Вопросы, задаваемые во время собеседования на государственной службе

Вопросы для индивидуального собеседования госслужба

0 из 40 заданий окончено

Информация

Данный тест направлен на выявление знаний, необходимых для поступления на государственную гражданскую службу и замещения любой должности государственной гражданской службы в 2021 году.

В тесте затрагиваются пять областей знаний, перечисленных ниже:

знание Конституции Российской Федерации и основ конституционного устройства Российской Федерации;
знание государственного языка Российской Федерации – русского языка;
знание законодательства о государственной и гражданской службе;
знание основ законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции;
знание в области информационно-коммуникационных технологий.

Система он-лайн тестирования выстроена следующим образом:

Время прохождения теста (40 вопросов) ограничено 40 минутами.
Задача проходящего тест – проанализировать информацию, изложенную в вопросе, и из нескольких ответов выбрать правильный. В каждом вопросе возможен только один правильный вариант ответа.
Если проходящий тест заканчивает работу до истечения времени, то, при желании, он может вернуться к предыдущим вопросам и проверить свои ответы.
По окончании прохождения теста отображаются результаты тестирования, включающие количество верных и неверных ответов и вопросы, на которые даны неверные ответы.

Вы уже проходили тест ранее. Вы не можете запустить его снова.

Вы должны закончить следующие тесты, чтобы начать этот:

Результаты

Вы набрали 0 из 0 баллов ( 0 )

Рубрики

Вы можете пройти тест еще раз, в нем будут предложены другие 40 случайных вопросов из общего перечня либо пройти тестирование по отдельным категориям:

Ответы в текстовом файле

Чего не говорить на собеседовании, если вы хотите, чтобы вас приняли на работу

Вы можете почувствовать себя слишком свободно, если интервьюер приятно с вами общается. Вы можете быть собой. Это хорошо, не так ли? Это свобода может также подтолкнуть вас к словам, о которых вы можете пожалеть.

Есть несколько фраз, которые лучше держать при себе на собеседовании, даже если они правдивы, и вы думаете о них. Ниже приведён список.

Что собой представляет собеседование на госслужбу

Граждане, которые хотят трудиться в государственных структурах федерального или регионального уровня, обязаны пройти конкурс, куда включено несколько процедур, в том числе индивидуальное собеседование. Такая процедура предусмотрена несколькими нормативными актами:

Федеральным законом № 79-ФЗ от 27.07.2004;
Указом Президента РФ № 112 от 01.02.2005;
Постановлением Правительства РФ № 397 от 31.03.2018;
другими подзаконными актами.

Не всегда соискателям приходится переживать, как пройти собеседование на государственную службу, поскольку есть категории, для которых оно необязательно. К примеру, проверку не проводят при назначении на должность руководителя или его заместителя на определенный срок или при заключении срочного контракта.

Какие задают вопросы на собеседовании на госслужбу

Hа что главрежспокойно выдвигает свои: “50 долларов, ежедневные спектакли, массовки и комнатав общежитии”. – “Согласен”. К числу основных можно добавить еще 5 вопросов. Что Вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли быиспользовать на новой работе? 17. Как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию? 18.

Вопросы, названные «коварными», не носят оскорбительного оттенка и имеют практический смысл. В отличие от безобидных — об образовании, опыте работы, месте жительства — коварные скрывают в себе подвох. Их задают, чтобы посмотреть на реакцию кандидата в неожиданной для него ситуации, проверить на сообразительность, находчивость, владение речью.

Первое правило – никаких правил! Процесс прохождения на госслужбу уникален и неповторим. Кандидат на должность никогда не знает, какие вопросы будут задавать члены конкурсной комиссии, равно как и члены конкурсной комиссии никогда не знают, какие вопросы они будут задавать кандидату.

Посему, если Вы претендуете на скромную должность помощника ассистента секретаря, советую Вам изучить положение о Министерстве, его структуру, все законные, подзаконные, незаконные и внезаконные акты, регулирующие или косвенно оказывающие влияние на деятельность данного госоргана.

Я на полном серьезе.

https://youtube.com/watch?v=q-PRyKhrHDQ%3Ffeature%3Doembed

Третье правило – звоните! Если Вы думаете, что все ваши действия закончились на этапе подачи документов, то вы ошибаетесь. Вам могут элементарно не позвонить и не пригласить на тестирование или собеседование.

Помню на мой вопрос «вай меня не вызвать на собеседование», кадровичка безапелляционным тоном заявила, что в HR-ню было послано три сотни пакетов документов. Точка. Я на миг даже растерялся.

Мне показалось, что от меня ждут глубочайщих извинений за мой, по всей видимости, единственно не обзвоненный триста первый пакет.

Как устроиться работать на госслужбу в Казахстане

В ходе тестирования необходимо отключить сотовые телефоны. Шпаргалки и различные распечатки запрещены. В зале организовано видеонаблюдение, и при попытке воспользоваться телефоном или шпаргалкой сотрудники центра тестирования могут выставить Вам нарушение. В таком случае следующие тесты возможно будет сдать только через 6 месяцев.

Следующий этап, вероятно, один из самых сложных – это обязательное прохождение процедуры тестирования на знание законодательства РК. Впрочем, тесты можно сдать заранее, необязательно это делать во время конкурсного отбора.

Если есть возможность, то лучше так и поступить – будет меньше стресса и потраченных нервов. Тем более, при успешной сдаче тестов, на руки выдается сертификат по определённой программе сроком действия в 1 год.

С данным сертификатом можно участвовать в любом конкурсе по указанным в нем категориям.

Чтобы стать гос служащим, вам придется пройти не один круг ада, который начинается с подачи резюме и заканчивается прохождением комиссии, анкетирования и тестов. В целом, рекомендации о том, как пройти собеседование на гос службу, сводятся к изучению конституции и положений выбранного вами подразделения. Но все же мы можем дать вам и другие не менее полезные рекомендации.

Если вы уверенны, что ваши знания находятся на должном уровне и вы можете ответить на все профессиональные вопросы, займитесь собой. На собеседовании вам необходимо иметь представительный, сдержанный и интеллигентный вид. Одежда должна быть деловой и сдержанной, вы — ухоженным и аккуратным.

