — пенсионная выплата за выслугу лет. Раньше выслуга полагалась за 15-летний стаж, сейчас его повысили до 20 лет. С такой выплатой пенсия может составить 50 000 Р. Раньше был еще один «пряник» — субсидия на покупку жилья