Госслужба от
25 000 Р
до
35 000 Р
на работу специалиста по секретному делопроизводству. Обязанности: – Ведение секретного делопроизводства (прием, учет, размножение, рассылка. и архивоведение”. Опыт работы в секретном делопроизводстве от 0,5 года. Либо.
обеспечение по ведению автоматизированного учета секретного делопроизводства Проводить обучение сотрудников заказчиков ведению. по ведению допускной работы или секретного делопроизводства Наличие удостоверения о повышении квалификации.
до
80 000 Р
документацией, Знание архивного делопроизводства. Знание секретного делопроизводства, Опыт работы в секретной библиотеке. Условия: Оформление.
от
53 000 Р
Обязанности : Осуществление секретного делопроизводства в строгом соответствии с. прием, учет и систематизация секретной документации; Осуществление контроля за. соблюдением сотрудниками обращения с секретной документацией; Контроль соблюдения требований.
от
45 000 Р
до
50 000 Р
Обязанности Обязанности: Организация и ведение секретного делопроизводства Планирование, разработка и осуществление мероприятий. лет ПК-уверенный пользователь Знание секретного дело производства Наличие действующего допуска.
Обязанности Обязанности: Организация и ведение секретного делопроизводства в соответствии с требованиями руководящих документов (разработка, оформление, регистрация, отправка документов), учет входящих, исходящих, инвентарных и т. документов. Ведение.
Обязанности Обязанности: Ведение секретного делопроизводства в соответствии с инструкциями и действующими нормативными требованиями; Требования: Высшее образование; Профильный опыт работы от 2 лет; Знание нормативной документации и закона о.
со знанием Кадрового делопроизводства Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в полном. Требования: Опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объеме Опыт. по подбору персонала/кадровое делопроизводство Кадровый специалист, рекрутер, инспектор.
: Студент / выпускник бакалавриата по направлениям: делопроизводство, филология, государственное муниципальное управление, менеджмент. от 1 месяца в подразделении Делопроизводство. Что еще? Возможность получить опыт.
наладить и регламентировать кадровое делопроизводство согласно требованиям закона, участвовать. обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме с. нормативных документов, регламентирующих кадровое делопроизводство; Большим плюсом будет опыт.
от
50 000 Р
рекрутинг и кадровое делопроизводство в полном объеме; Кадровое делопроизводство (прием и увольнения. опыта работы в области кадрового делопроизводства в бюджетных учреждениях; ОБЯЗАТЕЛЬНО: опытный.
получать экспертизу в сфере кадрового делопроизводства. Чем предстоит заниматься:. профессионалов в сфере кадрового делопроизводства; Возможность развивать свою экспертизу. в сфере кадрового делопроизводства; Возможность роста внутри команды.
Обязанности Обязанности: ведение с/делопроизводства; обеспечение работы исполнителей на сертифицированных ПЭВМ. Требования: высшее образование; опыт работы в РСО обязателен; уверенные навыки пользователя ПК (Word, Excel); коммуникабельность и умение.
специалиста по кадровому делопроизводству на неполный рабочий. надо делать: Ведение кадрового делопроизводство в полном объеме (граждане. Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 2-х лет;. Ведь кроме кадрового делопроизводства будет много интересных задач.
от
80 000 Р
до
100 000 Р
открывает вакансию “Специалист по кадровому делопроизводству” Что Вам предстоит делать:. ), дополнительное образование по кадровому делопроизводству будет преимуществом; опыт работы от. от 500 человек; знание кадрового делопроизводства, умение работать с ТК;.
Обязанности Кадровое делопроизводство. Сеть кофеен (розничная. – Специалист кадрового делопроизводства. Обязанности: ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. документов. Знание: основ кадрового делопроизводства и управления персоналом; современных.
по кадровому делопроизводству Чем предстоит заниматься: Кадровое делопроизводство полного цикла. Требуется специалист по кадровому делопроизводству из региона Москва Кадровый. оформлению документов, специалист по делопроизводству, специалист по документации,.
от
15 000 Р
ищем специалиста по кадровому делопроизводству на 0. 5 ставки (удаленно. способны: Вести порядок в кадровом делопроизводстве по всем юр. лицам группы. Вашей работе; Возможность построить кадровое делопроизводство всей группы компаний; Бесплатную корпоративную.