Еще почитать: Выписка из домовой книги о составе семьи

Какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу

Перед самой проверкой вас обязательно попросят подписать разрешение на обработку ваших ответов. Вы можете не подписывать данную бумагу и не пойти на интервью на детекторе лжи. Сценариев развития события в данном случае два: вам откажут в работе, и вы будете искать новую вакансию; вам откажут в работе, и вы пойдете с этим отказом в суд.

На палец кандидату надевается специальный датчик, фиксирующий кожные реакции, на грудь и живот крепят датчики дыхания, на артерии размещают датчики пульса. Таким образом отслеживаются все возможные физиологические реакции соискателя на тот или иной вопрос.

Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу

Принцип домино: предполагает общие задачи с постепенным углублением в тему. В этом случае кандидата, например, спрашивают о его непосредственных обязанностях и постоянно уточняют детали, сужают тему разговора. Если соискатель не придумывает себе обязанности, он отвечает уверенно, не задумываясь.
Принцип круга. В середине или в конце беседы возвращаются к важным вопросам, заданным в начале интервью кандидату, чтобы уточнить детали. По ответам, данным раннее и сейчас, можно определить, насколько честен соискатель.

Совсем необязательно вести беседу в классическом русле.

Сегодня многие рекрутёры, принимая человека на работу, интересуются самыми необычными, а порой даже странными вещами. Дело в том, что нужно проверить реакцию кандидата на необычный вопрос, возможность логически мыслить или же достойно выходить из создавшихся нелепых или глупых ситуаций.

А ведь в обыденной жизни, да и в работе, такое случается нередко.

https://youtube.com/watch?v=VcY5hGOnEnw%3Ffeature%3Doembed

Поступали ли вам предложения от других компаний и почему вы не стали там работать. Какой вы видите свою карьеру через 5 лет. Что для вас означает определение «идеальный руководитель». С каких шагов вы планируете начать работу у нас. Какую зарплату вы, по вашему мнению, заслуживаете и почему. Кто может дать вам рекомендацию.

Вопросы на собеседовании супервайзера должны выявить у кандидата наличие лидерских качеств, умение быстро и правильно принимать самостоятельные решения, желание и умение обучать и работать в команде.

Такие специалисты должны обладать уникальными компетенциями, не востребованными на других позициях: кроме стрессоустойчивости и коммуникабельности им необходима способность быстро адаптироваться в изменяющихся условиях, умение быстро предложить несколько вариантов решения задачи, способность мобилизовать себя и коллектив на достижение поставленных целей. Особое внимание рекрутеру при проведении собеседования с будущим супервайзером следует обратить на его умение воспринимать возражения, собирать и систематизировать информацию. Например, стоит задать вопрос о том, что для кандидата важнее – работа или заработная плата, высказать мнение, что обязанности супервайзера однообразны и неинтересны. При этом рекрутер должен искусственно создать ситуацию противостояния, активно возражать на аргументы собеседника и приводить собственные доводы.

Еще почитать: Сколько можно регистрировать иностранных граждан в квартире

Какие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечать

Задавая такое, рекрутер не столько ищет ценную информацию в ответах, сколько оценивает реакцию кандидата, способность мыслить логически, выпутываться из неудобных положений, выходить из ситуации с юмором. На все это вы можете отвечать так, как посчитаете нужным. Главное – принять правила рекрутера и отнестись к этому с юмором.

Кроме того, вопросы зависят не только от вакантной должности, но и от предпочтений руководителя компании. То есть играет роль человеческий фактор.

Кого-то интересует только профессиональный опыт кандидата, кто-то углубляется в психологию и анализ на предмет психологической совместимости в коллективе, а кто-то применяет новомодные методики при подборе кандидатов и сам не до конца понимает, зачем задает тот или иной вопрос. Таким образом, каждая компания решает сама, что задавать соискателю на собеседовании.

Как успешно пройти собеседование

Готовясь к собеседованию, поработайте с собой перед зеркалом: представьте себе, что Вы отвечаете при собеседовании на какой-либо вопрос, и обратите внимание на то, что при этом происходит с Вашим лицом.

Вы можете обнаружить, что, например, иногда, когда Вам кажется, что Ваше лицо просто спокойное, на нем вдруг появляется маска уныния или оно начинает «сурово каменеть», или встречаются привычные бессознательные движения типа выпячивание или закусывание губы, закатывания глаз, выдвижения нижней челюсти и тому подобное, а иногда вдруг как бы помимо Вашей воли по лицу пробегают гримасы раздражения, презрения, высокомерия.

При входе в комнату не забудьте поздороваться с проводящими собеседование. После того как Вам предложат сесть, постарайтесь поудобнее устроится на стуле, привыкнуть к окружающей обстановке, расслабиться. Проверьте свои плечи (если они подняты, опустите их), руки, дыхание (заставьте себя дышать равномерно и глубоко).

Не бойтесь, что в результате этих действий пауза чрезмерно затянется и Вас неправильно поймут. Времени на все операции уходит значительно меньше, чем Вам кажется, но Вы успеете немножко успокоится и привыкнуть к ситуации.

Суетливость, бросаемые украдкой взгляды, поникшая голова, трясущиеся, скрещенные на груди или вцепившиеся в стул руки — признаки, вызывающие недоверие, равно как и излишняя расслабленность, развязность.

Часто на собеседованиях задают вопрос: «Чем привлекает вас работа в нашей компании»? Главное вы не должны показать, что нуждаетесь в этой работе.

Пусть у работодателя сложится впечатление, что не его компания является для вас удачной находкой, а именно вы являетесь удачной находкой.

Только нужно знать меру, старайтесь не перехвалить себя, чтобы у интервьюера не сложилось мнение, что вы не можете сложить себе цену.

https://youtube.com/watch?v=GIrME2WkfSg%3Ffeature%3Doembed

Вот настал долгожданный момент – вы являетесь выпускником высшего учебного заведения.

Долгие годы учебы остались позади, и теперь очень важно найти хорошую работу, чтобы года, которые вы провели в стенах ВУЗа, не были потрачены зря.

Как пройти собеседование, чтобы устроиться на высокооплачиваемую работу?Если вы подготовитесь к собеседованию, будете вести себя естественно и непринужденно, то ваши шансы соискания должности только возрастают.

16 Июл 2018 stopurist 3420

Как проходит собеседование

Оно представляет собой процесс взаимодействия двух сторон. Наниматель имеет возможность отобрать требуемого кандидата, а соискатель — провести для себя оценку компании в общем.

Для того чтобы оценить уровень навыков претендента, его соответствие установленным к должности требованиям, в процессе реализации конкурсной процедуры возможно использовать различные способы оценки кандидатов, не противоречащие законодательству, и в том числе беседа индивидуального характера. Как пройти собеседование на госслужбу? Оно проводится в рамках разработанной правительством новой методики № 397 и позволяет более объективно реализовать конкурсные процедуры на замещение вакансий в органах власти и сформировать кадровый резерв.

Как проводят собеседование при поступлении на госслужбу

Как пройти собеседование на государственную службу, — вопрос непростой, учитывая, что оно может быть двух видов:

Предварительное с потенциальным руководителем.
Обязательное в процессе заседания конкурсной комиссии.

Руководитель подразделения вправе провести интервью с кандидатом в предварительном режиме и задать первоначальные вопросы на собеседовании на госслужбу.

Если предварительная беседа имела место, проводивший его руководитель устно докладывает о результатах в процессе заседания конкурсной комиссии, которая также будет задавать вопросы на собеседовании при приеме на госслужбу.

Очная встреча идет в процессе заседания специально созданной комиссии, которая обсуждает с претендентом итоги выполненных им иных заданий, предусмотренных конкурсом, задает вопросы, помогающие установить имеющиеся навыки и знания. Это необходимо для того, чтобы определить уровень профессионализма.

Проведение очной беседы является обязательным.

После беседы все члены комиссии вносят в бюллетень установленной формы (прилагается) результаты оценки, включающие баллы по итогам разговора. Данные баллы рассчитываются в виде суммы среднего арифметического по результатам индивидуальной беседы и баллов по итогам тестов и иных заданий по конкурсу.

Без проведения очного собеседования на госслужбу в процессе заседания комиссия не уполномочена принимать решение о выборе победившего претендента.

Проводя индивидуальную беседу комиссия в соответствии с решением нанимателя вправе использовать аудио- и видеозаписывающие средства. Может также вестись стенограмма реализации определенных процедур. Это позволит в дальнейшем сравнить полученные ответы в целях максимальной объективности их оценки.

Какие вопросы могут задать

Вопросы на собеседовании (госслужба предполагает обширные знания в различных сферах законодательства) формируются по направлениям. С помощью них можно оценивать уровень профессионализма претендента.

При формировании перечня тем учитываются:

должностные обязанности по вакансии госслужбы;
должностные обязанности по группе, включающей должности, по которой объявляется конкурс.

Вопросы также включают информацию на знание:

русского языка;
Конституции страны;
законодательства о госслужбе;
законодательства о противодействии коррупции;
информационно-коммуникационных технологий.

https://youtube.com/watch?v=Vn4LNipqNew%3Ffeature%3Doembed

Таким образом, конкурсная комиссия задает практические вопросы и проводит дискуссию с кандидатами индивидуально.

Как оценить результаты

В различных органах власти утверждены отраслевые методики проведения конкурсов, включая собеседования на госслужбу, заключающиеся в ответах (данных устно). Методики по отраслям также предусматривают варианты подготовки и оценки интервью. Так, например, опросники в Минфине готовятся в соответствии с должностным функционалом и оцениваются по балльной системе.

Результат индивидуальной беседы подлежит оценке конкурсной комиссией:

10 баллов, когда претендент пошагово полностью раскрывает суть темы, корректно использует терминологию, в процессе дискуссии проявляет достаточную активность, демонстрирует высокие профессиональные знания в заявленной сфере, способности к аналитике, аргументированному отстаиванию своей позиции и способности к деловым переговорам, принятию решений;
8 баллов, когда претендент пошагово полностью раскрывает суть темы, корректно использует терминологию, но допускает незначительные ошибки, в процессе дискуссии проявляет достаточную активность, демонстрирует высокие профессиональные знания в заявленной сфере, способности к аналитике, аргументированному отстаиванию своей позиции и способности к деловым переговорам, принятию решений;
6 баллов, когда претендент пошагово, но не полностью раскрывает суть темы, не всегда корректно использует терминологию, допускает незначительные ошибки, в процессе дискуссии неактивен, демонстрирует средние профессиональные знания в заявленной сфере, средние способности к аналитике, средние способности к аргументированному отстаиванию своей позиции и ведению деловых переговоров;
0 баллов, когда претендент не сумел раскрыть суть темы, неправильно применяет основные понятия и термины, допускает глобальные неточности и ошибки, в процессе дискуссии неактивен, имеет низкий уровень профессиональных знаний в заявленной области и аналитических способностей, отсутствие навыков способности к аргументированному отстаиванию своей позиции и ведению деловых переговоров.

Образец конкурсного бюллетеня

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Какие вопросы задают на собеседовании на госслужбу

Не берите с собой в посольство лишние вещи, поскольку перед посещением визового офицера вас ожидает осмотр с металлоискателем. В кабинет вам будет разрешено взять только мобильный телефон. Все остальное, включая камеры, плееры и т. придется сдать в камеру хранения.

В случае, если у вас все-таки не оказалось нужной бумаги, постарайтесь договориться с работником посольства о том, что донесете его в течение определенного времени. Будет неплохо, если он выдаст вам талон, по которому вы сможете попасть в посольство вне очереди.

Как проходит собеседование на госслужбу

Проходила конкурс в отдел недропользования администрации края, самой было интересно, на что способна. На конкурс шла по упращенке, т. нахожусь на госслужбе (представление одной анкеты и приложила на случай атомной войны диплом о высшем образовании хотя и не требовалось). 1 этап: собеседование с начальником отдела — у меня разговор ни о чем, т.