от
50 000 Р
до
60 000 Р
расчету заработной платы и кадровому делопроизводству. Мы являемся успешной,. платы и налогов+ кадровое делопроизводство; расчет всех элементов заработной. системы премирования; осуществление кадрового делопроизводства и кадрового учета в полном.
, и сейчас мы хотим пригласить присоединиться к нашей команде Специалиста по кадровому делопроизводству. Мы ищем специалиста по кадровому делопроизводству. Задачи: Вести кадровое делопроизводство в полном объеме для двух юрлиц (до 50 сотрудников совокупно.
Вы нам подходите. Как бухгалтеру перейти в закупки и больше зарабатывать
Иногда находишь мужество признаться себе в том, что пора сменить работу или даже уйти совсем в другую профессии, но рабочие специальности не привлекают и хочется стабильной (и, главное, хорошо оплачиваемой) работы.
Основываясь на сложившейся практике, оптимальным будет сочетание юридических знаний с бухгалтерско-экономическими.
Пройдите обучение в Высшей школе Госзакупок: Эксперт в сфере закупок по 44-ФЗ и 223-ФЗ. Вы получите диплом сразу по двум законам о закупках
Начать учиться. Первые 6 дней бесплатно!
Программа обучения или повышения квалификации должна не только давать теоретические знания, но и практические навыки. Например, на курсе «Специалист в сфере закупок 2022» от Высшей школы Госзакупок вы узнаете как работать с ЕИС и ЭТП, планировать закупки, составлять извещения и т.
Оставьте заявку и получите подарочный доступ к любой программе обучения в Высшей школе Госзакупок — начните учиться бесплатно.
На этом уровне работы (школа, садик) можно начинать работу не имею большого опыта или даже без него. Почему? Все просто. Централизованная бухгалтерия и райобраз всю работу сделают за вас, кроме работы в программах закупок. Разработают контракт, извещение, будут отслеживать изменения в законе и обо всем вас предупреждать. Вам надо делать, что велено, и осваивать навыки работы в электронных программах по закупкам.
Будьте готовы к собеседованию у такого руководителя — станьте экспертом в области закупок с курсом от Высшей школы Госзакупок. Есть и еще важный нюанс — после обучения в Школе, вы попадаете в Единый реестр специалистов по закупкам в госсекторе. А это один из самых простых способов для будущего работодателя узнать — каковы ваши компетенции, когда вы последний раз проходили повышение квалификации и какими знаниями обладаете.
Это уже не просто ваши слова и диплом в руках. К различным реестрам в госсфере относятся заинтересованно.
Если вам не хватает знаний работы с документами, возможно стоит пройти курс «Госзакупки для юриста» от Высшей школы Госзакупок. Вы сможете разобраться в нюансах подготовки документов для закупки и претензионной работе. Или сделайте акцент на определенных знания, например, закупках у единственного поставщика или электронном актировании.
Итак, чтобы успешно пройти собеседование, надо выбрать работодателя в соответствии со своими знаниями, умениями, опытом. Необходимо постоянно совершенствовать свои знания, проходить переподготовку и повышение квалификации в надежных учебных центрах. Верить в свои силы и получать удовольствие от работы.
Должностные обязанности, инструкции, образование, зарплата
Загадочная аббревиатура АХО, расшифровка которой невероятно проста, скрывает в себе весьма полезные функции. Это подразделение присутствует во многих компаниях, штат которых превышает 100 человек. Называется оно административно-хозяйственный отдел. Его обязанности связаны с техобслуживанием зданий. Это может капитальный ремонт, закупка инвентаря, благоустройство прилегающей территории и прочее.
Расшифровка АХО
При грамотной работе отдела в здании все функционирует корректно, начиная водоснабжением и заканчивая лифтами. Административно-хозяйственный отдел под руководством грамотного специалиста всегда четко выполняет свои обязанности, не допуская простоев, связанных с внезапными поломками.
Специалист АХО в небольшой компании может выполнять обязанности всего отдела. Вся суть должности сводится к тому, чтобы обеспечить сотрудникам достойные условия труда при минимальных затратах. Однако выполнение этой задачи предполагает целый комплекс мероприятий, начиная закупкой канцтоваров и заканчивая капитальным ремонтом. Работу специалиста АХО точно не назовешь простой. Она полна сложных заданий и стрессовых ситуаций.