на отвлеченные темы — я с ним (начальником отдела училась в институте 2 курса), вспоминали однокурсников. В заключение говорит «спрашивать 79-ФЗ бесполезно, ты его и так знаешь, готовься к разговору с комиссией». 2 этап: собеседование с комиссией (7 человек) — беседа о законе Края и регламенте отдела, владение программами и нормативными документами.

Вывод: проформа.

https://youtube.com/watch?v=PfJOq_AxTnU%3Ffeature%3Doembed

Обычно спрашивают 79-ФЗ, 59-ФЗ, 261-ФЗ, 294-ФЗ, про коррупцию, конфликт интересов и личную заинтересованость — так вообще любимые вопросы, иногда конституцию спрашивают. Желательно знание статей административного кодекса, если Вы в дальнейшем будете с ним работать.

Четвертое правило – если Вам во время прохождения собеседования задают узко специализированные вопросы, на которые Вы, человек со стажем и научной степенью, не знаете ответов, не чувствуйте себя идиотом. Большая вероятность того, что Вас просто отсеивают. Посему, расслабтесь и получайте удовольствие.

Интервью по госслужбе

Индивидуальное собеседование на госслужбу также может быть основано на вопросах из практики в конкретных ситуациях, имевших место в структурных подразделениях госоргана, в котором есть вакансия. Таким образом, конкурсная комиссия задает практические вопросы и проводит дискуссию с кандидатами индивидуально.

Это необходимо для того, чтобы определить уровень профессионализма. Проведение очной беседы является обязательным. После беседы все члены комиссии вносят в бюллетень установленной формы (прилагается) результаты оценки, включающие баллы по итогам разговора.

Собеседование, оффер, работа

Я нашел в «Линкедине» все аккаунты рекрутеров из «Теслы» и начал писать им в личные сообщения. Просил рассмотреть мое резюме. Кто-то отвечал, кто-то — нет, но на собеседование меня не приглашали.

Тогда я написал за полчаса парсер и собрал с его помощью имейлы всех рекрутеров из «Теслы» c «Линкедина» и сайта Crunchbase — это база данных о компаниях. И начал рассылку. Написал первой трети человек из списка — трем десяткам. И о чудо! Получил ответ от одного из рекрутеров: она сказала, что в компании есть вакансия с подходящим мне стеком технологий. И пригласила на интервью.

В Америке очень важно быть готовым к отказам и молчанию рекрутеров. И важно понимать: если тебя не приглашает на собеседование один, это не значит, что не пригласит другой. Если бы мне никто не ответил после имейл-рассылки, я бы начал им звонить, а если бы не получил окончательного ответа и по телефону — пошел бы в «Теслу» ногами, положил свое резюме на стол и сказал: «Рассмотрите».

Парковка у офиса «Теслы»

К сожалению, сейчас я не имею права рассказывать в подробностях о том, как проходило собеседование. Только некоторые, самые общие детали.

Интервью с рекрутером проходило онлайн, впрочем, как и все остальные мои собеседования. Я готовился к нему до такой степени, что даже написал себе правильные ответы на поведенческие вопросы и учил их наизусть. Это было важно еще и потому, что мой английский был не идеален, а на собеседовании от волнения можно забыть даже простые слова. Меня как раз спрашивали о достижениях, и я рассказывал о своем опыте в парсинге.

На втором этапе собеседования дали домашнее задание — написать программу для анализа реальных данных компании. Я понимал, что нельзя упускать шанс попасть в «Теслу», поэтому постарался сделать работу идеально. Специально ради такого случая даже впервые написал тесты: решил задачу другим, менее эффективным способом и проверил, идентичные ли результаты у обоих методов. А недавно коллега рассказал, что, увидев тогда мой код, они с начальником шутили: «Этого парня можем больше не собеседовать». Решение нанять меня они приняли, именно посмотрев мое домашнее задание.

После очередных трех раундов интервью я наконец дошел до финального собеседования с коллективом. Могу сказать, что интервью с членами команды прошли тепло, потому что я сам еще до встречи пробросил «мостики».

Есть такой лайфхак: рекрутер — так принято — заранее предупреждает, кто и в какое время будет проводить следующий этап собеседования. Можно найти в «Линкедине» этого человека, его подчиненных и расспросить их, что этому человеку нравится, какие профессиональные навыки ему важны.

На финальном этапе я нашел своего нынешнего шефа. Не добавлял его в друзья и вообще никак с ним не контактировал, но нашел членов команды и начал им писать: «У меня скоро собеседование. Очень хочу с вами работать. Как впечатлить начальника?» Никто, конечно, не дал конкретных ответов на эти вопросы, но людей это расположило ко мне. И когда мы созванивались для интервью, со мной общались уже не совсем как с человеком с улицы. Говорили: «О! Ты мне писал! Ну как ты?»

У каждого коллеги, включая начальника, было полчаса на разговор со мной. Спрашивали про опыт работы, про то, какие задачи я решал, почему окончил вуз в 2013 году, а программирую всего два года. Я все рассказывал: и о госслужбе, и о том, как ходил на курсы в России, какие задачи решал во время обучения. Кто-то, наоборот, больше сам рассказывал о компании, а я слушал.

В итоге мне предложили оффер. Разумеется, я согласился, не раздумывая и не торгуясь ни по каким условиям договора. Мне предложили среднюю для начинающего программиста зарплату, которая в десять раз больше, чем была у меня в России, и в два с половиной раза больше средней зарплаты по США.

Уже год как я Python-разработчик в экономическом подразделении «Теслы». До 1 июня, когда Илон Маск запретил удаленку для сотрудников, работал из дома — за год приезжал в офис лишь несколько раз.

Занимаюсь веб-разработкой. В основном бэкендом, в меньшей степени — фронтендом. К сожалению, не имею права раскрывать подробности о проектах, которыми занимаюсь. Замечу, что меня сразу взяли на позицию мидл-разработчика, потому что позиции джуниоров в «Тесле» в основном для студентов: они проходят практику и в это время занимают стартовые должности. Чтобы занять позицию сениор-разработчика, нужно иметь опыт не менее четырех лет.

Я не могу называть свою точную зарплату, но, по данным сайта levels. fyi, для моей позиции в «Тесле» она составляет 161 615 $⁣ (8 541 745 Р) в год. При этом нужно понимать, что эта сумма — до вычета налогов, а они съедают здесь примерно 30%. Кроме того, приблизительно пятую часть дохода выдают не долларами, а акциями. И чем старше должность в компании, тем большую часть зарплаты выдают именно в акциях. Дальше ты можешь их продать, а можешь хранить — на твое усмотрение.

В «Тесле» не так много «плюшек», как в других корпорациях. Всем известно, что в «Гугле», «Нетфликсе», «Эпле», «Амазоне» есть бесплатное питание, бесплатный фитнес, «Убер» оплачивает своим разработчикам такси. В «Тесле» этого нет. Илон Маск говорит: «Никогда — я имею в виду никогда — не может быть скидки на новый автомобиль, выходящий с завода в первозданном состоянии. Я всегда плачу полную цену, когда покупаю машину, и то же самое относится к друзьям моей семьи, знаменитостям, независимо от того, насколько они известны или влиятельны».

Чем я занимался до ИТ

Поступая в университет, не всегда понимаешь, какой будет твоя работа. Представления могут быть одними, а реальность — совершенно другой.

В 2008 году я поступил в Высшую школу экономики на факультет государственного и муниципального управления. Специализацией были госзакупки. Мне казалось, что такие, как я, будут улучшать жизнь в стране.

В 2012 году пошел работать в Федеральную антимонопольную службу, ФАС, в отдел жалоб. Подавать жалобы на госзакупки может любой человек — даже не участник торгов. И некоторые известные сегодня политики делали себе на этом имя. Мой отдел эти жалобы рассматривал, их было очень много.

Работа в ФАС — это серьезная база: за два года я понял, как на практике применяются законы и нормативные акты. Профессионально вырос. Но все-таки это была рутина, ежедневная монотонная работа с документами. Никакого разнообразия, это угнетало.

В 2014 году я перешел из контролирующего в исполнительный орган власти — в администрацию Наро-Фоминского района Подмосковья. И снова госзаказ, только теперь уже не рассмотрение жалоб, а подготовка документов для закупок. Мы делали важное: ремонтировали школы, строили дороги и благоустраивали улицы. Но удовлетворения это все равно не приносило, и я решил уйти с госслужбы.

В 2015 году я открыл свое ООО и занялся консалтингом: читал лекции о закупках, писал статьи в профильные журналы о том, как понимать тот или иной пункт закона, готовил обзоры решений ФАС для системы «Консультант-плюс», помогал участникам аукционов и заказчикам с подготовкой документации. Так продолжалось два года.

За работой в консалтинге. Сентябрь 2015 года

Нестабильность доходов и отсутствие ощущения, что я приношу пользу обществу, заставили вернуться на госслужбу. В декабре 2017 года мне предложили должность замдиректора управления капитального строительства Пермского края. Правда, первый месяц в качестве испытательного срока я должен был проработать ведущим специалистом в отделе закупок. Одним днем слетал на собеседование, а уже через неделю мне позвонили и сказали, что я подхожу. Мы с супругой собрали вещи, взяли кота и переехали на Урал.

Но там меня ждало разочарование. Сложно работать, когда вокруг тебя непрофессионализм и тотальная коррупция. Ко многим «коллегам» приходили силовики. Спустя полтора года мое терпение закончилось, и я не просто уволился, а решил окончательно уйти из госслужбы.

За все пять лет на госслужбе моя зарплата составляла от 7000 до 70 000 Р. На консалтинговых услугах я зарабатывал в среднем 100 000 Р в месяц, но бывало всякое: мог не получать вообще ничего, а в один месяц — 400 000 Р.

Как готовиться, чтобы пройти собеседование?

Как пройти собеседование является актуальным вопросом для всех, кому оно предстоит. Начнем с самых общих универсальных моментов в подготовке, которые нужно учесть независимо от того, какое собеседование вам предстоит: онлайн, офлайн, устное или письменное.

Общие правила подготовки к собеседованию:

Лично уточните время и место проведения собеседования, даже если вы уже посмотрели адрес на сайте компании. Собеседование с кандидатами могут организовать где-нибудь в другом месте. Бывает и такое что офис переехал, а данные на сайте пока не обновили.
Если предстоит собеседование онлайн, узнайте не только, как найти человека в Skype, но и попросите запасной контакт для связи (почту, телефон), если почему-либо не получится сразу связаться через Skype.
Подготовьте блокнот и ручку для записей, распечатайте или подготовьте для пересылки файл со своим резюме на случай, если эйчар не сможет его быстро найти или же с вашим резюме захочет ознакомиться еще кто-то из руководства.
Запишите и отрепетируйте вслух ответы на наиболее распространенные вопросы. Для онлайн-собеседования заранее откройте файл с подготовленными ответами.
Спланируйте время так, чтобы приехать в офис примерно за 10 минут до собеседования. Если приехали раньше, перепроверьте, что вы нашли компанию правильно, и погуляйте во дворике, а в приемную зайдите за 10 минут до назначенного времени.
Если собеседование онлайн, выйдите в Skype заранее и напишите интервьюеру первым, представившись и сообщив, что вы на собеседование. Сообщение может быть примерно следующего содержания: «Добрый день! Я Сергей Петров, меня к вам направил ваш директор Иванов Иван Иванович на собеседование на 12 часов».
Уточните, есть ли в компании дресс-код. Если жесткого дресс-кода нет, для трудоустройства в банк или на госслужбу лучше выбирать деловой стиль. В обычную фирму можно прийти в повседневной одежде и обуви. Главное, чтобы одежда и обувь были чистыми, аккуратными, не издавали резких запахов.
Лучше воздержаться от использования парфюмов с резким запахом. Обычный дезодорант-антиперспирант придаст свежести вашему имиджу и позволит доехать до офиса в аккуратном виде даже в жару. Для видеособеседования в онлайн-формате можно привести в порядок только верхнюю часть. Запах значения не имеет.
Накануне собеседования ложитесь спать так, чтобы спать минимум 8 часов. В остальные дни тоже желательно высыпаться, однако накануне собеседования это принципиально важно, чтобы хорошо отдохнуть, выглядеть свежо и соображать на свежую голову как можно быстрее.