Зачем нужен АХО?
Чтобы предприятие могло нормально функционировать, а внезапные поломки не мешали сотрудникам выполнять свои обязанности, создаются целые отделы. Именно в их обязанности входит контроль технического состояния всех систем и проведение ремонтных или профилактических работ при необходимости.
Чтобы контролировать работу отдела, компания нанимает начальника и нескольких сотрудников. Сплоченная команда может обеспечить бесперебойное и комфортное функционирование предприятия. Если начальник АХО качественно выполняет свои обязанности, можно быть уверенным в безупречной работе всех систем: от водоснабжения до электричества.
Важно отметить, что такие подразделения есть не на каждом предприятии. Обычно это актуально, когда объем административно-хозяйственных работ довольно велик и один специалист справиться с ним не может. АХО обычно создают на крупных предприятиях, в штате которых числится не менее сотни сотрудников.
При таком масштабе важно обеспечить нормальное функционирование здания и комфортные условия для работников. Именно к этой глобальной задаче сводятся все обязанности начальника АХО и его подчиненных. Результат работы зависит от каждого из них. В небольших компаниях административно-хозяйственные функции может выполнять обычный офис-менеджер или даже руководитель.
Нужно сказать, что эта должность существовала и раньше. Однако ее представителей называли завхозами.
Должностные обязанности начальника АХО
Любая работа предполагает ответственность. Особенно это касается тех, кто занимает руководящие позиции. Например, начальник АХО, должностные обязанности которого прописаны в инструкции, несет материальную ответственность. Ведь ему приходится распоряжаться немалыми деньгами, которые организация может выделять на закупки. Отчитаться придется за каждую копейку. Вот почему работа начальника АХО считается стрессовой.
Список обязанностей включает:
Что такое ЕКС?
Не каждый работодатель имеет опыт в составлении должностных инструкций. Поэтому есть вероятность, что на начальника АХО могут возложить лишние обязанности. Проверить это можно, воспользовавшись Единым квалификационным справочником. Именно так расшифровывается ЕКС. Здесь и сотрудник, и работодатель, составляющий инструкцию, смогут найти общие требования, которые должен исполнять начальник АХО. Обращение к справочнику ЕКС позволит избежать спорный ситуаций.
Однако если какой-либо обязанности в справочнике нет, а в должностной инструкции есть, это не повод ее не исполнять. ЕКС содержит лишь общие положения, которые могут дополняться новыми пунктами на усмотрение работодателя. Главный критерий – они не должны противоречить законодательству.
Какое образование нужно начальнику АХО?
Эта должность относится к руководящим. Поэтому к образованию начальника АХО выдвигаются некоторые требования. Возможны два варианта.
В первом эту должность может занять специалист, окончивший вуз и отработавший два года в этой сфере.
Во втором вакансия также доступна претендентам со средне-специальным образованием, но при наличии пятилетнего стажа.
Среди личных качеств, которые пригодятся начальнику АХО, называют:
Обычно на должность начальника АХО претендуют мужчины возраста 35-40 лет. Аналогичные вакансии женщины занимают в небольших учреждениях, работая на позиции офис-менеджера или завхоза.
Чем обоснованы такие требования?
Нужно понимать, что инструкция начальника АХО включает немало пунктов. Если кандидат ранее трудился в указанной сфере, он, скорее, освоит новые обязанности. Обычно работодатели не заинтересованы в том, чтобы тратить время на обучение. Вот почему предпочитают набирать на должность начальника тех специалистов, которые имеют опыт в административно-хозяйственной деятельности.
Сколько зарабатывает начальник АХО?
Любой кандидат, претендующий на эту вакансию, заранее поинтересуется уровнем дохода. Информация вас вряд ли обрадует. Зарплату начальника АХО точно нельзя назвать высокой. Средняя цифра по Москве – 58400 руб. Однако разброс зарплат весьма широк – от 31 до 81 тыс. рублей.
Нужно сказать, что в регионах начальники АХО зарабатывают меньше столичных коллег. Среднее вознаграждение составляет 25-40 тыс. рублей.
Что нужно знать?
В отличие от трудового договора, должностная инструкция совершенно не регулирует отношения между начальником АХО и руководством или подчиненными. Поэтому в нормативных документах не закреплена четкая структура. К инструкции, которая включает должностные обязанности начальника АХО, не предъявляются обязательные требования.