В целом, эти рекомендации общеизвестны, универсальны и актуальны не только для собеседования, но и любого делового общения, будь то переговоры с клиентами, партнерами, заказчиками, выступление на конференции, проведение онлайн-презентации для потенциальных заказчиков или мастер-класса для клиентов.

Далее мы сосредоточимся на специфических рекомендациях, как подготовиться именно к собеседованию. Этому посвящено немало исследований, как у нас, так и за рубежом. Причем многие зарубежные рекомендации вполне применимы к нашим реалиям, потому что психология людей в разных уголках нашей большой планеты сходна.

Как проходит конкурс на государственную гражданскую службу

Сначала государственный орган принимает и рассматривает документы всех кандидатов, заинтересованных в поступлении на госслужбу. Если представленные данные достоверны, то соискателей приглашают на сам конкурс.

Его проводит для потенциальных государственных служащих специальная ведомственная конкурсная комиссия. Она же составляет вопросы на собеседовании при приеме на государственную гражданскую службу и анкетирование, организовывает тестирование или групповые дискуссии. Методикой, утв. Постановлением Правительства РФ № 397, допускается оценка квалификации соискателя путем подготовки проекта документа или реферата, решения практических задач по вопросам, связанным с исполнением трудовых функций. Все методы, которые разрешено использовать для определения личностных и профессиональных качеств, и детальное их описание представлены в указанном постановлении.

Если говорить конкретно про процедуру, как проходит собеседование на государственную гражданскую службу, то оно двух видов:

предварительное с руководством нанимателя;
обязательное с членами конкурсной комиссии.

Предварительную беседу проводят не всегда, а без общения с комиссией шансов пополнить ряды чиновников нет. С претендентом обсуждают выполненные задания, дополнительно задают вопросы для определения уровня квалификации. Весь разговор записывается на видео или аудиоаппаратуру либо ведется стенограмма беседы, чтобы при необходимости удалось сравнить ответы разных кандидатов и выбрать более достойный.

Как я создала резюме

Резюме — это документ на одну-три страницы, в котором вы презентуете себя как специалиста. В нем нужно описать опыт, навыки и образование. По резюме работодатель принимает решение, стоит ли позвать вас на собеседование. Поэтому важно грамотно составить этот документ.

Расскажу, из каких пунктов состоит резюме и что я написала в своем.

Желаемая должность. Перед поступлением в университет я анализировала разные профессии. Мне показалось, что социология очень востребована, ведь социологи могут работать в пиаре, СМИ, рекламных агентствах, управлении персоналом, аналитике. Поэтому я указала в резюме должность «Социолог» и откликалась на разные вакансии из этих направлений.

В ходе поиска должность на сайте можно менять, а можно создать несколько резюме с разными должностями и описаниями опыта. На «Хедхантере» удобно скопировать резюме и внести изменения в копии.

Если на «Хедхантере» уже есть резюме, можно просто нажать на кнопку «Дублировать» — откроется такое окно. В нем можно быстро поменять желаемую должность и изменить описание под нее

Опыт работы. Даже если у вас нет опыта работы, но есть опыт волонтерства, стажировок, организации чего-либо в школе или институте, это можно выгодно подать в резюме. Важно показать, чему вы научились.

Копирайтер2016—2018 гг.

анализ рынка и конкурентов;
написание продающих текстов и рецензий по ТЗ клиента;
презентация готового материала клиенту;
работа с аналитикой и обратной связью клиентов.

умение четко и в срок выполнять поставленные задачи;
самоконтроль и умение четко следовать ТЗ;
умение обрабатывать и систематизировать информацию в выгодном ключе;
умение адекватно реагировать на конструктивную критику и использовать ее для собственного профессионального роста.

На первом курсе я стала подрабатывать репетитором обществознания у выпускников десятых и одиннадцатых классов. Я отлично знала этот предмет в школе, сама занималась им с репетитором, поэтому понимала, как строится урок и чего не хватает ученикам. За час я получала 700—1000 Р, а в месяц выходило 18 000—25 000 Р. Вот что я указала в резюме благодаря этому опыту:

Репетитор по обществознанию2019—2020 гг.

составление учебной программы с учетом уровня знаний ученика;
поиск актуальных учебных материалов;
проведение онлайн-занятий в программах «Зум» и «Скайп».

умение найти подход к клиентам с разными характерами и успеваемостью;
умение задавать правильные и наводящие вопросы для получения необходимой информации об уровне знаний клиента;
умение структурировать сложную информацию, составлять план подготовки клиента и следовать ему;
творческий подход к работе, умение доносить простым языком сложные термины и темы;
терпеливость, ответственность и коммуникабельность.

Образование. Здесь нужно написать, где вы учились или учитесь. Можно перечислить все: школу, название университета, проходили ли практику. Стоит указать обязанности и опыт, который вы получили в этот период, результаты, которых достигли.

У меня в университете было две практики. На первой мы изучили углубленную работу с «Экселем», получили навыки поиска респондентов для исследования. На второй проводили количественное исследование на тему «Влияние социокультурной среды на приобщение к экоактивизму».

Но в своем первом резюме я не указывала учебную практику. Хотя сейчас понимаю, как это можно было использовать: например, рассказать, что я изучала актуальность проблемы, выдвигала гипотезы, составляла и распространяла анкеты, искала респондентов, анализировала результаты опросов и так далее.

В этом пункте я написала лишь название университета, специальности, на каком курсе учусь и дату окончания обучения.