Однако за долгие годы сформировалась общепринятая структура, которая состоит из четырех основных пунктов.
Как стать начальником АХО?
Кандидат, претендующий на эту вакансию, должен иметь соответствующий опыт и проявить некоторую активность. Объявления обычно размещают на сайтах поиска работы.
Просматривая такие предложения, будьте внимательны. Особое внимание уделите блоку, в котором описываются требования. Рекрутеры, рассматривающие соискателей на должность начальника АХО, получают десятки резюме. Поэтому важно выделиться среди других.
Начальник – это руководящая должность. Именно от него зависит слаженность всей команды и успешное функционирование АХО. Работодатели предъявляют требования не только к стажу, но и к личным качествам. Именно на них стоит сделать особый акцент в резюме. Важна стрессоустойчивость, организаторские способности и порядочность. Ведь компания будет доверять начальнику АХО довольно крупные денежные суммы.
Ознакомившись с обязанностями начальника АХО, вы сможете решить, насколько нужна вам эта вакансия.
Общие положения
Административно-хозяйственный отдел (АХО) является самостоятельным структурным подразделением предприятия.
Административно-хозяйственный отдел создается и ликвидируется приказом Генерального директора предприятия.
Административно-хозяйственный отдел подчиняется непосредственно Управляющему директору предприятия.
Административно-хозяйственный отдел возглавляет начальник АХО, назначаемый на должность приказом Генерального директора предприятия.
В своей деятельности Административно-хозяйственный отдел руководствуется:
Уставом предприятия.
Действующим законодательством.
Приказами и распоряжениями Руководства предприятия.
Правилами внутреннего трудового распорядка.
Настоящим положением.
Документами системы менеджмента качества предприятия.
Структура
Структуру и штатную численность АХО утверждает Генеральный директор предприятия по представлению Управляющего директора.
III. Цели и задачи
Хозяйственное, материально-техническое и социально-бытовое обслуживание предприятия и его подразделений.
Содержание в надлежащем состоянии зданий и помещений предприятия, прилегающей территории.
Создание условий для труда и отдыха работников предприятий.
Функции
Содержание зданий и помещений предприятия и поддержание их в надлежащем состоянии в соответствии с действующими санитарно-гигиеническими и противопожарными нормами и правилами.
Контроль за исправностью оборудования (лифтов, освещения, систем отопления, вентиляции и др.
Формирование текущих и перспективных планов реконструкции, капитального и текущего ремонтов зданий, помещений предприятия, систем водоснабжения, воздухопроводов и других сооружений.
Проведение ремонта зданий и помещений.
Контроль за качеством ремонтных работ.
Приемка выполненных ремонтных работ.
Участие в разработке планов по созданию интерьера в зданиях и помещениях предприятия в соответствии с требованиями современного дизайна.
Работы по благоустройству, озеленению и уборке территории, празднично- художественному оформлению фасадов зданий, проходных и т.
Составление смет расходов на содержание зданий и помещений предприятия, прилегающей территории.
Оформление документов, необходимых для заключения договоров на приобретение оборудования, оргтехники, мебели, хозяйственных товаров, организация их поставки, приемки и учета.
Обеспечение структурных подразделений канцелярскими принадлежностями, оборудованием, оргтехникой, мебелью, хозяйственными товарами, ведение учета их расходования и составление установленной отчетности.
Обеспечение сохранности мебели, хозяйственного инвентаря, средств механизации инженерного и управленческого труда, принятие мер по их восстановлению и ремонту в случаях повреждения.
Оформление документов на техническое обслуживание и ремонт оргтехники и оборудования.
Материально-техническое обслуживание совещаний, конференций, семинаров и иных мероприятий.
Обеспечение транспортного обслуживания администрации предприятия.
Организация приема, регистрации и необходимого обслуживания лиц, прибывших в служебные командировки.
Создание необходимых условий труда работникам предприятия.
Обеспечение рациональной организации питания работников во время обеденных перерывов.
Составление планов по оказанию физкультурно-оздоровительных, культурно-просветительных и других необходимых услуг и их материальное обеспечение.
Составление расчетов по хозяйственному, социально-бытовому и материально-техническому обслуживанию предприятия.
Обеспечение рационального использования выделенных финансовых средств.
Права
Давать структурным подразделениям предприятия указания по обеспечению сохранности инвентаря, мебели, оргтехники и пр. , соблюдению противопожарных норм и правил, а также осуществлять оперативно-технический контроль и фактическую проверку исполнения этих указаний.
Требовать от производственных, сбытовых и транспортных подразделений предприятия соблюдения правил складирования и хранения материальных ценностей на закрепленных за ними территориях.
Требовать и получать от всех структурных подразделений предприятия отчеты о расходе канцелярских принадлежностей, бумаги.
Самостоятельно вести переписку по вопросам хозяйственного и социально-бытового обеспечения деятельности предприятия.
Представительствовать в установленном порядке от имени предприятия по вопросам, относящимся к компетенции отдела, во взаимоотношениях с государственными и муниципальными органами, а также другими предприятиями, организациями, учреждениями, в том числе с архитектурными и ремонтными организациями.
По результатам проверок состояния мебели, инвентаря, оргтехники вносить предложения руководству предприятия о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности должностных лиц предприятия.
Начальник АХО вправе
Вносить предложения Дирекции по персоналу и руководству предприятия о перемещении работников отдела, их поощрении за успешную работу, а также предложения о наложении взысканий на работников, нарушающих трудовую дисциплину.
Взаимоотношения (служебные связи)
Для выполнения функций и реализации прав Административно-хозяйственный отдел взаимодействует:
Со всеми структурными подразделениями предприятия по вопросам
Ответственность за надлежащее и своевременное выполнение отделом функций, предусмотренных настоящим положением, несет начальник АХО.
На начальника АХО возлагается персональная ответственность за:
Организацию деятельности сотрудников по выполнению задач и функций, возложенных на отдел.
Организацию в отделе оперативной и качественной подготовки документов, их исполнения, ведение делопроизводства в соответствии с действующими правилами и инструкциями.
Своевременность и качество исполнения заявок структурных подразделений предприятия.
Хозяйственное ведение дел, сохранность собственности, соблюдение финансовой и сметной дисциплины предприятия.
Соблюдение сотрудниками отдела трудовой и производственной дисциплины.
Ответственность сотрудников хозяйственного отдела устанавливается их должностными инструкциями.
Положение разработано в соответствии c :
Как выбрать руководителя и организовать работу
Без административно-хозяйственного отдела (АХО) не может обойтись ни одна крупная компания. АХО обеспечивает условия для работы сотрудников, подразделений и служб организации. Если ответственно подойти к подбору специалистов и их обучению, организация будет всегда обеспечена расходными материалами, не будет уходить в длительные простои из-за поломок оборудования, сможет сэкономить на закупках и без проблем перейдёт на системы бережливого производства или офиса.
Заниматься административно-хозяйственной деятельностью должна команда специалистов. Список состоит из следующих должностей:
Оптимальное соотношение — 15 сотрудников АХО на 1000 работников.
Набор функций отдела и непосредственно директора АХО зависит от специфики работы организации и выделенного бюджета. Анализ вакансий рекрутинговых сайтов показывает, что потребность в руководителях административно-хозяйственной части на отечественном рынке довольно высока. В них нуждаются и заводы, и инжиниринговые фирмы, и телекоммуникационные компании, и футбольные клубы.
Из числа общих функций отдела АХО можно выделить:
Как организовать работу отдела АХО в компании
Функции, права и обязанности сотрудников отдела АХО, требования к их квалификации нужно закрепить в должностных инструкциях. Отдел АХО должен быть независимым и подчиняться напрямую руководителю организации или его заместителю.
В нормативно-правовом отношении отдел АХО обязан соблюдать акты, правила хозяйственного обслуживания, нормы содержания и эксплуатации помещения, всего здания, своевременно проводить ремонтные работы, следить за состоянием технического оборудования, обеспечивать соблюдение техники противопожарной безопасности, санитарного и противоэпидемического режимов.
Контролировать исполнение всех поставленных перед отделом задач, определять меры поощрения и наказания для сотрудников должен руководитель АХО.
Кого назначить на должность руководителя АХО
У кандидата на должность руководителя АХО должна быть хорошая практическая подготовка. Важны личные качества: организаторские способности, порядочность, стрессоустойчивость.