Дополнительные навыки. В этот раздел входит информация о прохождении дополнительных курсов или участии в научных конференциях, студсовете и других активностях. У меня подобного опыта не было, но вот что я указала:

владение английским языком на уровне B1;
владение ПК и специализированными программами Excel, SPSS, Microsoft Word, Power Point;
водительское удостоверение категории B.

«О себе». Здесь обычно указывают несколько своих сильных сторон. Сюда же входит информация о достижениях, участии в олимпиадах, желании развиваться. Если есть портфолио, можно прикрепить на него ссылку.

Я написала: «Целеустремленная студентка с активной жизненной позицией. Мои положительные качества: инициативность, быстрая обучаемость, стремление к познанию нового, умение работать в команде, наличие организаторских способностей».

Фотография. Я читала разные статьи о том, стоит ли использовать фото в резюме. Где-то пишут, что фото помогает повысить доверие к кандидату, другие считают, что оно только отвлекает. Я нашла исследование, в котором говорили, что у резюме с фото на 20% больше шансов быть замеченным, поэтому к своему решила все-таки прикрепить снимок.

Есть несколько правил для фотографий в резюме:

аккуратная одежда в деловом или кэжуал-стиле;
на фото не должно быть аксессуаров вроде солнцезащитных очков;
лицо должно быть хорошо видно;
сдержанный и спокойный фон. Фотографии с застолья или из клуба для резюме не подходят.

Такое фото я поставила в свое резюме

Зарплата и график работы. Зарплатные ожидания у меня были от 20 000 Р: мои знакомые начинали свой карьерный путь приблизительно с такой суммы. Но я не стала указывать ее в резюме, потому что не знала, сколько написать, чтобы не прогадать или не отпугнуть работодателей.

В графике работы я указывала и частичную, и полную занятость: так было бы больше вариантов вакансий.

Создание резюме стало для меня настоящим испытанием. Я долго думала над каждым словом, пыталась правильно сформулировать, какими навыками обладаю. В итоге я составляла резюме два дня, а потом еще вносила в него правки в зависимости от найденной вакансии.

Какие вопросы нужно задавать на собеседовании

Рекрутеры уже сформировали перечень основных вопросов, которые задают на собеседованиях практически всем кандидатам. Эксперты рекомендуют использовать разные типы вопросов, избегать тех, которые подразумевают однозначные ответы.

Памятка: типы вопросов для собеседования

Чтобы разговорить соискателя на вакантную должность, помочь расслабиться, а также оценить его ответы на нейтральные вопросы, попросите рассказать немного о себе. Понаблюдав за человеком в комфортной для него ситуации, вы заметите разницу в поведении, когда он начнет давать неискренние ответы.

Стандартные вопросы для собеседования

Почему вы хотите уйти (или ушли) с предыдущей работы?
Почему вы хотите работать именно в нашей организации?
Не помешает ли вашей личной жизни работа, связанная с командировками, разъездами, ненормированным рабочим денем и необходимостью присутствия на рабочем месте в выходные?
Какие свои черты характера вы можете отнести к сильным?
Почему вы решили, что эта должность вам подходит?
Какие у вас есть слабые черты?
Какие в вашей жизни есть трудности и как вы их преодолеваете?
Какими профессиональными достижениями вы можете гордиться?
Поступали ли вам предложения от других компаний и почему вы их отклонили?
Что для вас значит «идеальный руководитель»?
Какую оплату труда, по вашему мнению, вы заслуживаете и почему?
Какой вы видите свою карьеру через 5 лет?
С каких шагов вы намерены начать работу в новой должности?
Кто может дать вам рекомендации?
Имеются ли у вас к нам вопросы?

Это набор самых часто задаваемых вопросов, поэтому, как правило, подготовленный кандидат будет знать правильные ответы на них. Больше информации о личных качествах кандидата можно получить от вопросов, которые касаются оценки ситуаций, спроецированных на поведение других людей. Вопросы, которые нужно спрашивать на собеседовании у кандидата для углубленной оценки личности, ниже:

Какую работу люди обычно считают привлекательной?
Что мотивирует человека работать эффективно?
Какие причины толкают людей на выбор той или иной работы?
Что может заставить человека уйти с работы по собственному желанию?

Если должность подразумевает контакты с людьми, желательно провести дополнительное тестирование на конфликтность по тестам Кеннета Томаса «Типы поведения в конфликте» или опросника «Как вы действуете в условиях конфликта» Василия Пугачева.

Что спрашивают на собеседовании у кандидатов на государственную службу

Основые вопросы при отборе на государственную службу базируются на знаниях основ Конституции РФ и положений Федерального закона №79-ФЗ от 27. 2004 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Соискатель должен знать законодательные акты, касающиеся своей специальности. Обычно собеседование на госслужбу состоит из тестирования и написания реферата по тематике департамента.

Изначально задавайте типичные вопросы на собеседовании, но уделяйте внимание не столько ответам, сколько реакции на них. Спросите у соискателя:

Чем вас привлекает госслужба?
Знаете ли вы об ограничениях, которые накладывает служба в госорганах?
Известны вам права и обязанности госслужащего?

Для кандидатов, претендующих на должности в полицию, ФСБ или ФАПСИ, обязательно проводится психологическое тестирование, а дополнительные вопросы должны иметь элемент внезапности, чтобы рекрутер мог проверить скорость, с которой соискатель дает ответ.

Часто задаваемые вопросы на собеседовании для руководителей

Отбор сотрудников на руководящие должности вызывает трудности даже у опытных HR-ов. Если вы работаете в этой сфере недавно, лучше передайте задачу на аутсорсинг. Кадровые агентства постараются быстро закрыть позицию, учесть все ваши требования.

При самостоятельном подборе руководителей сразу исключите стандартные вопросы на собеседовании. Постарайтесь составить на их основе новые, например, используйте другие формулировки. Главное, чтобы вопросы помогли вам выявить, если у соискателя лидерские качества: стрессоустойчивость, коммуникабельность, умение находить несколько вариантов решения проблемы, правильно и быстро принимать решения.