Руководитель организации определяет, какие обязанности возложить на руководителя АХО. На рекрутинговых сайтах в числе требований к кандидату можно увидеть: ведение хозяйственной деятельности, подбор жилых и нежилых помещения для нужд компании, планирование закупок, учёт хозяйственных и расходных материалов, организация ремонтных работ, ведение отчётной документации по АХО, проведение инвентаризации и многое другое. Вы можете ознакомиться с образцом должностной инструкции для руководителя АХО.
Руководителю АХО общается с представителями строительных, транспортных организаций, сферы продаж, госструктурами. Потребуются самостоятельность, коммуникабельности и умение строить диалог. Не обойтись без умения работы с документами и владения компьютерными программами.
Будущий руководитель АХО должен иметь минимальные знания в областях экономики, управления, ведения материальной отчетности, знать порядок, сроки составления отчетности и ведения табельного учета, владеть информацией о:
Кандидата на должность следует протестировать. Можно устроить экскурсию по организации, спросить, какие ошибки и недочёты увидел кандидат. Предложите составить план работ по устранению недостатков, рассчитать затраты. Это поможет определить компетентность соискателя.
Задайте контрольный вопрос: «Как вы можете описать свой первый рабочий день в нашей компании?»
Дополнительным плюсом будет готовность выйти в выходной день или ночное время в случае форс-мажорной ситуации.
Как служба АХО взаимодействует с другими отделами
Отдел АХО получает заявки от других отделов. Схему взаимодействия с ними нужно выстроить максимально эффективно. Разберём подробнее, с кем и как взаимодействует АХО.
Отделов может быть и больше. Для всех отдел АХО должен обеспечить комфортную и бесперебойную работу.
С чего начать работу в организации
Работу в новой организации руководитель АХО может начать с построения плана административно-хозяйственной деятельности. Оптимальный вариант — составить матрицу всех бизнес-процессов в компании, указать все отделы, которые участвуют в процессе. Нужно отметить, на каких этапах к работе должен подключаться отдел АХО. Составить список расходных материалов и инвентаря, которые всегда должны быть в запасе. Запланировать срочные закупки, приуроченные к конкретному событию в организации. Например, покупку компьютера для нового сотрудника при расширении штата.
Получить полное представление о принципах административно-хозяйственной деятельности, разобрать на практических примерах особенности организации АХО-подразделений, условия оплаты персонала АХО и оценки эффективности их работы вы сможете на курсе «Руководитель АХО» в Учебном центе «Финконт».
Пройдите обучение по долгосрочной программе профпереподготовки:* 260 академических часов;* старт: 8 ноября 2022 года;* данные передаются в
;* персональный менеджер на весь период обучения;* для заказчиков и поставщиков;
Информация о документе, выдаваемом после обучения, передаётся в Федеральную информационную систему “Федеральный реестр документов об образовании и квалификации” (ФИС ФРДО).
Что такое специалист по Ахо?
Начальник отдела АХО (обеспечение деятельности) Организация материально-технического обеспечения офиса мебелью, канцелярскими товарами. Инвентарём, офисным оборудованием и иными материальными ценностями, необходимыми для деятельности организации
Что входит в обязанности начальника ахо?
Обеспечивать хозяйственное обслуживание и надлежащее состояние в соответствии с правилами и нормами производственной санитарии и противопожарной защиты зданий и помещений, в которых расположены подразделения предприятия, а также контроль исправности оборудования (освещения, лифтов, систем отопления, вентиляции и др
Какое образование должно быть у заместителя директора по Ахч?
Заместитель директора (АХР) должен, как правило, иметь высшее или среднее специальное образование и стаж работы не менее 3 лет на административно-хозяйственных или руководящих должностях. Заместитель директора (АХР) подчиняется непосредственно директору школы
Как расшифровывается Ахч?
от административно-хозяйственная часть ◆ Отсутствует пример употребления (см
Кто имеет право работать на госслужбе?
На государственную гражданскую службу (далее — гражданская служба) вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 27 июля 2004 г
Что такое работа на госслужбе?
Государственная служба — это работа в аппарате государственного управления. Гражданские госслужащие работают в Госдуме, федеральном или региональном правительстве, министерствах разных уровней
Сколько можно работать на госслужбе?
Предельный возраст пребывания на гражданской службе – 65 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе и замещающему должность категории «руководители» высшей группы должностей, срок службы может быть продлен до достижения им возраста 70 лет