Учитывайте, что руководители должны обладать уникальными компетенциями, быстро адаптироваться в меняющихся условиях. Выбирайте того кандидата, который умеет находить несколько вариантов решения проблемы, мотивировать себя и других, воспринимать возражения, работать с информацией. Не всегда лучшие результаты показывают опытные специалисты, поэтому не смущайтесь, если по результатам собеседования и тестирования вырвется в лидеры молодой руководитель.

Подсказка: вопросы и кейсы для оценки лидерских качеств

Какие вопросы задавать на собеседовании кандидату, если нужно выявить особые навыки

Тщательно подготавливайтесь к собеседованию с кандидатами, претендующими на должности, к которым предъявляются особые требования. Например, с финансистами, проектировщиками, программистами — теми, кто не только должен знать свои обязанности и владеть теорией, но и уметь пользоваться специальными программами.

Уточняйте, с каким ПО кандидатам приходилось работать, что они думают о нем. Дополнительно попросите выполнить какие-нибудь действия, показать свои способности в реальности. Если вы не готовы вкладывать деньги в обучение молодых работников, которые знают лишь теорию, да и ту поверхностно, отдайте предпочтение сотрудникам с опытом.

6 простых вопросов IT-специалисту, которые позволят выяснить его знания и навыки

Обратите внимание! Некоторые специалисты, которые работают не один десяток лет, имеют устаревшие знания. Если в резюме не указаны курсы повышения квалификации — насторожитесь. Задайте уточняющие вопросы на собеседовании при приеме на работу, чтобы не ошибиться с выбором сотрудника.

В 79-ФЗ от 27. 2004 и Указе президента РФ № 112 от 01. 2005 закреплено, как проходит конкурс на государственную гражданскую службу — в два этапа. На первом этапе госорганы размещают объявление о приеме документов для участия в конкурсе. В таком объявлении указывают:

наименование вакансии;
требования к кандидату;
условия прохождения службы;
место и время приема документов, до какого срока их принимают;

Соискатель предоставляет требуемые документы, после чего их тщательно проверяют на достоверность.

На втором этапе проводится сам конкурс. В ведомстве созывают конкурсную комиссию: она и оценивает кандидатов на профессионализм и соответствие занимаемой должности. Конкурсные процедуры включают индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, реферат или тестирование по вопросам, напрямую связанным с выполнением трудовых обязанностей.

Существует база типовых тестов и тестовых вопросов. Каждое ведомство разрабатывает тестирование, исходя из специфики деятельности. Очевидно, что перечень вопросов тестирования госслужащих при приеме на работу в Совет Федерации связан со знанием Конституции РФ, действующего законодательства (в том числе и о противодействии коррупции), государственных символов.

А при поступлении в органы миграционной службы тестируют на знание Конституции, миграционного законодательства, основ информационно-коммуникационных технологий.

Тестирование проводят только в отношении граждан, впервые поступающих на госслужбу, и тех, кто уже служил в госорганах, но уволился больше 5 лет назад. Для некоторых кандидатов конкурс не проводят: при назначении на замещаемые должности руководителя и помощника (советника) на определенный срок, при заключении срочного служебного контракта, при приеме служащего, который включен в кадровый резерв на госслужбе, и др.

Собеседование с первой компанией

1 июня мне позвонила эйчар-менеджер из кадрового агентства, которое занимается подбором ИТ-специалистов. Девушка сообщила, что ее заинтересовало мое резюме и она хотела бы пригласить меня на онлайн-собеседование на роль помощника менеджера по подбору персонала. Я очень обрадовалась, в тот момент ко мне вернулась вера в себя. Я подтвердила, что позиция мне интересна. После этого эйчар-менеджер прислала мне в «Вотсапе» ссылку на встречу в «Зуме».

Звонок был назначен 2 июня в 17:00. Я немного волновалась. На собеседовании эйчар-менеджер спрашивала о моей учебе, опыте работы, увлечениях, сколько времени я могла бы посвящать работе. Я отвечала спокойно и не выдавала своего волнения. В результате мне предложили выполнить тестовое задание: найти пять хороших резюме Java-разработчиков в «Линкед-ине» и на «Хабр-карьере». Срок выполнения — два дня.

Задание оказалось сложным. Так как «Линкед-ин» заблокировали в России, у меня были проблемы с регистрацией, и даже с включенным VPN сеть очень медленно грузилась и постоянно висла. Кроме того, я не знала, как правильно оценивать профили разработчиков. Я нашла несколько полезных статей в интернете, но не смогла применить советы из них на практике. Я потратила на тестовое задание несколько часов и отправила его эйчар-менеджеру.

Спустя несколько дней в чате «Хедхантера» мне пришел отказ. Каких-либо комментариев не было. Но я не сильно расстроилась, так как место работы находилось очень далеко от моего дома. Я была рада, что мне не придется туда ездить. К тому же в период ожидания ответа я продолжала откликаться на вакансии и получила приглашение на собеседование в другое место.

Так выглядит отказ от первой компании, с которой у меня было собеседование

Сколько баллов нужно набрать в тесте на госслужбу?

3 балла , если даны правильные ответы на 85-94% вопросов, 2 балла , если даны правильные ответы на 75-84% вопросов, 1 балл , если даны правильные ответы на 70-74% вопросов, Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. 6 мая 2022 г

Что можно рассказать о себе на собеседовании?

У вас должен получиться свободный и содержательный рассказ длительностью от 2 до 4 минут. Рассказывать о себе на собеседовании нужно прежде всего как о специалисте — как вы пришли в профессию, где учились, где работали, почему меняли работу, каковы ваши главные навыки и достижения

Кого берут на госслужбу?

На государственную гражданскую службу (далее — гражданская служба) вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 27 июля 2004 г

Как правильно заходить на собеседование?

Заходя в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству к сотруднику, с которым будете беседовать. Скажите, что вам очень приятно приглашение на собеседование именно в эту компанию. Этим вы сможете заранее расположить к себе собеседника

Что нужно для работы на госслужбе?

владеть государственным языком Российской Федерации, быть не моложе 18 лет, но и не старше 65 лет, иметь высшее образование (кроме должностей категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей, для замещения которых необходимо среднее профессиональное образование),